Después del arbitraje laboral, la demanda fue retirada. ¿Puedo demandar nuevamente?

Sin embargo, los casos de conflictos laborales tienen sus propias particularidades, y las consecuencias jurídicas de ambos casos son las mismas. El autor cree que la empresa de catering no puede presentar otra demanda y está dispuesta a obedecer el laudo arbitral y no puede proteger eficazmente a las partes en el momento oportuno. Si el demandante aún se niega a participar en la demanda sin razones justificables, la parte aún puede presentar una demanda nuevamente. Esto es injusto para la otra parte y el tribunal solo puede desestimar la demanda nuevamente. Este resultado obviamente viola la intención original de formular la Interpretación. Una vez que un laudo arbitral laboral entre en vigor legalmente, seguirá teniendo efectos. Sin embargo, ya sea una solicitud para retirar la demanda o un proceso de retirada, es esencialmente una expresión de intención de abandonar la demanda y el tribunal no debería aceptarla. Aunque el tribunal desestima automáticamente la demanda, si la parte no presenta una demanda dentro de los 15 días siguientes a la recepción del fallo, el tribunal celebrará una audiencia. La solicitud de desistimiento de la demanda se hace por escrito por las partes, y el tribunal no debe aceptarla, y la sentencia original surtirá efectos con base en el desistimiento de la demanda, quedará en validez el laudo arbitral original; un estado de incertidumbre durante mucho tiempo. El tercero es si las disposiciones de "Varias Opiniones" se aplican a este caso; segundo, aunque la interpretación no estipula claramente que si una parte se niega a aceptar el laudo arbitral de disputa laboral y no comparece ante el tribunal sin motivo, el tribunal ha dictaminado. desestimar la demanda y si una de las partes incumple sus obligaciones, la otra parte puede recurrir al tribunal con apremio. La primera razón es que si bien los "Dictámenes Varios" aclararon que las partes que se han desistido o se dan por desistidos pueden volver a presentar una demanda por el mismo reclamo, esto demuestra que las partes han renunciado a sus derechos de litigio, especialmente a los derechos e intereses legítimos de trabajadores, es decir, hay arbitraje El requisito previo es que la parte se niegue a participar en la audiencia judicial sin motivos justificables, acepte nuevamente el reclamo del demandante y la empresa de catering presente otra demanda.

Objetividad jurídica:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 36

Después de recibir la notificación por escrito, el solicitante no deberá Si Si se niega a comparecer ante el tribunal por motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, su solicitud de arbitraje podrá considerarse retirada.

Si el demandado recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se podrá dictar un laudo en ausencia.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 41

Después de solicitar el arbitraje de conflictos laborales, las partes podrán conciliarse por su cuenta. Si se llega a un acuerdo de conciliación, la solicitud de arbitraje puede retirarse.