¿Cómo responder una entrevista interna?

¿Cómo afrontar las entrevistas internas corporativas? ¿Cómo afrontarlo mejor? Ven conmigo a verlo.

¿Cómo responder la entrevista interna 1? Trae un plan de trabajo.

Algunas personas definitivamente dirán: Soy X, ¡qué problemático! ¡Escribí tantas palabras y es una pena traerlas conmigo antes de pasar la entrevista!

Lo que quiero decir es que la carga de trabajo no es tan grande como crees. Solo necesita redactar un plan de trabajo basado en los requisitos laborales correspondientes y la situación de la empresa para que la gente conozca sus próximas ideas laborales después de asumir el cargo. Por un lado, muestras tu fortaleza profesional, por otro lado, muestras tu sinceridad.

Recuerdo al propietario del Chelsea, Roman Abramovich, hablando de las razones por las que eligió a Mourinho como entrenador. Durante la entrevista, Munnio encendió la computadora y me mostró su ppt. Escribe sobre todo, desde ideas para formar el equipo hasta la planificación del mercado de fichajes y cómo fortalecer cada posición. ¡Así que decidí preguntarle en ese mismo momento! ? No necesitamos prestar atención a detalles como Munnio, pero sigue siendo muy rentable escribir una versión simple en palabras del plan de trabajo. Si encuentra una oportunidad laboral con la que realmente sueña, hacer un ppt con usted definitivamente duplicará su encanto.

2. Comience con la presentación del trabajo, prediga las necesidades de la otra parte y trate de atender la entrevista antes de la misma. Lo mejor es saber qué quiere el entrevistador.

¿Qué? ¿imposible? !

De hecho, puedes echarle un vistazo a través de los perfiles profesionales en los sitios web de contratación. Como soy especialista en marketing, utilizaré el trabajo de operaciones de marketing como ejemplo para ilustrar:

Acabo de hacer clic en Lagou y abrí una empresa de contratación de aplicaciones. com? ¿Director de operaciones? Posición:

Por ejemplo, mire el primer elemento (generalmente el primero y el más importante): con la experiencia del producto como núcleo, comuníquese con los usuarios a través de la investigación de usuarios, la recopilación de comentarios y el análisis de datos para obtener información del usuario. necesidades, para perfeccionar productos eficaces y direcciones operativas.

A partir de este artículo podemos analizar y predecir varios puntos clave:

a.? ¿Centrarse en la experiencia del producto? Significado: aunque usted está a cargo de las operaciones, la otra parte quiere que usted comprenda el producto y se involucre más en él (de hecho, los directores de operaciones de muchas empresas de nueva creación suelen ser gerentes de producto a tiempo parcial). En este momento, puede extraer el trabajo relacionado con el producto de su experiencia laboral anterior y empaquetarlo.

b.? ¿A través de la investigación de usuarios, la recopilación de comentarios y el análisis de datos? ¿Cuál es la palabra clave aquí? ¿Análisis de datos? . Si tiene formación académica en análisis de datos, como matemáticas, o si su trabajo anterior de operaciones y marketing se basó en gran medida en la retroalimentación de datos, o si ha participado en proyectos de análisis de datos anteriormente. Si no lo has hecho, dime que te encanta el trading de acciones, especialmente mirar los gráficos de líneas K. Quizás puedas ganar, ¡jaja!

c.? ¿Comunicarse con los usuarios y obtener las necesidades de los usuarios? Esto se puede dividir en muchos puntos: como métodos de investigación de usuarios, experiencia laboral y formas de pensar desde la perspectiva del usuario. Es fotograma tras fotograma. Si tienes los materiales adecuados, puedes rellenarlo. Las siguientes ideas de análisis son similares, por lo que no entraré en detalles.

3. La esencia de la entrevista no son preguntas y respuestas, sino mostrar aspectos destacados.

Recuerdo que Liu Qian, un mago muy popular, dijo una vez hace unos años: Muchas personas, incluidos los magos profesionales, han entendido mal las actuaciones mágicas. El verdadero encanto de la magia no reside en el momento de agarrar el pilar, sino en el ensayo y ejecución de todo el espectáculo de magia desde la atmósfera inicial hasta la liberación final de una enorme tensión. En resumen, un mago no debe cambiar, sino que debe actuar primero. ? Creo que esta idea propuesta por Liu Qian también es muy práctica en las entrevistas. Muchas personas están básicamente cansadas de lidiar con las preguntas del entrevistador durante la entrevista, lo cual está mal. La verdadera esencia de la entrevista es resaltar los aspectos más destacados, y las preguntas y respuestas son solo una formalidad. Debe brillar lo más posible al responder las preguntas del entrevistador. Por ejemplo, el puesto de director de operaciones de una nueva empresa para el que está entrevistando es una aplicación mencionada anteriormente. El jefe puede preguntarte: ¿Qué opinas de trabajar en una empresa emergente?

La mayoría de la gente puede responder:? Las empresas de nueva creación tienen una mayor autonomía personal, sus capacidades crecen rápidamente y no tienen tantas reglas y regulaciones como las grandes empresas. Al mismo tiempo, soy muy optimista sobre el potencial de desarrollo de su empresa, así que creo que esta es una buena oportunidad. ? La respuesta anterior parece buena, pero no muestra tus propios aspectos destacados, solo habla de lo buena que es la otra persona.

La respuesta ideal podría ser algo como esto:

? He trabajado en una empresa de nueva creación antes y siento que las capacidades de las empresas de nueva creación han crecido rápidamente y el sistema es muy flexible, por lo que estoy muy ansioso por encontrar oportunidades laborales en empresas de nueva creación. También creo que mi experiencia empresarial previa me puede ayudar a adaptarme rápidamente al ritmo de trabajo de su empresa al mismo tiempo, porque tengo experiencia en una gran empresa y una gran plataforma, tengo recursos relativamente abundantes, un sistema relativamente sistemático, y mejores condiciones. ¡Creo que una experiencia tan compleja es más adecuada para este trabajo que la persona promedio! ?

Es posible que esta rutina no funcione siempre, pero según mi experiencia, cada vez que digo palabras similares durante la entrevista, la otra parte suele mostrar una expresión que parece orgásmica y básicamente hace una oferta. el lugar.

Pero en última instancia, las habilidades para la entrevista solo le permiten presentarse mejor, explorar mejor su propio valor y hacer sentir a la otra parte. A largo plazo, la mejor manera es mejorar sus propias capacidades y valor. Habiendo dicho tanto, si cree que lo que dije tiene sentido, puede ordenar las ideas relevantes y aplicarlas en la práctica. Especialmente aquellos que tienen planes de entrevistarse recientemente, realmente pueden probar estos métodos. Si tienes amigos que están buscando trabajo o preparándose para irse, puedes recomendarles este artículo.