¿Por qué los salarios de los trabajadores migrantes no han aumentado en tantos años?
Aunque haya un tercer testigo, no vale la pena firmar un contrato laboral formal y válido. Si las razones posteriores incluyen: el monto de la remuneración pagada es incompatible con el acuerdo anterior; pago de horas extras de la remuneración laboral y disputas sobre la compensación por lesiones accidentales causadas durante el proceso de empleo; Si no firman un contrato laboral, los trabajadores migrantes carecerán de pruebas básicas y de capacidad de persuasión.
La segunda es que la conciencia sobre la protección de los derechos no es fuerte. Mis hermanos trabajadores inmigrantes son todos de zonas rurales. Son personas honestas y honestas que trabajan duro, duro y sucio, trabajando día y noche sólo para ganar más dinero para sus familias. Cuando sus derechos e intereses legítimos son vulnerados ilegalmente, ni siquiera saben cómo utilizar la ley para defender sus derechos. En otro nivel, esto fomentará comportamientos ilegales por parte de algunos empleadores o propietarios privados.
Tres: Algunos empleadores (o propietarios privados) han cometido fraude. Esto es más común en las disputas salariales entre trabajadores inmigrantes. Algunas unidades (o propietarios) han firmado acuerdos laborales o contratos laborales con trabajadores migrantes, pero no existen condiciones ni requisitos estrictos. Hay muchas cláusulas de señor supremo. O utilice un encubrimiento en la redacción.
Incluso un contrato legalmente inválido.
Cuarto: Unidades insolventes al borde de la quiebra. A los trabajadores migrantes les resulta difícil recibir un pago por trabajar en dichas unidades.
En resumen, a los trabajadores migrantes les resulta difícil pedir salarios por motivos propios y factores externos.
Para evitar dificultades a la hora de pedir salarios a los trabajadores migrantes, también podríamos prestar atención a los siguientes puntos:
1. Firmar un contrato laboral formal y efectivo.
2. Adquirir más conocimientos jurídicos y mejorar la conciencia sobre la protección de derechos.
3. Atrévete a decir no a las infracciones ilegales.
4. Sobre la base de la suscripción de un contrato laboral legal y válido, respetar el monto y período de pago del salario.
Si nuestros empleadores (propietarios) pueden cumplir con sus obligaciones, nuestros hermanos trabajadores migrantes tienen una gran conciencia de la protección de los derechos y nos atrevemos a decir no a la infracción, entonces nuestros hermanos trabajadores migrantes podrán pedir Los salarios ya no existen.
Para implementar el "sistema de salario mensual" para los trabajadores migrantes, todavía necesitamos fortalecer la supervisión y el castigo, e implementarlo desde "derechos en papel" hasta "derechos realistas".
De hecho, el "sistema de salario mensual" para los trabajadores inmigrantes también es un tema antiguo. Ya en 2004, Ou Chengzhong, miembro de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, sugirió que los salarios de los trabajadores inmigrantes deberían pagarse mensualmente y liquidarse a finales de año. Una propuesta que abarca 19 años sigue suscitando acalorados debates en la opinión pública. Muestra que la sociedad está profundamente preocupada por la protección de los derechos y los intereses de los trabajadores inmigrantes, pero también muestra la dificultad de salvaguardar los derechos.
¿Cuáles son las dificultades? En primer lugar, el contrato laboral no está completamente firmado y de vez en cuando se producen atrasos salariales. Luego está el método especial de rotación de capital de los trabajadores inmigrantes en la industria de la construcción, que no favorece la adopción de un "sistema de salario mensual" para los trabajadores inmigrantes. En términos generales, la industria de la construcción adopta principalmente el sistema de proyectos y la subcontratación en diferentes niveles es muy común. Sin embargo, los trabajadores migrantes se encuentran al final de toda la cadena, lo que les dificulta hacer valer sus derechos e intereses y la falta de fichas. en el juego.
Además, en lo que respecta a los trabajadores migrantes individuales, la voluntad de muchas personas de defender el “sistema de salario mensual” no parece ser fuerte. Esto está relacionado con sus hábitos de pago de salarios a largo plazo y su deambulación. estatus en la ciudad.
Durante muchos años, los partidos relevantes han estado promoviendo la cuestión del pago de salarios a los trabajadores inmigrantes. El 1 de mayo de 2020 entró oficialmente en vigor el "Reglamento sobre la garantía del pago de salarios de los trabajadores migrantes". Esta es la primera vez que la cuestión de los salarios de los trabajadores migrantes se convierte en ley. Requiere claramente que la unidad de construcción y el contratista general celebren un contrato de construcción del proyecto por escrito de conformidad con la ley y acuerden el período de medición del pago del proyecto, el método de liquidación del progreso del pago del proyecto y el prorrateo de la tarifa laboral. período, y acordar la tarifa laboral de acuerdo con los requisitos para garantizar que los salarios de los trabajadores migrantes se paguen en su totalidad y a tiempo. El período de prorrateo de la tarifa laboral no excederá de 1 mes.
Sin embargo, en realidad, la implementación del sistema salarial mensual no es optimista. Como dijeron algunos trabajadores migrantes, firmaron muchos contratos y cobraron salarios mensuales, pero hicieron una nueva trampa, es decir, solo pagaron una parte de sus gastos de manutención y el resto lo liquidaron a fin de año. En cuanto a la apertura de cuentas especiales para los salarios de los trabajadores migrantes, se adoptó el sistema de gestión del nombre real y su implementación también se vio comprometida.
En el análisis final, si realmente queremos implementar un "sistema de salario mensual" para los trabajadores migrantes, todavía necesitamos fortalecer la supervisión y el castigo, y realmente implementar las disposiciones de varias leyes y regulaciones del "papel". derechos" a "derechos realistas". ".
Una sociedad sana no debería tener derechos tan pobres, pero debería tomar la iniciativa. Siempre hay más caminos que dificultades.
Dado que el departamento nacional de inspección del trabajo tiene que resolver un gran número de atrasos salariales cada año, también podríamos intentar avanzar gradualmente el umbral, empezando por investigar si todas las empresas, especialmente las de construcción, cumplen con leyes y reglamentos, y fortalecer continuamente la protección legal de los trabajadores migrantes. La base institucional de derechos e intereses ha ido formando gradualmente el sano desarrollo de todos los sistemas positivos, como el "sistema de salario mensual" entre los trabajadores migrantes.