¿Necesito un certificado de renuncia para incorporarme a la empresa?

Análisis legal: Se requiere certificado de separación para ingresar. Por lo general, las empresas formales requerirán que la unidad original emita un certificado de renuncia al realizar los procedimientos de incorporación de nuevos empleados. Si necesita un certificado de renuncia de la unidad original, no será rechazado por no haber firmado un contrato laboral antes, pero es un poco difícil dejar su trabajo dentro de una semana. Por lo general, los empleados regulares deben solicitar su renuncia con un mes de anticipación. Los empleados dimitidos pueden solicitar un certificado de despido al Departamento de Recursos Humanos. El certificado de renuncia emitido por el Departamento de Recursos Humanos únicamente acredita la fecha de incorporación, cargo y motivo de la renuncia.

Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.