Pensamientos y beneficios sobre "Salón"
?¿Qué información específica se debe difundir al organizar este salón? (Cómo promocionarlo)
?¿A qué tipo de personas? ¿Qué estilo le gusta a este grupo de clientes? (Diseño del lugar)
?Cómo pagar a los clientes a quienes les gusta el contenido (--plan de comentarios en el sitio)
Veamos a los beneficiarios de la conferencia del salón
¿Qué opinas? Piénsalo, ¿quiénes son los beneficiarios de tener un salón y de qué manera se benefician? Desde mi experiencia personal en la celebración de salones, creo que un salón exitoso tendrá los siguientes roles como beneficiarios~
1. Los clientes se benefician
Los clientes no solo obtienen Es muy importante guiar el flujo de conocimientos e ideas, y comprender algunos contenidos a los que no necesariamente tiene el tiempo y la energía para prestar atención en momentos normales, y también puede obtener comentarios beneficiosos al participar en el lugar, ya sean obsequios u ofertas especiales. ¡También puede aliviar eficazmente el estado de ánimo deprimido, nervioso o deprimido habitual!
2. Beneficios para los empleados
Desde la preparación de materiales para las reuniones del salón, formación técnica, formación en comunicación... y una serie de formaciones sobre normas y reglamentos, los empleados se han beneficiado de todos los aspectos ¡Tus habilidades mejorarán! Por supuesto, el establecimiento de la persona a cargo es muy importante, y este tipo de énfasis en los empleados, durante el proceso de preparación, la persona a cargo también está muy en su lugar, ¡basado en la premisa de cooperación!
3. Beneficios para el jefe
No importa si un salón tiene éxito o no, ¡solo el jefe es el mayor beneficiario! ¡El éxito significa fama y fortuna! Incluso si no tienes éxito, ¡aún te beneficiarás! ¿Por qué dices eso?
En primer lugar, a través de la construcción organizativa del salón de belleza, puedes ver qué empleados del equipo tienen fuertes capacidades de ejecución, quiénes son dignos de capacitarse y reutilizarse, quiénes son irresponsables. , y que estén dispuestos a dar..... ¡Dé a los empleados un ejercicio práctico claramente visible! ¡Prepárate para la construcción de tu escalón!
2. ¡A través de la organización y los resultados organizacionales, puedes ver tus propias fortalezas y debilidades en la gestión de equipos! ¡Los problemas de los miembros del equipo deben deberse a los hábitos de gestión del jefe! Por ejemplo: algunos miembros del equipo siempre culpan a los demás cuando hay problemas de desempeño, por lo que el jefe debe recordar sus propios hábitos para ver si este es el caso. Algunos miembros del equipo son pragmáticos y deben lograr resultados siempre que hagan las cosas; ¡Entonces el jefe debe ser un modelo a seguir entre semana, organizado y sin prisas, hablando y haciendo las cosas de una manera animada y colorida!
En tercer lugar, si el salón no se lleva a cabo satisfactoriamente, ¡la contribución del jefe será aún mayor! Que el jefe tenga la oportunidad de ver: ¡Este equipo es mío! ¡Esta tienda es mía! ¿Qué responsabilidades tengo que asumir en este asunto? ¿Es porque no presté suficiente atención a los primeros preparativos o es porque soy demasiado terco con la llamada experiencia? ¿Es la falta de supervisión en la implementación intermedia o la "delegación" se ha convertido en un "laissez-faire"? ¿Es la falta de determinación en el último período que no me relajé antes de alcanzar la meta, o la falta de preparación...
4. Como jefe, puedo ver claramente el modelo de cooperación entre yo y otros a través del salón: quiero utilizar ¿Sé exactamente qué fuerzas externas pueden ayudar? ¿Confío en él o lo tomo prestado? ¿Estoy pidiendo ayuda o mierda? ¿Me quejo o me sindicalizo? ¿Me estoy quejando o trabajando juntos para avanzar en los resultados? ¿Es este modelo similar al modelo entre mis empleados y yo?
Por supuesto, todos los beneficios anteriores para el jefe se basan en una premisa: ¡la propia autoconciencia del jefe! ¡Cuanto más aguda sea su autoconciencia, mayores serán los beneficios!
En resumen, para cualquier puesto, la organización de un salón de belleza es sin duda una operación sangrienta y ganadora. ¡Espero que todos los operadores puedan desarrollarse en una dirección saludable y benigna y "usar el amor para venderlo todo"! ¡Haz un buen trabajo en cada salón de belleza de buen gusto!