Contenido del acuerdo complementario al contrato de trabajo

Análisis jurídico: De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes de nuestro país, al momento de redactar un acuerdo complementario a un contrato de trabajo, se debe expresar primero la premisa, es decir, de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral de nuestro país, con el fin de salvaguardar el derecho legítimo. intereses de ambas partes, debe firmarse después de una negociación igualitaria y voluntaria. En segundo lugar, es necesario estipular claramente la información necesaria tanto para el empleador como para el trabajador, el contenido principal del trabajo, los derechos y obligaciones del empleador y los derechos y obligaciones del trabajador. Luego, si hay asuntos confidenciales, se debe dividir el alcance de la confidencialidad y estipular otras precauciones.

Base legal: El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” debe contener las siguientes disposiciones:

(1) Nombre, domicilio y representante legal o responsable principal persona de la persona empleadora;

(2) El nombre del empleado, dirección y documento de identidad de residente u otro número de documento de identidad válido;

(3) Término del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

( 7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulan las leyes y regulaciones. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.