Ley Laboral de Beijing, ¿cómo lidiar con las empresas de catering que explican a sus empleados sin motivo y qué compensación tienen los empleados?

Análisis legal: Si un empleado es despedido sin motivo y sin violar las reglas, regulaciones y disciplinas de la empresa, el empleador deberá pagar una compensación al empleado por un monto dos veces mayor que el estándar de compensación económica. El estándar de compensación económica es un mes de salario por año con base en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.