¿El envío de mano de obra es a tiempo parcial?
¿Pueden los trabajadores cedidos trabajar a tiempo parcial?
El despacho de mano de obra puede emplear trabajadores a tiempo parcial; sin embargo, los trabajadores y las unidades deben firmar un contrato laboral a tiempo parcial después de firmarlo, tanto la unidad como el empleado pueden notificar a la otra parte que rescinda el empleo; en cualquier momento, y la unidad no requiere compensación financiera.
La importancia del trabajo a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial es una forma importante de empleo flexible. En los últimos años, los trabajos a tiempo parcial en China han mostrado una tendencia de rápido desarrollo, especialmente en catering, supermercados, servicios comunitarios y otros campos. , los empleadores adoptan cada vez más formas de trabajo a tiempo parcial. La importancia de promover el trabajo a tiempo parcial en China se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, satisface las necesidades objetivas de las empresas de reducir los costos laborales y promover el empleo flexible. En las condiciones de la economía de mercado, la demanda de mano de obra de las empresas depende de las necesidades objetivas de producción y operación. Al mismo tiempo, para maximizar las ganancias, las empresas también deben reducir los costos laborales tanto como sea posible. De hecho, los costos laborales a tiempo parcial son significativamente más bajos que los del trabajo a tiempo completo. Por lo tanto, cada vez más empresas están adoptando algunas formas flexibles de empleo, incluido el empleo a tiempo parcial, en función de las necesidades de producción y operaciones.
En segundo lugar, promover la reinserción laboral de los trabajadores despedidos y de los desempleados. En una situación en la que la contradicción entre el exceso de oferta y la demanda en el mercado laboral es muy aguda y hay poca presión de la competencia laboral para los despedidos y desempleados, el empleo a tiempo parcial desempeña un papel cada vez más importante en la promoción del reempleo de los desempleados. -Personas apagadas y desempleadas.
Por último, contribuirá a paliar el desequilibrio entre oferta y demanda en el mercado laboral y reducir la tasa de desempleo. En el contexto de un gran excedente de mano de obra, un grave desequilibrio entre la oferta y la demanda de mano de obra y una escasez de oportunidades de empleo, las empresas implementan un sistema de empleo a tiempo parcial, que les permite contratar empleados a tiempo parcial manteniendo la demanda objetiva total. para los recursos humanos, que pueden proporcionar beneficios a la mayoría de las personas. Proporcionar más oportunidades de empleo para los trabajadores.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 1 de los "Opiniones sobre varias cuestiones relativas al empleo a tiempo parcial"
Artículo 1 El empleo a tiempo parcial se refiere al salario por hora , el tiempo de trabajo diario promedio en el mismo empleador no excederá de 5 horas, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excederá de 30 horas. Los trabajadores a tiempo parcial pueden establecer relaciones laborales con uno o más empleadores. Cuando un empleador establezca una relación laboral con un empleado a tiempo parcial, deberá celebrar un contrato de trabajo. Los contratos laborales generalmente se celebran por escrito. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a un mes, se podrá celebrar un contrato de trabajo oral con el consentimiento de ambas partes mediante negociación. Sin embargo, si un empleado se propone celebrar un contrato de trabajo escrito, éste deberá celebrarse por escrito.