Analizar la situación laboral actual en Xiamen.
1. Situación actual del empleo laboral
1. está aumentando y la tasa de participación en la fuerza laboral mejora.
La población económicamente activa se refiere a la población de 16 años y más que tiene capacidad para trabajar y participar o requieren participar en actividades sociales y económicas. Los datos de una encuesta por muestreo muestran que en 2008, la población económicamente activa de Xiamen representaba el 74,0% de la población de 16 años o más. En términos de género, la tasa de participación laboral masculina es 82,3 y la tasa de participación femenina es 65,8. La tasa de participación de los hombres en la fuerza laboral es 16,5 puntos porcentuales más alta que la de las mujeres, y los hombres invierten más recursos laborales en actividades económicas que las mujeres.
En comparación con 2007, la tasa de participación de la fuerza laboral de la ciudad aumentó en 2,3 puntos porcentuales y la población económicamente activa aumentó. En términos de edad, la tasa de participación en la fuerza laboral de sólo 4 de los 12 grupos de edad disminuyó ligeramente en comparación con el año anterior, y la tasa de participación en la fuerza laboral de 8 grupos de edad aumentó, especialmente la tasa de participación en la fuerza laboral de 35 a 64 años; La población de edad avanzada, que fue la misma que el año anterior, en comparación con el año anterior, mostró una tendencia creciente con la edad del grupo de edad (ver Tabla 1). Muestra que con el cambio en los conceptos de empleo, algunas personas que originalmente no tenían ningún trabajo o intención de empleo reingresaron al mercado laboral y se transformaron de una población económicamente inactiva a una población económicamente activa.
Tabla 1: Cambios en la tasa de participación en la fuerza laboral por edad
El aumento en 2008 y 2007 fue 74,0 765 438 0,7 2,3 16-19 años 56.1.57 2-1,1 20. -24 años 86,3 87,4-1,0 20,8,4 89,6 -1,2 35-39 años 88,3 86,9 1,4 40-44 años 86,7 84,7 45-49 años 80,4 76,3 4,2 50-54 años 62,7 54,9 7 7 55-59 años 48. 1,30 24,6 11,7 12,8 65 años y más 7,7 5,0 2,7
2. La población ocupada se concentra principalmente en la industria manufacturera y la diferencia en el nivel educativo es evidente.
La población ocupada se refiere a la población de 16 años y más que tiene capacidad para trabajar, realizar determinadas labores sociales y recibir una remuneración laboral o ingresos empresariales. Los datos de una encuesta por muestreo muestran que la estructura de empleo de la población permanente de Xiamen en 2008 fue básicamente la misma que la del año anterior, y la población empleada se concentró principalmente en las industrias manufacturera, mayorista y minorista. Entre ellos, la industria manufacturera representa el 37,2% del número total de empleados y la industria mayorista y minorista representa el 15,7%. Estas dos industrias albergan a más del 50% de la población empleada de la ciudad. A juzgar por el nivel educativo de la población empleada, existen diferencias obvias en la calidad cultural de la población empleada entre varias industrias debido a diferentes factores de producción en cada industria. Entre ellas, hay 4 industrias con título universitario o superior que representan más del 60% de la población empleada, a saber: transmisión de información, industria de servicios informáticos y software 66,4, educación 64,7, investigación científica, servicios técnicos e industria de exploración geológica 63,3, industria financiera 63,2; título universitario Hay tres industrias donde la proporción de la población empleada con un título o superior es inferior a 10, a saber, la industria del alojamiento y la restauración, los servicios residenciales y otras industrias de servicios, la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la pesca.
3. Se ha reducido la jornada media de trabajo de la población ocupada y ha aumentado la tasa de firma de contratos laborales por parte de los empleados.
Los datos de la encuesta por muestreo muestran que el promedio de horas de trabajo de la población empleada en Xiamen durante la semana de la encuesta de 2008 fue de 49,57 horas, 1,5 horas menos que en el mismo período del año pasado. Si analizamos los diferentes sectores, la jornada laboral media de los empleados del sector del alojamiento y la restauración es la más larga, con 55,97 horas.
Otras industrias donde el promedio de horas de trabajo de la población ocupada es mayor que el promedio de la ciudad son: industria mayorista y minorista 54,11 horas, industria de la construcción 51,2 horas, industria del transporte, almacenamiento y correos 50,74 horas, servicios residentes y otras industrias de servicios 49,97 horas, y fabricación 49,68 horas. Los empleados que trabajan en industrias de servicios e industrias intensivas en mano de obra generalmente trabajan más horas.
La firma de un contrato laboral conforme a la ley es la garantía básica para aclarar los derechos y obligaciones de ambos trabajadores y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. La "Ley de Contratos Laborales" entró en vigor del 5 de junio al 1 de octubre de 2008. Ha desempeñado un papel positivo en la regulación del comportamiento laboral de las empresas y en la construcción de relaciones laborales armoniosas y estables. La tasa de firma de contratos laborales en la ciudad ha aumentado aún más. Los datos de una encuesta por muestreo muestran que en 2008, la tasa de firma de contratos de trabajo de la ciudad fue de 64,7, un aumento de 1,7 puntos porcentuales con respecto a 2007.
4. La proporción de personas desempleadas ha aumentado y el tiempo medio de desempleo se ha acortado.
La población desempleada se refiere a la población de 16 años y más que tiene capacidad para trabajar, estuvo desempleada durante la encuesta, está dispuesta a trabajar y está buscando trabajo. Los datos de una encuesta por muestreo muestran que la proporción de personas desempleadas entre la población económicamente activa de Xiamen aumentó en 1 punto porcentual en 2008 en comparación con el año anterior. El aumento de la proporción de desempleados es el resultado de que la nueva población económicamente activa no encontró empleo a tiempo en 2008 y de la disminución de la demanda de empleo por parte de las empresas durante la crisis financiera internacional. Sin embargo, a medida que el entorno laboral y la conciencia sobre el empleo cambiaron gradualmente, los desempleados ajustaron sus requisitos laborales y acortaron su tiempo de desempleo. En 2008, el tiempo medio de desempleo de los desempleados en Xiamen fue de 15,35 meses, significativamente más corto que los 18,24 meses del año anterior, una disminución de 2,89 meses.
En segundo lugar, los problemas laborales y de empleo
1. En la actualidad, la situación laboral de Xiamen se enfrenta a una situación de "superposición de tres picos": reempleo de trabajadores despedidos, empleo de nueva fuerza laboral urbana y transferencia de fuerza laboral excedente rural. La tasa de participación en la fuerza laboral aumenta año tras año y el tamaño de la población económicamente activa continúa expandiéndose. Por otro lado, la crisis financiera internacional se extendió por todo el mundo y afectó inevitablemente la construcción económica de Xiamen, una ciudad altamente orientada a las exportaciones. A medida que el desarrollo económico se desacelera, la demanda empresarial de mano de obra disminuye, lo que resulta en una reducción del número de puestos de trabajo, un aumento del riesgo de desempleo entre los trabajadores y un aumento de la proporción de la población desempleada. Por lo tanto, el impacto negativo de la crisis financiera sobre el empleo en Xiamen ha ido surgiendo gradualmente y la situación del empleo es sombría.
2. Existe una contradicción estructural entre oferta y demanda de trabajo. Los datos de encuestas por muestreo muestran que la población desempleada generalmente tiene un bajo nivel de educación, y más de la mitad de la población tiene educación secundaria básica o menos, alcanzando un 53,6. Estas personas no pueden encontrar empleos adecuados debido a su bajo nivel educativo y la falta de habilidades vocacionales. Por otro lado, hay escasez de trabajadores técnicos y cualificados, y también es habitual que las empresas no puedan contratar personal técnico cualificado. Las contradicciones entre las habilidades de los trabajadores y la calidad y las demandas laborales son comunes.
3. A los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar trabajo y pocos inician negocios. Según datos del departamento de educación, el número de graduados universitarios en Xiamen en 2008 fue de 21.938, un aumento de 3.574 respecto al año anterior, un aumento de 19,5. Debido a la expansión de la matrícula universitaria en los últimos años, el número de graduados universitarios en 2009 seguirá aumentando. Frente al pico de empleo de los graduados universitarios, la presión laboral de los estudiantes universitarios es excepcional. Los datos de una encuesta por muestreo muestran que el 77% de los desempleados de la ciudad tienen entre 20 y 24 años y nunca han trabajado después de graduarse. Una gran parte de este tipo de desempleados son graduados universitarios que no han encontrado un trabajo adecuado después de graduarse y se encuentran desempleados en su país de origen. A juzgar por la situación laboral de la población ocupada con título universitario o superior, 93,3 son empleados, 3,6 son empleadores, 2,6 son trabajadores por cuenta propia y 0,5 son empleados domésticos. Sólo el 6,2% de los estudiantes universitarios eligen iniciar su propio negocio después de graduarse, y la proporción entre trabajo por cuenta propia y empleo es de 1:15. Es necesario cambiar aún más los conceptos laborales de los estudiantes universitarios.
4. Falta el contrato laboral de los trabajadores migrantes. Los datos de una encuesta por muestreo muestran que la tasa de firma de contratos laborales para los empleados agrícolas registrados es de 57,8, 6,9 puntos porcentuales menos que la tasa de firma de 64,7 de la ciudad. La tasa de firma de contratos laborales para los empleados agrícolas registrados es baja. La mayoría de los empleados que no han firmado un contrato laboral tienen hukou agrícola. La falta de contratos laborales dificulta que los trabajadores migrantes obtengan protección legal para sus derechos e intereses legítimos como trabajadores.
5. Es necesario mejorar el papel de los intermediarios profesionales.
Los datos de una encuesta por muestreo muestran que la principal forma para que los desempleados encuentren un trabajo sigue siendo confiarlo a familiares y amigos, lo que representa el 44,4%. Las proporciones de encontrar empleo a través de otros canales son: 16,8 a través de agencias de empleo, 9,4 participando en ferias de empleo, 7,7 respondiendo a anuncios de empleo y 7,0 preparándose para iniciar su propio negocio (ver Figura 1). Todavía hay un margen considerable para ampliar el papel del mercado laboral y las agencias de empleo a la hora de encontrar empleo para los desempleados.
En tercer lugar, algunas sugerencias
1. Estimular el empleo a través del desarrollo y ampliar el potencial de empleo. Los estudios han demostrado que cada aumento de un punto porcentual en el PIB nacional creará entre 600.000 y 700.000 puestos de trabajo, por lo que primero debemos centrarnos en desarrollar la economía y promover el empleo. Adherirse a la orientación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementar estrechamente medidas para expandir la demanda interna y mantener el crecimiento, y responder activamente a la crisis financiera internacional combinar la promoción del crecimiento económico con el ajuste de la estructura económica, desarrollar vigorosamente la industria de servicios moderna y formar; una industria de alta tecnología como precursora, con industrias básicas y un nuevo patrón de desarrollo integral de la industria de servicios apoyado en la manufactura y la manufactura. Al tiempo que hará que la economía de Xiamen sea más grande y más fuerte, ampliará su potencial de empleo y formará una interacción positiva entre el desarrollo económico y la expansión del empleo.
2. Reforzar la formación profesional y mejorar la estructura del empleo. La realización activa de formación para el empleo es un medio eficaz para mejorar la calidad general de los trabajadores y promover el empleo. Por lo tanto, de acuerdo con la dirección y la demanda del desarrollo industrial, la capacitación vocacional debe llevarse a cabo de manera específica para mejorar la calidad de los trabajadores, mejorar las habilidades vocacionales, aliviar la contradicción entre la oferta y la demanda laboral y reducir el desempleo estructural.
3. Proporcionar orientación laboral a estudiantes universitarios y fomentar el autoempleo. En la situación de crisis financiera, para aliviar la presión laboral de los graduados universitarios y resolver el problema de la "isla de aventuras" de algunos estudiantes universitarios, se deben hacer los tres aspectos siguientes: primero, fortalecer la orientación laboral para los estudiantes universitarios de manera específica y brindar una orientación integral. e información laboral efectiva para el empleo de estudiantes universitarios. El segundo es ampliar los campos laborales de los estudiantes universitarios y atraerlos a diversas pequeñas y medianas empresas, empresas privadas, empresas municipales y comunidades a través de diversas políticas preferenciales. El tercero es crear un entorno adecuado para que los estudiantes universitarios inicien sus propios negocios, alentar a los estudiantes universitarios capaces a iniciar sus propios negocios y utilizar el espíritu empresarial para crear empleo.
4. Fortalecer la publicidad legal y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Implementar concienzudamente la Ley de Contratos Laborales, mientras fortalecemos la supervisión de la aplicación de la ley laboral, el ajuste de conflictos laborales y el arbitraje, también debemos aumentar la publicidad legal para las empresas en industrias donde se concentran los trabajadores migrantes, mejorar los conceptos legales y la conciencia de los trabajadores migrantes sobre la protección de sus derechos, y mejorar aumentar el índice de firma de contratos laborales de los trabajadores migrantes y promover el empleo legal.
5. Mejorar la construcción del mercado laboral y fortalecer las funciones de los servicios de empleo. Fortalecer aún más la construcción de informatización del mercado laboral, estandarizar el sistema de divulgación de información laboral y establecer un buen mecanismo de divulgación de información. Fortalecer la función de servicio público del gobierno en la promoción del empleo, coordinar y proporcionar servicios de empleo para diversos grupos, tales como empleo estable de empleados de empresas, empleo de graduados universitarios, reempleo de desempleados, empleo móvil de trabajadores migrantes y colocación de jubilados. soldados, a fin de lograr una asignación razonable de recursos laborales.