Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Lanzhou
(1) Implementar planes y políticas nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social formular planes, políticas y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en toda la ciudad; planes de desarrollo a mediano y largo plazo para la formación de equipos de talentos relacionados, organizar la redacción de regulaciones locales sobre recursos humanos y seguridad social, formular políticas y medidas relevantes y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos planificado y unificado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; construcción de mercados de recursos humanos del condado.
(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formulando planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorando el sistema de servicio público de empleo, mejorando e implementando el sistema de asistencia al empleo mejorando e implementando el sistema de calificación vocacional; y establecer un sistema de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de empleo y espíritu empresarial para la transferencia del excedente de mano de obra rural, fortalecer la orientación sobre la transferencia de servicios laborales urbanos; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y espíritu empresarial para los graduados universitarios;
(4) Establecer integralmente un sistema de seguridad social que abarque las áreas urbanas y rurales, formular y organizar la implementación de políticas y estándares de seguro social y seguro complementario para los residentes urbanos y rurales en la ciudad, y organizar la formulación. de medidas unificadas para la renovación de las relaciones de seguro social en la ciudad, trabajo con las partes relevantes. El departamento establece el sistema de gestión y supervisión del seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementarios, organiza la preparación del borrador y final del presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad; cuentas; y participa en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad.
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y la situación general. saldo de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer un mecanismo de aumento salarial y garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, y formular Políticas de bienestar y pagos para las agencias gubernamentales, empresas e instituciones de la ciudad. Política de jubilación.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias, participar en el desarrollo del talento y la gestión de la información, y formular la gestión; y políticas de educación continua para el personal profesional y técnico, Realizar la educación continua para el personal profesional y técnico; ser responsable de la reforma y profundización del sistema de títulos profesionales, establecer y mejorar el sistema de revisión de títulos profesionales; establecer y mejorar el sistema de gestión posdoctoral; ser responsable de la gestión y coordinación de talentos profesionales y técnicos y talentos altamente calificados, y la capacitación y selección de talentos de alto nivel, trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos prácticos rurales y formular políticas relevantes de despliegue de personal y personal especial; políticas de colocación.
(8) Responsable de gestionar la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la ciudad; formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse (regreso a Lanland; fortalecer los intercambios y la cooperación internacionales); expertos que vienen a trabajar a Lanland, responsables de la gestión centralizada de la formación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad y responsables de asuntos relacionados con el trabajo de los estudiantes extranjeros en Lanzhou.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas y planes de reasentamiento de la ciudad para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; organizar la formulación e implementación de políticas para que algunas empresas; resolver las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la gestión independiente y del servicio de los cuadros militares retirados que hayan elegido carrera;
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la clasificación, reclutamiento, evaluación, nombramiento competitivo, nombramiento y destitución de los funcionarios públicos nacionales, recompensas y castigos, capacitación, traslado, comunicación y evitación, renuncia y Leyes, reglamentos, normas y directrices sobre despidos, apelaciones y acusaciones, nombramientos laborales, etc., trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la redacción de leyes y reglamentos locales para la gestión de los funcionarios públicos; /p>
Disposiciones de política, medidas de implementación y organización de su implementación; consulte La Ley del Funcionario Público formula las medidas de gestión del personal de las instituciones públicas y las medidas de gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, y organiza la implementación, supervisión y inspección es responsable de la gestión del personal en el sistema de agencias e instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; formula el código de conducta para los funcionarios públicos de la ciudad; políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades; supervisar e inspeccionar la implementación de la Ley del Servidor Público de conformidad con la ley; atender las quejas y denuncias de los servidores públicos de los organismos administrativos;
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la implementación del sistema de honor nacional, formular el sistema de recompensas del gobierno municipal y ser responsable de las recompensas y elogios administrativos del gobierno; formular reglas detalladas para las recompensas y castigos para civiles; los servidores públicos y orientar su ejecución; revisar los proyectos y proyectos adjudicados en nombre del gobierno municipal; los candidatos revisar las actividades de incentivo implementadas en nombre del gobierno municipal;
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Formular el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales y coordinar su implementación, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular e implementar políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajo especial; para empleadas y trabajadores menores de edad Proteger políticas, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.
(14) Aceptar peticiones laborales y de personal y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar las principales peticiones y emergencias laborales y de personal.
(15) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.