¿Cuánta compensación recibiremos si despiden a nuestro chef por contratar el comedor de la empresa?

La empresa pagará una compensación económica a los trabajadores: La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si la empresa (unidad empleadora) viola las disposiciones legales y no rescinde el contrato de trabajo con un mes de antelación, deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble de la norma de compensación económica antes mencionada estipulada en el "Contrato Laboral". Derecho de Contratos".

Puedes consultar las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo.