¿Qué beneficios debe ofrecer la empresa a sus empleados?
2. Subvenciones para la ropa: Las empresas proporcionan a los empleados ropa de trabajo de forma gratuita.
3. Beneficios de vivienda: según las políticas nacionales y locales, los empleados pagan fondos de previsión para la vivienda; la empresa proporciona dormitorios (aires acondicionados, televisores, calentadores de agua, bebederos, etc.) o los paga a los empleados. que no viven en la empresa Subsidio de vivienda.
4. Beneficios de transporte: Qihengxun Hongye organiza autobuses lanzadera para recoger a los empleados hacia y desde el trabajo todos los días durante el Festival de Primavera, la empresa organizará vehículos especiales para recoger a los empleados. compra unificada de boletos para empleados extranjeros y reembolso de los gastos de viaje del período del Festival de Primavera.
5. Licencia remunerada: Los ministros asistentes y superiores, y las personas destacadas del año que hayan estado en la empresa durante un año pueden disfrutar de 5 a 15 días de licencia remunerada en el año siguiente.
6. Beneficios de vacaciones: Proporcionar materiales festivos o subsidios a todos los empleados durante festivales tradicionales como el Festival de Primavera, el Festival del Barco Dragón y el Festival del Medio Otoño; regalar recuerdos a todas las empleadas en el Día de la Mujer; obsequios a hijos de empleados menores de 14 años en el Día del Niño Dar obsequios navideños.
7. Beneficios de cumpleaños: Cuando los empleados celebren su cumpleaños, la empresa le dará a cada empleado un regalo para celebrar.
8. Existen técnicas para informar a los empleados de los beneficios de los eventos importantes: cuando los empleados tienen eventos personales como matrimonio, parto, enfermedad grave, funeral, etc., la empresa les entregará obsequios o pagos de condolencias. .
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