Informe de la Encuesta de Educación Laboral

Con la mejora de la propia calidad de las personas, las personas se dan cuenta gradualmente de la importancia de informar. La mayoría de los informes se escriben después de que algo se haya completado o haya ocurrido. Creo que a muchos amigos les preocupa escribir informes. Los siguientes son informes de investigación sobre educación laboral que recopilé para usted. Bienvenido a compartir.

Informe de investigación de reeducación por el trabajo 1. Problemas descubiertos durante la investigación y sus causas

Estos problemas surgieron. En primer lugar, la industria de servicios sociales se ha desarrollado rápidamente en los últimos años y la demanda de mano de obra ha aumentado, lo que ha dado lugar a un cierto grado de competencia laboral. Para los trabajadores jóvenes con determinadas calificaciones académicas, especialmente aquellos con determinadas habilidades profesionales, es natural que encuentren o elijan con éxito su unidad de trabajo y puesto ideales y "cambien de trabajo" en cualquier momento, en segundo lugar, la mayoría de las pequeñas y medianas empresas; , especialmente servicios sociales El negocio no se ha establecido desde hace mucho tiempo y no ha acumulado mucho capital. Muchas empresas obtienen escasos beneficios y los salarios de los empleados son generalmente bajos. Una vez que los empleados tengan la oportunidad de encontrar una unidad con más ingresos, inevitablemente "abandonarán lo viejo y buscarán lo nuevo". En tercer lugar, las empresas con este fenómeno básicamente no firman contratos laborales con los empleados y no son vinculantes para ellos.

El índice de firma de contratos laborales entre los trabajadores no es elevado y resulta complicado cumplirlos a conciencia. La tasa de firma de contratos laborales de las 83 pequeñas y medianas empresas en esta encuesta es superior al 80%, pero según datos relevantes, la tasa de firma de contratos laborales de las empresas de servicios callejeros, empresas municipales y empresas es inferior al 50%. Muchas pequeñas y medianas empresas sólo han firmado contratos laborales con unos pocos empleados en puestos directivos, y muy pocas han firmado contratos laborales con empleados de primera línea, especialmente trabajadores migrantes. Los datos de la encuesta de la Oficina de Seguridad Social de la Oficina de Baitao muestran que alrededor del 18% de los empleados de las pequeñas y medianas empresas urbanas de la oficina no han firmado contratos laborales individuales, y más del 90% de las empresas no han firmado contratos colectivos. Aunque algunos tienen contratos laborales firmados, estos no son vinculantes para la empresa ni para los empleados, lo que dificulta aún más su cumplimiento a conciencia. Unas pocas empresas sólo firman contratos formales con sus empleados para hacer frente a las inspecciones de los departamentos de trabajo y seguridad social y eludir la ley, sin cumplir realmente los términos del contrato.

En primer lugar, la conciencia jurídica y la conciencia de autoprotección de empleadores y empleados son deficientes. Debido a que las empresas tienen muchas fuentes de empleo, muchos empleados tienen relaciones cercanas con los líderes de la empresa (especialmente los propietarios de pequeñas empresas). Creen que no habrá problemas si no firman un contrato laboral y solo utilizan el “cariño familiar”. “conexiones” y “lealtad”. Los empleados también creen que ellos y sus jefes "se conocen bien" y son "dignos de confianza", y no es necesario firmar un contrato que vincule a ambas partes. Hay 45 empleados en una empresa de transporte. Entre ellos, los empleados clave son los compañeros de clase o vecinos del jefe cuando la empresa recién comenzó. En el simposio, ambas partes afirmaron que "no habrá conflictos laborales, se firme o no un contrato laboral". En segundo lugar, las empresas o los empleados no están dispuestos a firmar contratos laborales. Las empresas creen que los términos de los contratos laborales deberían incluir los salarios de los empleados, los seguros, las vacaciones, la seguridad de la producción, la formación, etc. Una vez que lo escribes, no puedes cambiarlo aunque quieras. Si una empresa quiere despedir empleados, puede despedir o despedir a los empleados que no desea utilizar en cualquier momento, siempre que los salarios pagados no sean inferiores al salario mínimo. Hay dos razones principales por las que los empleados no están dispuestos a firmar contratos: por un lado, algunas empresas, especialmente las que no cotizan en bolsa, no negocian con los empleados en igualdad de condiciones a la hora de redactar los términos del contrato, e incluso existen algunas cláusulas de "señor supremo". que los empleados consideran perjudiciales para ellos mismos y no están dispuestos a firmar. Por otro lado, algunos trabajadores, especialmente los trabajadores migrantes, se sienten "atados" y "atrapados" e incapaces de moverse después de firmar un contrato laboral; En tercer lugar, las empresas y los empleados no tienen un conocimiento profundo de las leyes y regulaciones de seguridad laboral y no saben mucho sobre cómo firmar un contrato laboral. Algunas empresas subjetivamente no están dispuestas a escribir los términos específicos del contrato laboral, por temor a que así sea; Será difícil cambiarlos. En cuarto lugar, los departamentos pertinentes carecen de orientación sobre la firma específica de contratos laborales y hay poco aprendizaje y capacitación relevantes.

Surgen los problemas anteriores: en primer lugar, la mayoría de las pequeñas y medianas empresas tienen una capacidad débil para resistir los riesgos. Afectadas por la crisis financiera, sus beneficios económicos han disminuido e incluso están temporalmente suspendidas o semisuspendidas. y se ven obligados a recortar salarios. Para ganarse la vida y mantener a sus familias, los empleados tienen que interrumpir sus relaciones laborales originales y buscar nuevas oportunidades de empleo, en segundo lugar, un pequeño número de empresas privadas y empresas conjuntas y empresas unipersonales chino-extranjeras, a fin de reducir los costos laborales; y maximizar las ganancias, pueden lograr "despidos suaves" "El propósito es utilizar el impacto de la crisis financiera y la disminución de los beneficios económicos como excusa para tomar medidas deliberadamente como reducir los salarios de los empleados o aumentar los estándares de cuotas laborales, obligando a los empleados a renunciar voluntariamente sin pagar una compensación económica. Por ejemplo, a partir de finales de 2007, una empresa conjunta chino-extranjera despidió a más de 200 empleados mediante este método de "despido suave". En tercer lugar, el sistema de distribución salarial de las empresas no está estandarizado, es perfecto y no es razonable, especialmente para las pequeñas y medianas empresas y las empresas privadas. Hay muchos problemas con el sistema de distribución. No existe un sistema de negociación salarial y las normas salariales y los métodos de distribución los decide básicamente el patrón.

Las empresas que implementan el sistema de salario a destajo no tienen estándares de cuotas laborales científicos y razonables. El patrón puede decidir la cuota laboral y los estándares salariales a voluntad, y el precio de la mano de obra es demasiado bajo. Cuarto, las políticas de macrocontrol del Estado para la distribución de salarios en las empresas, especialmente en las empresas no públicas, son imperfectas y la supervisión e inspección son débiles. La distribución independiente de empresas se ha convertido básicamente en una distribución "arbitraria", y el fenómeno de la distribución injusta y las diferencias excesivas se ha vuelto más evidente. En algunas empresas, la brecha de ingresos entre los empleados supera las 10 veces.

Las principales razones de este problema son: En primer lugar, las pequeñas y medianas empresas generalmente tienen escasos beneficios económicos y ganancias escasas, y les resulta difícil afrontar los costos del seguro social de sus empleados. La mayoría de las empresas eligen uno o dos tipos de seguro, o sólo aseguran a unos pocos gerentes y empleados técnicos clave. En segundo lugar, para reducir los costos laborales y aumentar la acumulación de ganancias, las empresas subjetivamente no están dispuestas a asegurar a los empleados, especialmente no están dispuestas a asegurar los cinco tipos de seguros para todos los empleados. Guo Zhi, propietario de una empresa de catering, dijo: "Mi restaurante sólo paga a los empleados un salario de 13.000 a 14.000 yuanes cada año. Si cada empleado debe pagar cinco seguros, será necesario un gasto adicional de 400.000 a 500.000 yuanes cada año, que es demasiado alto para los costos laborales. En tercer lugar, algunos empleados ahora tienen la idea de obtener ganancias y no quieren participar en el seguro social. Estos empleados piensan que el salario no es alto y el social. El seguro es aún menor, lo que dificulta vivir y mantener a sus familias, especialmente cuando la mayoría de los trabajadores inmigrantes salen a trabajar. Sólo pueden utilizar todos sus ingresos para las necesidades reales y no pueden hacerse cargo del seguro de pensiones y otras cuestiones. del contrato laboral firmado entre el empleado y la empresa estipula que las primas del seguro social se pagarán directamente al empleado

El sistema de organizaciones sindicales y congresos de trabajadores no es perfecto, y es difícil. para que los empleados establezcan relaciones laborales estables con las empresas. Un poco más de la mitad de las 83 pequeñas y medianas empresas encuestadas tienen sindicatos, pero aproximadamente la mitad de ellas tienen sindicatos. Un tercio de las empresas son básicamente "nominales". sin personal a tiempo completo, sin fondos para actividades, sin actividades sindicales independientes y sin un sistema de conferencias de representantes de los empleados o un sistema de conferencias de representantes de los empleados, según encuestas de algunas oficinas, las empresas privadas y las pequeñas empresas no tienen actividades sindicales independientes. Básicamente no hay organizaciones sindicales ni sistemas de congresos de trabajadores en las empresas.

Hay tres razones principales para este problema: en primer lugar, las pequeñas empresas tienen pocos empleados y condiciones muy limitadas, lo que dificulta el establecimiento de organizaciones sindicales. sistemas de congresos de trabajadores; en segundo lugar, algunos operadores de pequeñas y medianas empresas, especialmente propietarios de empresas privadas, no están dispuestos a establecer organizaciones sindicales y sistemas de congresos de trabajadores. En tercer lugar, los departamentos pertinentes no proporcionan suficiente inspección y orientación a las pequeñas y medianas empresas. establecer organizaciones sindicales o grupos sindicales y sistemas de congresos de trabajadores p>

En segundo lugar, sugerencias

(1) Incrementar la publicidad de las leyes y reglamentos de seguridad laboral y mejorar la conciencia jurídica y la autoconciencia. -Concienciación sobre la protección de las empresas y los trabajadores. "Ley", "Ley de Promoción del Empleo", "Ley de Sindicatos" y las leyes, reglamentos y políticas de apoyo relacionados. Muchos operadores, propietarios de activos (jefes) y trabajadores de pequeñas y medianas empresas son. Todavía no estoy familiarizado con él y no entiendo el contenido específico de muchas cláusulas. Algunos líderes y empleados de pequeñas y medianas empresas aún no saben cómo utilizar las armas legales para proteger sus derechos e intereses. La elaboración de leyes y reglamentos debe ser regular, popular, estar relacionada con problemas prácticos y tener un objetivo específico.

(2) Establecer y mejorar las organizaciones sindicales de empresa, mejorar la autonomía de las organizaciones sindicales y dar pleno juego a las organizaciones sindicales. papel de las organizaciones sindicales en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados Para las pequeñas empresas y las organizaciones económicas individuales que tienen dificultades para establecer organizaciones sindicales, se pueden crear grupos sindicales, pero ni siquiera establecer grupos sindicales separados. Se pueden establecer organizaciones para varias empresas en comunidades de subdistrito, y cada empleador puede elegir democráticamente a los representantes de los trabajadores. Se pueden establecer organizaciones sindicales conjuntas regionales o organizaciones sindicales industriales, oficinas de subdistrito y comunidades pertinentes. Los departamentos deben fortalecer sus esfuerzos para brindar orientación y asistencia a las organizaciones sindicales conjuntas o a las organizaciones sindicales industriales y aprovechar plenamente su papel.

(3) Aprovechar plenamente el papel de la Federación de Industria y Comercio. , las asociaciones de trabajadores individuales y las asociaciones industriales para mantener la armonía y la estabilidad de las relaciones laborales. El mecanismo tripartito de coordinación de las relaciones laborales compuesto por representantes de los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social, las organizaciones sindicales locales y los comités económicos se ha ampliado a cuatro partes. y se ha contratado a representantes de la Federación de Industria y Comercio para formar un mecanismo cuatripartito de coordinación de las relaciones laborales, que favorece la mediación entre las empresas no públicas y los hogares industriales y comerciales individuales. Las asociaciones de trabajadores individuales y las asociaciones industriales deben proporcionar investigación, orientación o mediación para salvaguardar los intereses legítimos de sus unidades miembros y de los trabajadores en posiciones igualmente importantes, y mantener la armonía y estabilidad de las relaciones laborales entre las unidades miembros.

(4) Fortalecer la construcción de instituciones de supervisión y arbitraje laboral y de seguridad social y aumentar la aplicación de las leyes laborales y de seguridad social.

El enfoque de la supervisión del trabajo y la seguridad y de la aplicación de la ley debe desplazarse hacia abajo, con la protección de los derechos de las bases, la protección de los derechos de las pequeñas y medianas empresas, la protección de los derechos de las empresas municipales, la protección de los derechos de las empresas no públicas y la protección de los derechos de los empleados individuales como el foco de atención. trabajar. Establecer un mecanismo de vinculación tridimensional en el que los departamentos relevantes participen activamente para formar una fuerte sinergia y aumentar el efecto social de la supervisión y la aplicación de la ley. Deberíamos prestar atención a convertir la aplicación de la ley después del evento en prevención de antemano, y tratar de resolver los conflictos laborales a nivel de base y cortarlos de raíz. Es necesario fortalecer la inversión gubernamental, enriquecer el personal, los fondos, las instalaciones y el equipo de los organismos de supervisión del trabajo y de la seguridad social y de aplicación de la ley (incluidos los centros de supervisión y seguridad del trabajo municipal y callejero y las estaciones de presentación de informes y quejas), mejorar la eficiencia y las capacidades del trabajo, y satisfacer las necesidades laborales. Es necesario acelerar la construcción de entidades sustantivas, personal profesional, procedimientos judiciales y gestión administrativa de las instituciones de arbitraje de conflictos laborales. Es necesario mejorar aún más las organizaciones de mediación de base en ciudades, calles y empresas, desempeñar un papel más importante y más práctico y cultivar y mejorar la capacidad de las organizaciones de mediación de base para mediar en las relaciones laborales de conformidad con la ley. Las pequeñas y medianas empresas cualificadas también pueden establecer organizaciones de mediación empresarial para eliminar en la medida de lo posible los conflictos laborales dentro de la empresa. Es necesario desbloquear los canales de cartas, visitas y quejas de los empleados, mejorar los procedimientos de tramitación de casos, acortar los plazos de investigación y tramitación y gestionar con prontitud los casos en los que se lesionen los derechos e intereses de los empleados difíciles y de los trabajadores migrantes. especialmente los casos de lesiones relacionadas con el trabajo, intensificar la investigación y el tratamiento, y utilizar medidas prácticas y eficaces para promover relaciones laborales armoniosas y estables.

Informe de la Encuesta de Educación Laboral 2 Con la expansión de la matrícula en las principales universidades en los últimos años, la presión general sobre el empleo en todo el país es severa. Para cada estudiante universitario, sólo planificando su carrera lo antes posible, analizando, resumiendo y midiendo los factores subjetivos y objetivos que determinan su carrera y determinando sus metas, podrán seguir siendo invencibles en un entorno laboral altamente competitivo. Formé un equipo con otros dos compañeros de clase y realicé una encuesta incompleta entre los estudiantes de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho del Suroeste en forma de cuestionario. Las preguntas del cuestionario son muy representativas y son una buena referencia para todo estudiante universitario.

Contenido de la encuesta:

1. Comprensión de los estudiantes universitarios sobre las formas de empleo

El empleo es un problema que todo estudiante universitario debe enfrentar. Comprender este problema es importante. para su propio empleo será de gran ayuda. La mayoría de la gente tiene una comprensión clara de las cuestiones laborales y el 75% cree que la situación laboral es grave y difícil de encontrar. El 17% pensó que la forma era normal. Parece que mucha gente no está ajena a la realidad en esta cuestión. La grave situación laboral obliga a los estudiantes universitarios a estudiar mucho en la universidad, y la grave situación laboral también presiona a los estudiantes universitarios para que estudien. Entonces, reconocer la situación te ayudará a conseguir un mejor trabajo.

En segundo lugar, el peso del empleo

El cuestionario menciona carreras, centros educativos y capacidades personales, que son las que más ayudan para el empleo. El 5% de la gente elige la escuela y ahora existe tanta injusticia en la sociedad. Quizás su anuncio de trabajo diga "Sólo 211 Universidad de Ingeniería". La reputación de una universidad tiene un impacto en el empleo, pero pocas personas van a universidades prestigiosas. En general, las tasas de empleo en otras universidades son bastante buenas. El 11% de las personas ha elegido su propia carrera. Se dice en la sociedad que "elegir una buena carrera no es tan bueno como elegir una buena escuela". Major tiene un impacto en el empleo futuro. Por ejemplo, la tasa de empleo de las principales carreras de la universidad siempre ha sido muy alta. Sin embargo, los desajustes en las carreras a menudo ocurren después del empleo. Major es sólo un factor que afecta al empleo. El 90% de las personas está de acuerdo en que la capacidad personal es el mayor peso en el empleo. Con habilidad, puedes comer donde quiera que vayas. Pero personalmente creo que sin ese trampolín, no puedes entrar. Incluso si tienes la habilidad, no ayudará. Así que no basta con tener la capacidad, hay que tener ciertas cualificaciones y diplomas.

3. Cómo encontrar trabajo

Cuando se trata de empleo, solo hay unas pocas formas: recomendación de la escuela, encontrar conexiones y confiar en uno mismo. Este es el mayor problema que enfrentan los estudiantes universitarios en el empleo. Un ejemplo, pero no absoluto. La escuela no recomendó empleo a un niño rural con un rendimiento académico mediocre en la universidad. No tenía familiares ni amigos que lo ayudaran, por lo que tuvo que buscar un trabajo por sí mismo. Desafortunadamente, no era muy capaz y, naturalmente, quedó desempleado. Ésta es la razón por la que muchos estudiantes universitarios están desempleados. El 15% de las personas cree que depender de sus padres y familiares para conseguir empleo es un atajo para encontrar trabajo. El 81% de las personas confía en sus propias fuerzas para encontrar trabajo, que es el fenómeno más común actualmente. En cuanto a Beipiao, ir a Nanyang... todos los estudiantes universitarios trabajan duro afuera para trabajar. ¡Qué ejemplo tan vívido! Definitivamente puedes tomar asiento con tus propias manos si así lo deseas.

4. La primera olla de oro de la vida

¿Cuáles son las expectativas de los estudiantes universitarios sobre su salario mensual inicial? El 45% de las personas aspira a ganar entre 1.000 y 1.500 yuanes al mes. ¿Cuál es este concepto? Según he visto, el salario mensual de un lavavajillas medio es de 800~1000. Además, la posición de los estudiantes universitarios en la sociedad es un poco más alta que la de los lavaplatos. Esto también es un problema causado por la dificultad de encontrar empleo.

Muchos estudiantes universitarios que se gradúan se consideran afortunados de haber encontrado un trabajo. Trabajan duro y lo más importante es ganar dinero. ¡1500 ~ 3000 yuanes al mes todavía es un poco difícil para los estudiantes universitarios recién graduados! El 46% de las personas tienen este nivel de expectativas para sí mismas. Cuando entran y salen de la sociedad, encontrarán que muchas realidades son contrarias a sus ideas. Un posicionamiento razonable ampliará el empleo para los estudiantes universitarios y creará más oportunidades de empleo.

5. Quedarse o salir

Dónde encontrar trabajo también preocupa a muchos estudiantes universitarios. ¿Elegir nacional o extranjero? Cada uno tiene sus propias consideraciones. La ciudad natal es de donde vienes, donde tienes un ambiente familiar y gente familiar. Si trabaja en su ciudad natal, definitivamente se adaptará rápidamente al trabajo. Sus familiares también están aquí y pueden brindarle mucha ayuda, lo cual será beneficioso para su propio desarrollo. Hay ventajas y desventajas de trabajar fuera del sitio. La ventaja es que los estudiantes universitarios pueden ampliar sus horizontes y estar expuestos a más cosas nuevas. La desventaja es que los estudiantes universitarios no están familiarizados con todo aquí, es posible que no se adapten al clima, no tengan familiares ni amigos y tengan muchos factores inciertos, lo que puede generar peligro. El 59% de las personas elige trabajar en su ciudad de origen y el 18% elige trabajar en otros lugares. Parece que la prueba de los estudiantes universitarios contemporáneos no se limita a su ciudad natal, sino que se centra más en otros lugares donde pueden encontrar su propia posición y darse cuenta de su propio valor.

6. Trabajo por cuenta propia

El trabajo por cuenta propia es cada vez más popular. Veremos en el periódico que una universidad vende carne de cerdo, un estudiante universitario vende bollos al vapor... Estos ejemplos no son sólo uno o dos, sino que se han convertido en un fenómeno común. Cuando los estudiantes universitarios deciden iniciar sus propios negocios, están matando dos pájaros de un tiro. El primero es aliviar la presión laboral de los estudiantes universitarios y el segundo es resolver sus propios problemas laborales. El 59% de las personas optan por iniciar su propio negocio. Obviamente muchas personas también están preparadas para el empleo. Ciertamente no basta con depender únicamente de empresas e instituciones para reclutar estudiantes de posgrado. Si continúa esperando el reclutamiento, es como matar la oportunidad. El trabajo por cuenta propia es el resultado de la búsqueda de libertad y el deseo de trabajar de los estudiantes universitarios.

Conclusiones y sugerencias

El crecimiento económico de China es un arma de doble filo, que ha aportado un PIB considerable a China y también ha causado muchos problemas sociales. En este contexto nacieron los estudiantes universitarios. No es una cuestión de uno o dos años, sino un problema que China ha acumulado durante un largo período de tiempo. Con el desarrollo de la economía, aumenta la demanda de mano de obra y con el desarrollo de la alta tecnología, aumenta la demanda de talentos de alta calidad. Cada vez más estudiantes universitarios se suben a este puente de una sola tabla y pierden sus empleos en la feroz competencia. La sombría forma no ha cambiado y seguirá siéndolo durante mucho tiempo.

¿Cómo solucionar el problema de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios?

Es necesario reformar el sistema educativo y la expansión de la matrícula universitaria es uno de los problemas que dificulta encontrar trabajo. La expansión de la matrícula en colegios y universidades de mi país ha producido cada vez más estudiantes universitarios, y el valor de los estudiantes universitarios se deprecia constantemente. Los colegios y universidades sólo saben cómo ampliar la inscripción, ampliar la inscripción nuevamente, recaudar dinero y seguir recaudando dinero. ¿Piensan en los productos que producen? ¿Cómo van las ventas? El personal de saneamiento del baño también son estudiantes universitarios. Los colegios y universidades deberían desarrollar un plan para abordar este problema.

Las personas jurídicas empresariales deben asumir determinadas responsabilidades sociales y crear más puestos de trabajo. El desarrollo de la economía de mercado socialista no puede separarse de las empresas, y el desarrollo de las empresas no puede separarse de los estudiantes universitarios. Entonces son inseparables. Las empresas son un pilar importante para resolver los problemas de empleo.

Basarse únicamente en factores externos no puede cambiar completamente el problema de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios. El desarrollo de las cosas es el resultado de la interacción entre factores internos y factores externos. Los factores internos son los factores principales y los factores externos son los factores secundarios. Los estudiantes universitarios tienen que cambiarse a sí mismos para adaptarse a esta sociedad. Mejora tu calidad general y fortalece tus habilidades profesionales. Hoy en día existen muchas formas de empleo. No pongas los huevos en la misma canasta. La clave para iniciar su propio negocio y convertirse en funcionario de la aldea es usted mismo. Cambiar el concepto de empleo será más propicio para el empleo.

Así, ya no es difícil superarse y aprovechar las oportunidades laborales.

Informe de investigación sobre reeducación a través del trabajo 3 En una reunión reciente de selección de graduados, la mesa de reclutamiento de una determinada unidad estaba llena de gente, pero solo una persona buscaba empleo y las demás eran "consultores"—— Los abuelos y padres del solicitante de empleo. Respecto a fenómenos similares, algunos sociólogos señalaron que el primer grupo de hijos únicos de mi país está ingresando a la sociedad a gran escala y su empleo muestra características diferentes, lo que debería atraer la atención de las universidades y la sociedad.

China ha implementado la política de planificación familiar durante muchos años, y el número de hijos únicos ha aumentado día a día, convirtiéndose gradualmente en un enorme grupo social. Debido a que fueron mimados mientras crecían, son psicológicamente frágiles y su capacidad para soportar la presión de los reveses y fracasos en el lugar de trabajo es relativamente débil. Cuando entran por primera vez al lugar de trabajo, muchas personas se sienten perdidas.

Aplicación: Movilización familiar

Yang Qiang es un graduado de una universidad en Nanning y el único hijo de su familia. A partir de enero de este año, para ayudar a Yang Qiang a encontrar un trabajo, su padre se apresuró a ir a Nanning desde Jiangxi y alquiló una casa cerca de la escuela para prepararse para una "guerra prolongada". El padre de Yang Qiang explicó: "Su hijo aún es joven y no sabe distinguir la autenticidad cuando se enfrenta a varias unidades de reclutamiento".

A finales de junio, el Guangxi Talent Market celebró una reunión de intercambio de talentos en Nanbo. El autor vio que el padre de Yang Qiang parecía un comentarista. Antes de ir a una unidad de reclutamiento, primero debe realizar un análisis en profundidad de los puestos, niveles salariales y perspectivas de desarrollo de la unidad, y luego decidir si acepta la presentación del currículum de Yang Qiang. Al ver a Yang Qiang dudando durante mucho tiempo después de enviar su currículum, el padre de Yang Qiang rápidamente "dio un paso adelante" para ayudar a su hijo...

En la primera reunión de intercambio de talentos de este año en Guangxi, el autor vio Una escena tan "conmovedora": los padres de una niña estaban haciendo cola frente al mostrador de contratación de una empresa inmobiliaria, mientras su hija estaba sentada ociosamente en el banco detrás de ella. Cuando le llegó el turno de enviar su currículum, su hija reemplazó impacientemente a sus padres, murmurando "¡Qué lío!"

Cuando el autor preguntó: "¿Por qué no dejar que mi hija haga cola sola?", la madre de la niña no estuvo de acuerdo: "Mi hija ha estado estudiando mucho durante más de diez años y todavía sufre cuando se gradúa y encuentra un trabajo. Sus padres deberían compartir la carga por ella ”

Este fenómeno no es raro en las ferias de empleo. Un padre dijo a los periodistas que la razón por la que siguen a sus hijos a las ferias de empleo es porque temen que sus hijos "se confundan y engañen a los demás accidentalmente" y los padres "se sientan más tranquilos". En cuanto a qué empresa elegir, suele ser un tema de discusión repetida entre toda la familia. Trataron temas como el lugar de trabajo, la estabilidad laboral, el salario y el margen de desarrollo.

Mentalidad: El futuro está en la niebla

Entonces, ¿cuál es la mentalidad laboral de un hijo único? Consulte una encuesta realizada por la Unión de Estudiantes de la Universidad de Guangxi. Casi el 70% de los hijos únicos se preocupan por su futuro en diversos grados. En general, se cree que los empleadores tienen requisitos demasiado estrictos en cuanto a experiencia laboral y calificaciones académicas, y que el salario no cumple con sus expectativas. Un número considerable de estudiantes espera encontrar un empleador que esté cerca de casa y tenga un trabajo relativamente estable, en la encuesta casi ninguno de los hijos únicos tiene la idea de iniciar su propio negocio;

La encuesta muestra que los hijos únicos no pueden posicionarse de manera precisa y objetiva. La mayoría de los estudiantes no comprenden su temperamento, personalidad, intereses y habilidades profesionales, y tienen una alta autoevaluación. Además, su comprensión de la ocupación y la sociedad es muy limitada y unilateral, e imaginan que las perspectivas de empleo son demasiado buenas o demasiado difíciles, lo que conduce directamente a grandes expectativas o vacilaciones. Además, prestan más atención a los intereses económicos y, a menudo, anteponen los factores de ingresos económicos a la hora de elegir un trabajo.

Esta encuesta también refleja la ambivalencia de la gente hacia el empleo de hijos únicos. Muchos estudiantes carecen de un análisis correcto de sí mismos y no consideran si la unidad elegida es adecuada, sino que comparan ciegamente. Algunos estudiantes quieren encontrar un "mejor trabajo". Muchos hijos únicos ponen sus esperanzas en las relaciones sociales de sus padres y mayores, y tienen expectativas altas y bajas. También hay hijos únicos que no tienen la confianza para presentarse ante los empleadores por diversas razones, como la falta de habilidades y conocimientos profesionales.

Cabe señalar que durante la entrevista encontramos que solo los niños que están por incorporarse a la sociedad generalmente tienen una sensación de crisis. Creen que la competencia social es demasiado feroz y las relaciones interpersonales demasiado complejas para que puedan adaptarse. Muchas personas optan por ir a la escuela de posgrado o estudiar en el extranjero para tener un período de protección. Algunos incluso no quieren involucrarse en una competencia feroz y prefieren convertirse en un clan.

En vista de la mentalidad profesional del grupo de hijo único, la responsable de la Oficina de Admisiones y Empleo de la Universidad de Guangxi dijo que, como hija única de un estudiante universitario, se ha visto limitada a la vida en el campus. y no ha experimentado contratiempos, por lo que su resistencia mental y su capacidad de autorregulación son relativamente bajas. Una vez que encuentre un revés, se sentirá perdida, pesimista, decepcionada y perderá confianza en el futuro. En los últimos años el colegio ha apostado por la orientación laboral del estudiante, abarcando desde fuentes de información, contactos laborales, adaptaciones hasta consulta psicológica, etc. , para que los hijos únicos puedan sentirse seguros y aún más frustrados cuando encuentren trabajo después de graduarse. Sin embargo, cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo y empleo, algunos estudiantes todavía se encuentran bajo una gran presión psicológica, mostrando confusión, falta de confianza y una fuerte dependencia.

Competencia: Hay un mundo maravilloso ahí fuera.

Lin Ming, un licenciado en informática de la Universidad de Guangxi, fue contratado por una empresa en Beihai durante su pasantía el año pasado. Ahora Lin Ming es la columna vertebral técnica de la empresa. Considera que los empleados de la empresa están entusiasmados, el ambiente es animado y lo que aprende en el trabajo es útil. Está contento con el status quo. Ahora me estoy preparando para tomar el examen TOEFL, estudiar una maestría en el extranjero y luego regresar a China para desarrollarme.

Xiao Min, de 18 años, se graduó en la Universidad Normal de Guangxi con especialización en inglés. Aunque sólo tenía dos años de experiencia laboral cuando se graduó en 1998, ya se había saltado dos. Lo que la enorgullece es que encontró dos trabajos por su cuenta. "Mi primer trabajo fue muy agotador. Siempre trabajaba horas extras y rara vez tenía mi propio espacio privado. No tenía nada que ver con mi especialidad, así que renuncié después de un año. Cuando comencé a trabajar, tenía poca resistencia mental. Cuando Mi jefe me criticó, me sentí incómodo durante varios días y lloré a menudo, pero ahora me he adaptado y cambiado por completo, así que creo que la adaptabilidad del hijo único es bastante buena”.

Thomas Li, un. Lee, graduado en 2006 por la Universidad de Hunan, presentó un currículum en el mercado laboral y consiguió un puesto de contabilidad en el departamento de finanzas de un hotel en Shenzhen. Thomas Lee, que trabaja en este hotel desde hace muchos años, también planea cambiar de trabajo. Ella dijo: "El salario no es demasiado alto, principalmente porque siento que no tengo mucho margen de desarrollo, así que quiero cambiar de trabajo a una empresa extranjera. Mi mayor deseo es encontrar un buen trabajo, comprar una gran empresa". casa y vivir con mis padres." Mientras los tres estemos juntos, seremos más felices que cualquier otra cosa."

Elige una carrera: explota las fortalezas y evita las debilidades, y expande el mundo.

Muchos padres se sienten incómodos con las elecciones profesionales de sus hijos, pero ¿puede el “control personal” de los padres lograr los resultados deseados? El responsable de Guo Kai Real Estate Company dijo que lo que los empleadores valoran es la personalidad, educación y experiencia de los solicitantes de empleo. Los hijos únicos tienen que estar acompañados por sus padres incluso cuando buscan trabajo, e incluso tienen que ayudar a buscar información y rellenar formularios, lo que hace que la gente dude de su capacidad de ser independientes.

En este sentido, los psicólogos sociales creen que los niños únicos tienen su propio entorno y espacio de crecimiento específicos, y se puede decir que son un grupo especial en la sociedad. Cuando empiezan a incorporarse a la sociedad, necesitan la atención y orientación de todos. En general, los hijos únicos con educación superior tienen un cierto grado de habilidades de autocuidado y comunicación después de varios años de vida colectiva universitaria. Sin embargo, sus esfuerzos y su espíritu innovador en el trabajo son relativamente débiles y necesitan formación por parte del empleador para demostrar mejor su potencial.

Como dijo un experto en salud mental infantil: "El amor es más importante que las vitaminas". Debido a que las condiciones económicas de la familia son relativamente superiores, los padres conceden gran importancia a la educación de los "hijos únicos". Por lo tanto, en general, los hijos únicos tienen una inteligencia precoz, amplios intereses y una amplia gama de conocimientos. Al mismo tiempo, los hijos únicos disfrutan del cuidado pleno de sus padres, crecen bajo el sol del amor y tienen una personalidad sana. La mayoría de los hijos únicos son vivaces, alegres, generosos y se atreven a hablar y pensar. Se puede decir que en el proceso de empleo, los hijos únicos también tienen sus propias ventajas únicas siempre que sepan aprovechar sus fortalezas y evitar sus debilidades. Son una generación con opiniones firmes, una generación con una fuerte conciencia de la igualdad, la ley y la protección del medio ambiente, y una generación con una fuerte conciencia de la economía de mercado.

；