Cómo afrontar las reasignaciones de trabajo y los recortes salariales en la empresa

Yo era cajero de la empresa, pero el nuevo director de recursos humanos me pidió que trabajara en la recepción y mi salario mensual se redujo de 4500 a 3000. Llevo 8 meses trabajando y mi salario mensual es de 4500. Aunque mi trabajo no es sobresaliente, he estado trabajando duro. Tengo un certificado de contabilidad intermedio. Cuando entré a la empresa, mi jefe me prometió que sería supervisor de contabilidad en un año. Inesperadamente, el nuevo gerente de recursos humanos me transfirió directamente y me pidió que rotara en el puesto de recepción. Me negué, pero dijo que esa era la política de la empresa. Independientemente de si iba o no, me pagarían según el puesto de recepción, que era 3.000 yuanes al mes. No estaba convencido y el director de recursos humanos me dijo que podía optar por dimitir voluntariamente. Mi punto de vista al respecto es el siguiente: si la empresa cambia repentinamente de puesto y reduce los salarios.

Excluyendo los motivos personales, demuestra que la empresa está fracasando y va cuesta abajo. Quiere utilizar transferencias de empleo y recortes salariales para hacerte rendir y dimitir voluntariamente sin dar ninguna compensación a los empleados. Como profesional debes entender que no debes dejar que la empresa te lleve de la nariz.

Al encontrarte con esta situación, debes estabilizar tu mentalidad y salvaguardar tus derechos e intereses legítimos. En este momento, debemos trabajar más seriamente y debemos hacer bien lo que hay que hacer. En concreto, debemos prestar atención a los siguientes puntos: 1. Debemos hacer el trabajo que hay que hacer y no dejar que la empresa se aproveche de ello. Cuando el desempeño de la empresa no es bueno, algunos jefes despiden empleados. disfrazarse La forma más común es transferir puestos y degradarlos. El salario le permitirá trabajar en algunos puestos básicos. El cajero es un puesto financiero y puede considerarse uno de los empleados principales de cualquier empresa, mientras que la recepción es solo un puesto básico sin contenido técnico y con salarios bajos. En este caso, es casi seguro que la empresa está en la ruina. En este momento, debemos trabajar más en serio y no permitir que la empresa utilice diversas excusas para tratar con usted. Asista al trabajo con normalidad, conserve su certificado de asistencia y recopile en secreto pruebas de que la empresa lo reprime deliberadamente antes de demostrar su salario.