¿Cuáles son los requisitos de edad para las hermanas? ¿Puedo postularme para ser senior si mido 1,1 metros?
El siguiente es el aviso de reclutamiento Dongjie de la Oficina de Ferrocarriles de Wuhan (texto completo) en años anteriores para su referencia:
Introducción al reclutamiento
(1) Puestos de reclutamiento< /p >
1. Tripulación del tren 2. Personal de entrega en tierra
(2) Condiciones de contratación
1. Sin deméritos administrativos ni otras sanciones graves, y sin antecedentes penales. 2. Requisitos básicos de calidad: identificarse con la cultura corporativa de HNA y tener una gran confianza en el negocio de HNA; ser honesto, optimista, pragmático e innovador, unido y colaborativo, y tener un alto sentido de servicio y respetar las leyes y regulaciones; . 3. Requisitos de edad: Los miembros de la tripulación general no deben tener más de 25 años; el personal de tierra debe tener menos de 35 años. 4. Requisitos educativos: Los asistentes de vuelo de primera línea deben tener al menos un título de escuela secundaria técnica o superior (incluida la escuela secundaria), y el personal de tierra debe, en principio, tener un título de escuela secundaria técnica o superior (incluida la escuela secundaria). 5. Requisitos de apariencia: en principio, la altura de las azafatas de primera línea debe ser de 165 cm a 172 cm, con una apariencia digna y delicada, y un cierto grado de afinidad, en principio, la altura de los hombres de primera línea; Los asistentes deben medir entre 174 y 178 cm y tener rasgos faciales regulares. En caso de circunstancias especiales, la introducción debe ser aprobada por los líderes de la empresa. 6. Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos físicos de la profesión. 7. Aprobar la evaluación de nivel profesional o de habilidad y tener capacidad para trabajar de forma independiente. 8. Deberá proporcionar los materiales de solicitud auténticos y los siguientes anexos: copia de cédula de identidad, copia de certificado de grado académico, certificado de examen físico, copia de rendimiento académico y certificado de no antecedentes penales.
(3) Métodos de reclutamiento y beneficios sociales 1. Métodos de reclutamiento 1.1 Reclutamiento abierto: divulgar información de reclutamiento a la sociedad a través de los medios y agencias de trabajo social, organizar entrevistas y pruebas escritas de manera unificada, y seleccionar el mejores candidatos. 1.2 Recomendación de los empleados: Los empleados de todas las bases y departamentos de la empresa pueden recomendar al Departamento de Dirección General talentos destacados necesarios para el desarrollo de la empresa. 1.3 Autorecomendación: En la contratación privada, los solicitantes de empleo en nuestra empresa deberán seguir el procedimiento de presentación. 1.4 Reclutamiento en el campus: Reclutamiento planificado de graduados universitarios o pasantes de universidades clave y colegios profesionales de todo el país. 1.5 Despacho de empresa de servicios laborales: enviar personal laboral a nuestra empresa a través de una empresa de servicios laborales. 2. Formulario de empleo 2.1 La empresa firmará un acuerdo de prácticas tripartito con la escuela y organizará prácticas en la empresa para los graduados contratados a través de la contratación en el campus. 2.2 Los empleados de primera línea reclutados a través de otras formas de envío de mano de obra firman contratos laborales con la empresa de servicios laborales y son enviados a nuestra empresa por la empresa de servicios laborales. 3. Beneficios 3.1. El período de prueba para los empleados de despacho de mano de obra durante su período de prácticas es de 2 a 3 meses. El período de evaluación de los pasantes es de 2 a 3 meses y el período de prácticas es de medio año a un año, según el convenio de prácticas firmado con la escuela. Después de obtener el certificado de graduación, según su desempeño laboral habitual y sus deseos personales, puede firmar un contrato laboral con la empresa de servicios laborales y continuar realizando trabajos de despacho de mano de obra en la empresa. 3.2 El período de prueba y los beneficios de la pasantía se basan en las calificaciones académicas y la experiencia laboral relevante del nuevo empleado. El período de prueba y las expectativas de la pasantía se basan en los siguientes estándares: 3.2.1 Desempeño del puesto comercial (personal de despacho de mano de obra) salario básico (750 yuanes). base salarial (500 yuanes) Observaciones: Los miembros de la tripulación de primera línea tienen un rendimiento flotante en enero (750 yuanes * 80%) y enero (500 yuanes * 70%). 80%) El segundo mes (500 yuanes * 80%) es el mismo que el tercer mes (750 yuanes * 80%), y el tercer mes (500 yuanes * 90%) es el mismo que el personal de tierra de primera línea en enero ( 600 yuanes * 80 %) es lo mismo, enero (400 yuanes * 80 %) incluye rendimiento flotante y base de Beijing. 90%) El tercer mes (600 yuanes * 80%) y el tercer mes (400 yuanes * 90%) son iguales que los anteriores. Igual que arriba 3.2.2 Subsidio básico de pasantía (tratamiento de aprendiz) para puestos comerciales Base de subsidio por desempeño (500 yuanes) Nota: 550 yuanes para asistentes de vuelo de primera línea en el primer mes (500 yuanes * 70%) incluido el desempeño flotante, líder de equipo subsidio telefónico, segundo mes La comida de trabajo de 550 yuanes (500 yuanes * 80%) es la misma que los 550 yuanes del tercer mes (500 yuanes * 90%), que es lo mismo que los 550 yuanes del período posterior. Lo mismo es 480 yuanes para el personal de tierra de primera línea y el personal de tierra de primera línea en enero (320 yuanes * 70%).
El subsidio de subsistencia básico de Beijing es de 480 yuanes, los 200 yuanes del segundo mes (320 yuanes * 80%) son los mismos que los 480 yuanes (320 yuanes * 90%) del tercer mes y los 480 yuanes (320 yuanes * 100%) del período posterior. . Nota: Método de cálculo del salario por desempeño (1) Equipo de primera línea: Salario por desempeño = ventas totales individuales para el mes/indicador de ventas mensuales * base de desempeño ventas base de Wuhan para el mes. Base salarial por desempeño: 500 yuanes. Por ejemplo, si las ventas personales de un asistente de vuelo (empleado de despacho de mano de obra) en una base en Wuhan alcanzan los 18.000 yuanes, su salario por desempeño = 18.000/9.000 * 500 = 1.000 yuanes. El salario mensual total de una azafata = 750 1000 = 1750 yuanes 3,3 Atención a los empleados La empresa proporciona dormitorios colectivos para los empleados en la base (que representan 100 yuanes para alojamiento y amortización del exceso de agua y electricidad) para facilitar los desplazamientos de los empleados hacia y desde salir del trabajo. Los empleados están fuera del trabajo y la empresa ofrece comida y alojamiento gratuitos. La empresa ofrece comidas de trabajo gratuitas a los empleados durante el horario laboral. Se proporciona asistencia social durante los días festivos y los empleados que trabajan horas extras reciben el triple de su salario de conformidad con las normas nacionales. (4) Visión de desarrollo El equipo del proyecto de restauración ferroviaria de CRH debe combinar el plan de desarrollo futuro de los ferrocarriles de China, confiar en modelos de gestión aceptados internacionalmente, establecer una filosofía empresarial que esté en línea con las condiciones nacionales, proporcionar una demostración para la reforma de la restauración ferroviaria, crear una marca de servicio de catering de primera clase para CRH y establecer una marca de servicio de catering ferroviario de primera clase. Una nueva imagen de servicio. tres. Planificación de la carrera de los empleados Los empleados de catering de primera línea de Wuhan Railway pueden postularse para puestos administrativos como jefe de equipo, inspector de servicio, jefe de equipo y jefe de equipo en función de su desempeño laboral e intenciones personales. La empresa ofrece a los empleados un amplio espacio de desarrollo y un ambiente de trabajo cálido y armonioso, donde los empleados pueden aprovechar al máximo sus talentos y realizar sus planes de vida y carrera.
(Fuente: Baidu sabe que tu hermana ndqb respondió el 25/06/2014 a las 08:03)