Red de conocimiento de recetas - Recetas gastronómicas - Responsabilidades laborales del subdirector general de la empresa

Responsabilidades laborales del subdirector general de la empresa

Responsabilidades laborales del subdirector general de la empresa (26 artículos seleccionados)

En la sociedad moderna que cambia rápidamente, las responsabilidades laborales son indispensables en muchas ocasiones. Formular responsabilidades laborales ayudará a mejorar el desempeño interno. desempeño de la empresa. vitalidad competitiva y mejorar la eficiencia del trabajo. Hay muchas cosas a las que prestar atención al formular responsabilidades laborales. ¿Está seguro de poder escribirlas? A continuación se detallan las responsabilidades laborales del subdirector general de la empresa que he recopilado cuidadosamente. Espero que le resulten útiles.

Parte 1 de las responsabilidades laborales del subdirector general de la empresa

1. Ayudar al director general a formular el plan estratégico de desarrollo, el plan de negocios y el plan de desarrollo comercial de la empresa

2. Sistema de gestión interna de la empresa y construcción de estandarización;

3. Formular la estructura organizativa y el sistema de gestión de la empresa y las regulaciones de gestión y especificaciones comerciales relacionadas;

4. Organizar; y supervisar los diversos planes de la empresa y la implementación del plan;

5. Llevar a cabo actividades de promoción de la imagen corporativa

6. Presentar el informe de estado de desarrollo de la empresa y el informe de planificación de desarrollo a tiempo; /p>

7. Orientar la empresa en la formación de equipos de talentos;

8. Asistir al director general en la operación y gestión de los diversos departamentos funcionales de la empresa, y colaborar en la supervisión de la formulación e implementación de diversos sistemas de gestión;

9. Asistir al gerente general Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa

10. Cumplir con las tareas temporales asignadas por el gerente general;

Responsabilidades laborales del subdirector general, parte 2

1. Asumir un puesto de alta dirección, ayudar a los tomadores de decisiones a formular la estrategia de desarrollo de la empresa y ser responsable de los resultados a corto plazo y decisiones y estrategias de largo plazo en el ámbito de sus funciones. Tener un impacto importante en la realización de los objetivos de la empresa a mediano y largo plazo.

2. Ser capaz de dominar los conocimientos y habilidades de la empresa; proyectos de paisajismo y proyectos de proyectos, ser competente en todo el proceso de proyectos de paisajismo y ser capaz de manejar los asuntos de gestión de proyectos de ingeniería de la sucursal; responsable de la supervisión y gestión de las operaciones diarias de la sucursal;

3. Formular; las metas anuales de la sucursal y dar seguimiento al progreso de la implementación de las tareas objetivo

4. Responsable de la distribución Revisar y seguir los planes de los diversos departamentos de la empresa

5; Responsable de la construcción del equipo de personal de la sucursal, definir las responsabilidades laborales del personal relevante y realizar evaluaciones e implementarlas de manera efectiva

6. Responsable de las operaciones Gestión de la calidad, asegurando efectivamente la calidad de las operaciones diarias, y. en última instancia, lograr la satisfacción del cliente;

7. Totalmente responsable del trabajo de desarrollo del mercado de la sucursal

8. Responsable de informar el desempeño de la sucursal a la oficina central. Condiciones y desempeño del negocio; >

9. Completar otras tareas que le asigne la casa matriz.

Tercera parte de las responsabilidades laborales del subdirector general

1. Ayudar a los tomadores de decisiones a formular la estrategia de desarrollo de la empresa, ser responsable de las decisiones de la empresa a corto y largo plazo y estrategias dentro de su alcance funcional, y ser responsable de la gestión logística de la empresa. Tiene un impacto importante en la realización de objetivos a largo plazo.

2. Responsable de la gestión logística de la empresa, formulando el procesamiento y la distribución logística; planes, búsqueda de soluciones logísticas, demostración de socios, negociación y seguimiento diario de las operaciones logísticas.

3. Responsable de la construcción del sistema de gestión y planificación logística de la empresa, incluidos los procesos comerciales, normas y reglamentos y especificaciones operativas.

4. Responsable del control de calidad de la logística de la empresa; operaciones

5. Recopilar, integrar y gestionar recursos logísticos externos

6. Monitorear el desempeño de las operaciones logísticas, incluida la velocidad de respuesta, el costo logístico general, la seguridad logística, etc. Evaluar el desempeño, mejorar continuamente y mejorar el desempeño.

Parte 4 de las Responsabilidades Laborales del Subgerente General

1. Responsable de la gestión del sector de inversión y operación de la empresa, organizando la formulación de las especificaciones y estándares de implementación de la gestión de inversión y operación del proyecto. y mejora continua;

2. Responsable de la formación del equipo de operaciones de inversión, estableciendo y mejorando los sistemas de gestión de operaciones de inversión y los estándares de evaluación

3. Responsable de la investigación de mercado y el análisis de la competencia en el mercado; planes de operación de inversión comercial y organización de su implementación;

4. Formular e implementar el presupuesto de operación de inversión comercial, controlar el costo de operación de inversión comercial y completar los indicadores anuales de operación y gestión de la empresa

5. Responsable de manejar quejas corporativas y otras emergencias

6. Responsable del trabajo de enlace externo relevante y de coordinar el trabajo de los departamentos gubernamentales relevantes.

Parte 5 de las responsabilidades laborales del subdirector general

Artículo 1: Responder ante el director general y auxiliarlo en las diversas tareas.

Artículo 2: Conocer y comprender la situación de la empresa, informarla oportunamente al gerente general, hacer sugerencias u opiniones y ser un buen asesor y asistente del gerente general;

Artículo 3: Prestar especial atención a los trabajos de evaluación del sistema de responsabilidad contractual de producción, seguridad, protección contra incendios, servicios, gestión de propiedades y operación de la empresa. A cargo del departamento de servicio mecánico y eléctrico, departamento de servicio integral, empresa de publicidad, departamento de administración de propiedades, centro comercial, departamento de servicio de venta de boletos y otros departamentos.

Artículo 4 Responsable de la organización, ejecución, inspección y evaluación del trabajo normalizado de gestión.

Artículo 5: Coordinar la relación entre el departamento competente y otros departamentos, y ayudar al director general a establecer y mejorar el sistema organizativo y de trabajo unificado y eficiente de la empresa.

Artículo 6 Cumplir las demás tareas que le asigne el director general.

Parte Sexta de las Responsabilidades Laborales del Subdirector General

Responsabilidades Laborales:

1. Asistir al gerente general del departamento en la gestión diaria del departamento financiero <; /p>

2. Responsable de las funciones de gestión financiera dentro del alcance de su autoridad y responsabilidades, y cooperar con diversas líneas de negocio y departamentos funcionales relacionados para llevar a cabo trabajos de operación y gestión.

3. Cooperar; con el trabajo de operación y desarrollo de la compañía a medida que avanza el trabajo de operación y desarrollo de la compañía Para satisfacer las necesidades de la implementación de estrategias de desarrollo, formular e implementar planes y medidas de operación financiera de apoyo desde la perspectiva de la gestión financiera, proporcionar una base para la toma de decisiones; la operación y gestión de la empresa;

4. Proporcionar orientación comercial y gestión del trabajo financiero de la sucursal, participar en la contratación, nombramiento, remoción y evaluación del responsable del departamento financiero de la sucursal, y realizar una evaluación y un seguimiento estandarizados de los puntos clave de los puntos de riesgo de gestión contable y financiera de la sucursal

5. Responsable de informes de alta calidad a los departamentos regulatorios y los departamentos de gestión de nivel superior proporcionar diversos informes financieros, declaraciones y; datos.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura a tiempo completo o superior, finanzas, contabilidad, finanzas, estadística, seguros, auditoría y otras especialidades relacionadas.

2. Más de ocho años de experiencia en gestión financiera en la industria de seguros;

3. Competente en políticas, regulaciones, sistemas de gestión y especificaciones de procesos relevantes en el campo de la gestión financiera, y tener experiencia laboral relevante como un contador público autorizado o contador senior. Estándar, con calificación de contador público autorizado o contador superior

4. Previsión, planificación y fuerte sentido de innovación y cambio

5. Buena ética profesional, calidad profesional, riguroso; y estilo de trabajo meticuloso, sentido de responsabilidad y fuerte capacidad de coordinación general.

Parte Siete de las Responsabilidades Laborales del Subdirector General

1. Responsable de la investigación de mercado, comprender el estado actual y las tendencias del desarrollo de la industria, hacer un buen trabajo en la planificación y el diseño iniciales de proyectos. , y teniendo en cuenta las condiciones del mercado, Realizar la planificación estratégica de inversiones del departamento.

2. Análisis de inversión y plan de ejecución del proyecto. Realizar investigaciones, seleccionar e investigar la información del proyecto, formular informes de diligencia debida del proyecto, informes de estudios de viabilidad de proyectos de construcción, informes de análisis de ingresos del proyecto, redactar informes de análisis de proyectos y formular propuestas de inversión.

3. De acuerdo con la dirección de inversión de la empresa, organizar estudios de mercado y recopilar datos de información de mercado relevantes, organizar resúmenes y análisis de datos de estudios de mercado, preparar informes de estudios de mercado y realizar trabajos preliminares, como estudios de la industria. e investigación de mercado de proyectos de inversión.

4. Con base en los resultados del estudio de mercado, proponer sugerencias de dirección de inversión, realizar estudios de viabilidad y preparar informes de viabilidad, realizar análisis financieros de inversión, formular planes de trabajo de inversión específicos y planes de trabajo, y proporcionar una base para las empresas; decisiones de inversión.

5. Responsable de llevar a cabo el trabajo de evaluación después de la toma de decisiones de aprobación del proyecto, organizar la aprobación de los proyectos aprobados por la empresa y completar los procedimientos necesarios para la aprobación del proyecto, responsable de evaluar los resultados de; el proyecto de inversión en sus etapas intermedia y tardía, y formular el Informe de evaluación de resultados del proyecto.

6. Responsable de gestionar la implementación del trabajo, la gestión diaria y los métodos de trabajo del equipo de proyecto para mejorar la eficiencia de ejecución de los proyectos de inversión.

7. Completar otras tareas asignadas por el líder.

Responsabilidades laborales del Subgerente General Parte 8

1. Asegurar la realización de las metas establecidas y completar a tiempo todos los indicadores de tareas asignados por la junta directiva.

2. Organizar e implementar el plan anual de trabajo de la empresa, el informe del presupuesto financiero y el plan de distribución y aprovechamiento de utilidades aprobado por el consejo de administración.

3. Organizar e implementar nuevos proyectos aprobados por la junta directiva.

4. Organizar y dirigir la gestión y operaciones diarias de la empresa.

5. Revisar y aprobar los planes anuales de operación, inversión, renovación, proyectos de infraestructura y los informes de factibilidad de préstamo, uso y garantía de capital de trabajo de la empresa.

Responsabilidades laborales del subdirector general, parte 9

1. Mejorar la gestión financiera, la estricta disciplina financiera, aumentar los ingresos y reducir los gastos, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y garantizar la preservación y apreciación de activos existentes.

2. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados, fortalecer la construcción de la fuerza laboral y establecer una fuerza laboral con excelente estilo de trabajo, estricta disciplina, bien capacitada y adaptada a las necesidades. de los "cuatro de primera clase".

3. Adherirse al principio del centralismo democrático, aprovechar al máximo el papel del "equipo de liderazgo" y aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados.

4. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa, mejorar las relaciones sociales y establecer una buena imagen social de la empresa.

5. Cumplir activamente otras tareas que le asigne la junta directiva.

2. Responsable de formular la estrategia de desarrollo de mercado y la estrategia de construcción de marca de la empresa, formulando y organizando la implementación de objetivos de trabajo anuales.

3. Organizar e implementar la gestión unificada y promoción de la imagen de marca del terminal en combinación con la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de mercado.

4. Orientar cada segmento de negocio (online y offline); formular marcas Promover el plan de promoción para garantizar la ejecución efectiva del presupuesto, mejorar la tasa de conversión de los usuarios y el retorno general de la inversión

5. Establecer y mejorar el sistema de recopilación de información de la industria y del mercado, comprender la dirección de desarrollo de la empresa; en la industria, y proponer estrategias y sugerencias para el desarrollo de marca y la dirección de operación del mercado para garantizar el tono de marca del grupo y la posición líder en la industria.

Parte 11 de las responsabilidades laborales del subdirector general

1. Bajo el liderazgo del director del proyecto, presidir la gestión diaria de la construcción del proyecto e implementar los estándares de calidad, medio ambiente, y políticas de seguridad y salud ocupacional, organizar la implementación del plan de gestión de objetivos del proyecto y asumir la responsabilidad de liderazgo directo por la calidad, el progreso y la seguridad de la construcción de cada rama y subproyecto.

2. Responsable de formular la red de construcción y el plan de avance mensual, e implementar el avance mensual. Organizar reuniones mensuales de programación de proyectos, formular e implementar medidas de recompensa y castigo para el progreso del proyecto. Cuando el director del proyecto está ausente, actúa como agente del trabajo diario del departamento de proyectos.

3. Responsable del control de procesos de calidad y seguridad del proyecto, organizar el personal relevante para realizar sesiones informativas técnicas sobre el área de trabajo y el equipo de construcción, presidir el análisis y manejo de accidentes de calidad y proyectos no calificados, y cumplir al principio de "tres no-misss".

4. Responsable de coordinar la conexión y cooperación entre el área de trabajo y el equipo de construcción durante el proceso transversal de construcción, organizar inspecciones del proyecto de manera regular o irregular, realizar estadísticas y resúmenes de manera oportuna y hacer sugerencias. y sugerencias de planes de construcción no calificados y antieconómicos, opiniones para la toma de decisiones y el ejercicio del poder de veto.

5. Organizar la construcción y la producción estrictamente de acuerdo con los requisitos del contrato e implementar los requisitos del sistema de garantía de calidad del proyecto, el sistema de gestión ambiental y el sistema de gestión en el trabajo.

6. Responsable de comunicarse con los propietarios y supervisores sobre planos de construcción, mediciones, calidad, materiales, etc., coordinar y manejar opiniones de los propietarios y supervisores, y responsable de la revisión preliminar interna de los cambios del proyecto y del proyecto. reclamos. .

7. Evaluar periódicamente al personal de construcción, técnico y de gestión, ser responsable de la supervisión del equipo de construcción, participar en la revisión de los contratos y subcontratos laborales, y recomendar al equipo de construcción y al personal técnico clave del proyecto. gerente.

8. Responsable de la gestión de materiales y equipos, y hacer un buen trabajo en la gestión y despliegue de equipos internos y arrendados y la supervisión de la adquisición, transporte, almacenamiento, uso, protección y entrega de Materiales de ingeniería.

9. Responsable de la recopilación y disposición de los datos de finalización del proyecto, y participar en la aceptación de finalización y liquidación final del proyecto.

10. Informar periódicamente del trabajo al director del proyecto, realizar intercambios de ideas entre los empleados, aceptar supervisión y servicios de los departamentos relevantes de la empresa y completar otras tareas asignadas por los líderes.

Parte 12 de las responsabilidades laborales del subdirector general

1. Ayudar al director general a formular el plan estratégico de desarrollo, el plan de negocios y el plan de desarrollo comercial de la empresa

<; p>2. Organizar y supervisar la implementación de los planes y planes de la empresa;

3. Responsable de la institucionalización y estandarización de la gestión interna de la empresa;

4. Organizar la preparación de los informes anuales; planes de marketing, gastos de marketing e indicadores de beneficios internos y otros planes

5. Organizar la preparación de planes de marketing anuales, gastos de marketing, indicadores de beneficios internos y otros planes

5. Tiene derecho a proponer al gerente general del departamento de ventas el gerente de tienda, gerente comercial, Candidato a subgerente

6. Responsable de coordinar la colaboración laboral entre los departamentos comerciales, contabilidad, departamentos administrativos y clientes; , proveedores, etc.;

7. Responsable del liderazgo del trabajo del departamento de ventas, Coordinar los negocios internos del departamento de ventas

8. Responsable de la construcción del corporativo; cultura

9. Cuando el director general esté ausente, se le encomendará actuar como director general.

10. Otras tareas autorizadas temporalmente por el director general

11. Responsable de las funciones de gestión dentro del ámbito específico del departamento comercial, participar en las reuniones de gestión comercial y marketing de la empresa, expresar opiniones sobre el trabajo, y la Parte 13 de las Responsabilidades del Subgerente General en el Ejercicio del Derecho a Voto

1. Liderar la implementación e implementación de las resoluciones de la casa matriz, supervisar el proceso de implementación de las resoluciones, corregir los problemas de manera oportuna si se descubren problemas y garantizar la implementación de las resoluciones.

2. Organizar e implementar la estrategia de desarrollo de la empresa, explorar oportunidades de mercado y liderar la innovación y el cambio.

3. Organizar la formulación, modificación e implementación del plan de negocio anual de la empresa en función de los objetivos comerciales anuales de la empresa.

4. Establecer buenos canales de comunicación e informar periódicamente a la empresa sobre la implementación de estrategias y planes comerciales, el uso de fondos y pérdidas y ganancias, la estructura organizacional y el despliegue de personal y otras cuestiones importantes; Establecer buenos canales de comunicación de liderazgo internamente.

5. Alojar y promover la formulación de procesos clave de gestión, normas y regulaciones, optimizar y ajustar rápidamente las estructuras y procesos organizacionales, liderar la creación de una cultura corporativa, mejorar el sistema de identificación corporativa y dar forma y fortalecer a la empresa. valores.

6. Presidir las operaciones diarias de la sucursal, ser responsable de la construcción del equipo de empleados de la empresa, seleccionar altos directivos, tomar decisiones sobre los asuntos importantes de la sucursal y representar a la empresa en los negocios importantes. actividades de asuntos exteriores u otras actividades importantes.

7. Liderar el departamento de finanzas, el departamento de recursos humanos y otros subdepartamentos para llevar a cabo su trabajo, tomar la iniciativa en el establecimiento y mejora del sistema de gestión financiera de la sucursal, organizar la formulación de políticas financieras y aprobar gastos financieros importantes, tomar la iniciativa en el establecimiento y mejora del sistema de gestión de recursos humanos, organizar, formular políticas de recursos humanos y aprobar decisiones importantes de personal;

Responsabilidades laborales del Subdirector General, Parte 14

1. Responsable de la comunicación y coordinación con los departamentos gubernamentales pertinentes donde se encuentra la sucursal para garantizar el buen desarrollo del negocio de la sucursal.

2. Responsable de todos los trabajos preparatorios durante el establecimiento de la sucursal.

3. Con base en la estrategia de desarrollo general de la empresa, el plan de desarrollo de la sucursal y cada proyecto en los objetivos comerciales anuales, formular un plan de trabajo anual científico y factible e implementarlo después de su aprobación.

4. Responsable del control general de los costos y gastos operativos de la sucursal y proyectos diversos.

5. Desarrollar activamente mercados regionales alrededor de la sucursal y liderar el equipo para expandir los clientes externos.

6. Establecer y mejorar continuamente las capacidades generales de marketing de la sucursal y mejorar el valor de marca de la empresa.

7. Realizar labores de planificación de recursos humanos y reserva de talento de la sucursal.

8. Fortalecer la construcción de sucursales y equipos de proyecto, mejorar continuamente la cohesión de las sucursales y equipos de proyecto, poner a las personas en primer lugar y crear un buen ambiente de trabajo y cultura corporativa.

Parte 15 de las Responsabilidades Laborales del Subdirector General

1. Responsable ante el Gerente General del Grupo, responsable del desarrollo y construcción del proyecto, la planificación de la operación del proyecto y la administración de la propiedad

;

2, Responsable del desarrollo y construcción de proyectos comerciales, incluidos, entre otros, la coordinación preliminar, el diseño de ingeniería y las estimaciones presupuestarias, etc. Se prefieren especialmente aquellos con ciertas capacidades de diseño de ingeniería.

3. Responsable de la planificación temprana, posicionamiento y preparación de apertura de proyectos comerciales, gestión de operaciones y marketing

4. Responsable de la gestión de propiedades de proyectos comerciales

5. Asistir al gerente general; formular el plan de desarrollo del grupo, las metas comerciales anuales, el plan de trabajo anual y organizar la implementación y evaluación

6. Ayudar al gerente general a formular el presupuesto anual e implementarlo, y controlar razonablemente diversos costos operativos;

7. Ayudar al gerente general a mantener y ampliar las relaciones con los departamentos relevantes.

8. Completar otras tareas asignadas por el líder.

Responsabilidades laborales del subdirector general, parte 16

1. Bajo el liderazgo del superior inmediato, ser responsable de la gestión general dentro del alcance de la gestión y formular varios planes de control de costos del proyecto y planes de progreso de la construcción, plan de objetivos de calidad, plan de uso de fondos y realización de evaluaciones mensuales y anuales

2. Promover la gestión de calidad y la gestión técnica de proyectos de ingeniería civil mecánica y eléctrica, y fortalecer la implementación de diversas gestiones; sistemas.

3. Responsable de la gestión de las hojas de contacto del proyecto y revisión de visas, y responsable de la revisión de los informes técnicos y de gestión de calidad presentados.

4. Responsable de la formulación del material y equipo del proyecto; planes de licitación y organización de unidades de licitación de proyectos Inspeccionar, precalificar, preparar y revisar los documentos de licitación, participar en la evaluación de la oferta del proyecto, determinación de la oferta, preparación del contrato, negociación, etc., y ser totalmente responsable de la implementación del contrato

5. Responsable de formular varios métodos de gestión y esquemas de gestión, responsable del control y visado de varios cambios en el proyecto.

6. Responsable de revisar el diseño del plano de construcción y los planos de construcción de partes importantes; del proyecto, albergar discusiones sobre planes de construcción para estructuras importantes y partes importantes, y manejar todos los incidentes de calidad y seguridad

7. Organizar la aceptación de etapa, la aceptación de finalización y la aceptación de decoración secundaria de los proyectos secundarios

; p>

8. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.

Responsabilidades laborales del Subgerente General, Parte 17

1. Desarrollar y explorar oportunidades de inversión en proyectos nacionales y extranjeros

2. Ayudar al Gerente General a formular los planes de la empresa; planificación estratégica y plan de negocios anual y responsable de su implementación;

3. Ayudar al gerente general en la formulación de procesos y sistemas relacionados con el negocio de la empresa

4. Organizar y realizar investigaciones de la industria; escribir informes de investigación y presentar sugerencias de inversión;

5. Seleccionar proyectos a través de investigaciones y análisis en profundidad, y formular informes de oportunidades de proyectos

6. Establecer y mantener nacionales y extranjeros; relaciones públicas y establecer relaciones financieras con bancos, fondos, seguros, etc. Un ecosistema compartido por instituciones y agencias de servicios intermediarios

7. Organizar enlaces externos, diseñar estructuras de inversión y financiamiento, llevar a cabo negociaciones comerciales y; negociaciones de cooperación de proyectos;

8. Liderazgo Otras tareas asignadas temporalmente.

Responsabilidades laborales del subdirector general, Parte 18

1. Responsable de la operación y gestión diaria de la unidad, y ayudar al director general en la implementación e inspección del plan y sistema de la unidad. .

2. Comprender la estructura organizativa, el sistema de personal, los procedimientos operativos diarios de cada departamento y la implementación de normas y reglamentos de la unidad.

3. Recomendar al director general candidatos para el nombramiento y cese de directores de departamento y mandos intermedios.

4. Dominar los métodos y pasos para controlar y manejar diversas emergencias, y manejar adecuadamente diversas emergencias.

5. Presidir la capacitación del personal diverso de la unidad, supervisar y evaluar la calidad del servicio del departamento, ser disciplinado y cumplir con las normas pertinentes.

6. Comprender y analizar las necesidades de la unidad, realizar una planificación sistemática de marketing y ser responsable de ampliar las perspectivas de desarrollo de la unidad.

7. Comprender y dominar las operaciones comerciales y cargos diversos.

8. Coordinar el trabajo de los distintos jefes de departamento, mantener reuniones periódicas y orientar la dirección de trabajo de la unidad según las intenciones del director general.

9. Cuando el director general esté ausente, será encomendado por éste para actuar en su nombre.

10. Coordinar y manejar de manera integral todos los departamentos principales, diversas formas y diversos asuntos diarios dentro de la empresa.

Responsabilidades laborales del Subgerente General Parte 19

1. Liderar la implementación de diversas resoluciones de la oficina central, supervisar el proceso de implementación de las resoluciones, corregir los problemas de manera oportuna si surgen problemas. se descubren y garantizan que las resoluciones se resuelvan y se implementen.

2. Organizar e implementar la estrategia de desarrollo de la empresa, explorar oportunidades de mercado y liderar la innovación y el cambio.

3. Organizar la formulación, modificación e implementación del plan de negocio anual de la empresa en función de los objetivos comerciales anuales de la empresa.

4. Establecer buenos canales de comunicación e informar periódicamente a la empresa sobre asuntos importantes como la implementación de estrategias y planes comerciales, el uso de fondos, ganancias y pérdidas, configuración organizacional y despliegue de personal. Para establecer una buena imagen corporativa, la dirección debe establecer buenos canales de comunicación dentro de la empresa.

7. Dirigir el trabajo del Departamento de Finanzas, el Departamento de Recursos Humanos y otros departamentos, liderar el establecimiento y mejora del sistema de gestión financiera de la sucursal, organizar la formulación de políticas financieras y aprobar los gastos financieros importantes. Liderar el establecimiento y mejora del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa, organizar la formulación de políticas de recursos humanos y revisar y aprobar las principales decisiones de personal.

Subgerente General Descripción del Puesto Parte 20

1. Formular las políticas, objetivos y planes comerciales del departamento de propiedad, organizar, controlar y coordinar la comunicación.

2. Redactar documentos, normas y reglamentos, como responsabilidades laborales, sistema de gestión, manual del acuerdo del propietario (acuerdo de administración), acuerdo de servicio de administración de la propiedad, procedimiento de toma de posesión del contrato (procedimiento de aceptación), gestión de ocupación y decoración, etc. Y supervisar la implementación de diversas tareas de servicios de gestión para asegurar la calidad y estándares de cada trabajo y mejorar la satisfacción de los propietarios y el nivel de gestión.

3. Responsable de la contratación, empleo, evaluación, premios y castigos y despidos del personal de servicio, asignar razonablemente el trabajo de los distintos departamentos, y organizar y orientar su finalización efectiva.

4. Coordinar, racionalizar y desarrollar la relación laboral entre la empresa y los distintos departamentos de la empresa inmobiliaria.

5. Coordinar la relación con los departamentos colaborativos relevantes, comités de propietarios y autoridades gubernamentales, mantener las relaciones públicas y establecer la imagen de marca corporativa.

6. Participar en los trabajos preliminares de administración del inmueble, brindar sugerencias y opiniones viables para la gestión de uso, hacerse cargo del inmueble y dar seguimiento a las medidas correctivas, e implementar medidas de garantía.

7. Orientar, gestionar y coordinar las obras patrimoniales de los diversos departamentos, supervisar la ejecución e implementación de normas y reglamentos, disciplinas laborales, procedimientos y tareas de trabajo, inspeccionar periódica e irregularmente las instalaciones, equipos, medio ambiente, etc. ., y descubrimiento y resolución de problemas oportunos.

8. Responsable de la capacitación en diversos proyectos para mejorar los niveles generales de negocio y servicio de la empresa.

9. Atender quejas y emergencias de manera oportuna.

10. Responsable de la negociación, firma y presentación de los asuntos del contrato (depuración, arrendamiento, mantenimiento, etc.) a los superiores para su aprobación y ejecución.

11. Completar otras tareas asignadas por los superiores.

Responsabilidades laborales del subdirector general, Parte 21

1. Asistir al director general de la empresa en el trabajo y ser totalmente responsable de la gestión y operación de los proyectos de desarrollo, incluida la planificación inicial del proyecto. y gestión de obras y construcción de proyectos.

2. Ser plenamente responsable de la orientación, gestión, evaluación y recomendaciones del proyecto.

3. Responsable de la evaluación de las unidades de diseño del proyecto, planificación y diseño del proyecto, y selección, revisión, ajuste y optimización de los planos de diseño arquitectónico.

4. Responsable de la gestión de procesos de posicionamiento, planificación y diseño de proyectos, arquitectura e interiorismo, paisajismo y diseño de fina decoración.

5. Responsable de implementar el diseño y mejora de los planos de construcción en todas las etapas y categorías, revisar la profundidad y calidad de los diseños de los planos de construcción y optimizar los planos estructurales.

6. Responsable de organizar seminarios sobre cuestiones técnicas del proyecto y resolver problemas técnicos importantes en el diseño y la construcción del proyecto.

7. Ayudar a supervisar y orientar la calidad en sitio y resolver problemas de calidad durante la implementación del proyecto.

8. Responsable de la tecnología y estándares de calidad de los proyectos de ingeniería de la empresa, y formular estándares especiales de tecnología y gestión de calidad para proyectos de ingeniería.

9. Proporcionar sugerencias específicas de control sobre el avance, seguridad, coste, etc. de los proyectos de ingeniería de la empresa.

10. Orientar, revisar y promover el diseño y optimización de productos. Desarrollar procesos de trabajo relevantes, planificar, coordinar y orientar los arreglos de trabajo y la gestión del personal técnico y de ingeniería.

Responsabilidades laborales del Subgerente General Parte 22

1. Implementar concienzudamente las directrices, políticas, leyes, reglamentos y regulaciones superiores nacionales sobre seguridad en la producción, y ser responsable de organizar su implementación.

2. Organizar la elaboración del plan anual de objetivos de seguridad y organizar su ejecución previa aprobación por el director general.

3. Fortalecer la construcción del sistema de garantía de seguridad de producción y mejorar e implementar el sistema de responsabilidad de seguridad de producción de cada sucursal.

4. Ayudar al gerente general a organizar actividades periódicas de inspección de seguridad y actividades del "Mes de la Seguridad". Los problemas descubiertos durante el autoexamen y la inspección por parte de los superiores, incluida la gestión de fuentes de peligro importantes, deben asignarse a departamentos o individuos y completarse dentro de un límite de tiempo.

5. Ayudar al gerente general a ser responsable del trabajo diario de seguridad de producción, aprovechar al máximo el papel del sistema de supervisión de seguridad, escuchar periódicamente los informes de trabajo del departamento de seguridad de producción y apoyar. el departamento de seguridad de producción en el desempeño de sus funciones.

6. Participar o ser anfitrión (en ausencia del gerente general) de las reuniones mensuales de seguridad y de seguridad de la producción de la empresa, e identificar y resolver oportunamente los problemas existentes en la seguridad de la producción.

7. Visite con frecuencia los sitios de producción, los sitios de construcción y los equipos para comprender la situación de seguridad de la producción y detener las violaciones de manera oportuna. Resumir la experiencia en producción de seguridad, implementar medidas de recompensa y castigo de seguridad y participar en actividades de análisis de seguridad de la empresa o del equipo de primera línea al menos una vez al mes.

8. Implementar concienzudamente las políticas, leyes y regulaciones sobre seguridad pública y protección contra incendios del estado, los departamentos de seguridad pública y superiores, mejorar diversos sistemas de gestión de seguridad, realizar inspecciones de seguridad y simulacros de incendio, y cooperar con departamentos de seguridad pública locales Investigan y manejan daños externos, robos e incendios, y presiden los trabajos de seguridad pública y prevención de incendios.

9. Participar o presidir la investigación y el manejo de accidentes, comprender la situación del accidente de manera oportuna, celebrar una reunión en la escena del accidente cuando sea necesario y hacer "cuatro errores" en caso de accidentes. Responsabilidades laborales del subdirector general, Parte 23

Responsabilidades laborales:

1. Responsable del Hongxin HR Club, Beijing Hongxin Ruizhi Human Resources Co., Ltd. Noreste (Heilongjiang, Jilin, Liaoning) , Gestión integral del equipo de mercado regional del norte de China (Mongolia, Beijing, Tianjin, Hebei, Shanxi, Shandong), formación general de equipos, orientación de dirección estratégica y soporte comercial

2. Responsable del Hongxin HR Club, Beijing Hongxin; Ruizhi Human Resources Co., Ltd. Gestión integral del equipo de mercado regional del noreste (Heilongjiang, Jilin, Liaoning) y norte de China (Mongolia, Beijing, Tianjin, Hebei, Shanxi, Shandong), formación general de equipos, orientación de dirección estratégica y apoyo empresarial <; /p>

3. Coordinar los recursos internos y externos, cooperar con el trabajo y la implementación de proyectos de las líneas de negocio de la empresa y completar diversos indicadores emitidos por la empresa

3. Realizar estudios de mercado y; análisis y estudiar el estado de desarrollo de pares e industrias. Realizar periódicamente pronósticos de mercado y análisis de inteligencia para proporcionar una buena base para la toma de decisiones para las operaciones de mercado de la empresa.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura a tiempo completo o superior, 5 años o más de experiencia integral en operaciones y gestión

2. Competente en conocimientos integrales; métodos y herramientas de operación y gestión, tener una gran capacidad de pensamiento lógico y capacidad de análisis de datos, y trabajar con seriedad y meticulosidad.

3. Ser apasionado por el trabajo, tener un fuerte sentido de meta y tener un buen espíritu de equipo; .

Responsabilidades laborales del subgerente general Parte 24

Responsabilidades laborales:

1. Asistir al gerente general en la formulación del plan de desarrollo estratégico y el plan de trabajo anual de la empresa

2; . Investigación responsable de las políticas macroeconómicas nacionales y las tendencias de desarrollo de la industria turística;

3. Responsable de la expansión de los nuevos proyectos de la empresa

4. Liderar el equipo para rastrear y analizar la industria y; operaciones de la empresa, y establecer y mejorar la base de datos operativa y los modelos de la empresa para proporcionar una base científica para las decisiones operativas

Requisitos del puesto:

1. Completo; -tiempo universitario o superior, edad menor de 45 años (los candidatos excelentes pueden relajarse adecuadamente

2. Familiarizado con las políticas y regulaciones relevantes de la industria del turismo; tener más de 5 años de experiencia laboral); atracciones turísticas y empresas relacionadas, más de 3 años de experiencia gerencial en el mismo puesto, 3 años de experiencia gerencial en esta industria. Más de 3 años de experiencia gerencial en el mismo puesto; y tener buenos conocimientos de inglés;

3. Familiarizado con la preparación de informes de estudios de viabilidad de proyectos organizacionales y capacidades independientes de análisis de mercado y procesamiento de información. Parte 25 de la Descripción del puesto de Subgerente General

1. Se prefieren candidatos con experiencia en gestión de catering y familiarizados con bebidas

2. Aquellos que hayan trabajado en la industria de cadenas y franquicias y tener una gran pasión por las marcas de cadenas de franquicias

3. Estar familiarizado con la gestión de marcas de franquicias y tener ciertas habilidades de negociación de franquicias de catering

4. Tener cierta experiencia en gestión de catering.

5. Familiarizado con la industria de catering y bebidas, y tener cierta sensibilidad al mercado.

6. ¡Maduro, estable y con buenas habilidades de comunicación! Parte 26 de las Responsabilidades Laborales del Subdirector General

Descripción de Responsabilidades:

1. Defensa e implementación de la planificación estratégica general de la empresa, los objetivos comerciales y otros equipos internos

<; p > 2. Organizar y celebrar reuniones periódicas, planes de actividades y resúmenes

3. Con base en la descomposición de los objetivos comerciales de la sucursal, formular metas organizacionales y alcanzarlas

4. Planificar; implementación, implementación y ejecución;

5. Responsable de la organización e implementación de actividades generales de formación de equipos y formación de equipos

6. Responsable de capacitar a los miembros del equipo en conocimientos profesionales y conocimientos de la industria; , información de cumplimiento, etc.

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior

2. Muchos años de experiencia laboral en una institución financiera tradicional o más de 1 año de trabajo; experiencia en una gran institución de terceros;

3. Fuertes habilidades de gestión y aprendizaje, pensamiento claro y fuerte lógica

4. Bueno en la gestión de equipos, fuertes habilidades de comunicación, fuerte; sentido de responsabilidad y honor;

4. Tener sentido de responsabilidad y honor

5. Identificarse con la cultura de la empresa, ser honesto, sensato y serio, tener; el coraje para desafiarse a sí mismo, tener un sentido de responsabilidad y una gran capacidad de ejecución. ;

上篇: ¿Cómo hacer ensalada fría de algas? 下篇: Mi viaje accidental a la antigüedad (2)

Responsabilidades laborales del subdirector general de la empresa

Artículos populares