¿Cómo pagan impuestos las empresas de despacho de mano de obra?

(2) Incentivos fiscales al despacho de mano de obra.

Las empresas que utilizan el despacho de mano de obra para llevar a cabo el desarrollo tecnológico, incluidos investigadores científicos, personal técnico y personal auxiliar, pueden disfrutar del beneficio fiscal de la súper deducción sobre los sueldos y salarios pagados al personal de despacho de mano de obra de acuerdo con la labor. acuerdo de despacho.

(3) Respecto a la identificación de pequeñas y micro empresas.

Todos sabemos que existen requisitos sobre el número de personas en el impuesto sobre la renta para identificar empresas pequeñas y de bajo beneficio. Las empresas industriales no tendrán más de 100 empleados y las demás empresas no tendrán más de 80 empleados. Entonces, ¿debería incluirse el despacho de mano de obra en el cálculo? Debe calcularse de acuerdo con la normativa sobre empleo por despacho de mano de obra.

(4) Despacho de mano de obra para personas con discapacidad.

Las empresas que emplean a personas discapacitadas pueden disfrutar de políticas fiscales preferenciales. Sin embargo, en el caso del envío de mano de obra, las empresas de empleo que colocan a personas discapacitadas no pueden disfrutar de las políticas fiscales preferenciales correspondientes, pero las empresas que envían pueden disfrutar de las políticas fiscales preferenciales prescritas. .

2. Impuesto sobre el valor añadido

El incremento del impuesto que se paga por el despacho de mano de obra se puede dividir en dos situaciones: contribuyentes generales y contribuyentes de pequeña escala.

(1) Los contribuyentes generales que brindan servicios de despacho de mano de obra pueden utilizar el método de cálculo de impuestos general o el método de cálculo de impuestos simplificado.

El método de cálculo del impuesto general consiste en calcular y pagar el impuesto al valor agregado multiplicando el precio total y los gastos extra por el volumen de ventas, y luego multiplicándolo por 6.

>El método de cálculo simple del impuesto se basa en El método simple de cálculo del impuesto se basa en el precio total y los gastos extraprecios obtenidos como volumen de ventas, deduciendo los salarios, beneficios, seguro social y fondo de previsión de vivienda retenidos y pagados por el empleador para los trabajadores despedidos, y el saldo se calcula y paga a una tasa impositiva del 5 de IVA. El impuesto al valor agregado se calcula y paga de acuerdo con el método de cálculo del impuesto simplificado y la tasa impositiva es 5.

Información ampliada:

Cuatro principios básicos para que las empresas de despacho de mano de obra operen servicios:

1. Arrendamiento de empleados

La esencia del trabajo despacho es Los términos "arrendamiento de empleados" y "despacho" no son adecuados para explicar las relaciones jurídicas y las características comerciales de las actividades comerciales de despacho de mano de obra. La palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra e interpretar razonablemente la compleja relación jurídica tripartita del despacho de mano de obra.

"Arrendamiento", al igual que "empleo", es más adecuado para explicar la relación jurídica entre trabajadores y empleadores.

La cooperación en subcontratación laboral caracterizada por la contratación de líneas de producción no es despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento y no corresponde firmar un contrato de despacho de mano de obra.

2. Igual salario por igual trabajo

El sistema legal actual estipula que los empleadores de despacho de mano de obra deben implementar un sistema de igual salario por igual trabajo, sin embargo, el responsable de los departamentos correspondientes. del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social confirmó que, aunque los trabajadores despedidos disfrutan del derecho a igual salario por igual trabajo que los empleados del empleador, igual salario por igual trabajo no incluye prestaciones sociales ni seguro social.

Igual salario por igual trabajo puede entenderse simplemente como que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben implementar los mismos estándares salariales y de trato. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo.

3. Negativa a realizar pagos anticipados

El ordenamiento jurídico vigente establece claramente que en la relación jurídica tripartita de despacho laboral, el empleador debe correr efectivamente con los salarios y los gastos de seguridad social. de los empleados despedidos. Ésta es la base jurídica del principio de no pago anticipado por parte de las empresas despachadoras de mano de obra, es decir, las empresas despachadoras no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos.

Una vez que una empresa de despacho no se adhiere al principio de adelantar los gastos mencionados anteriormente al empleador, significa que sus propios riesgos comerciales aumentarán considerablemente.

IV. Responsabilidad por Intereses

La "Ley de Responsabilidad Extracontractual" estipula: "Si un trabajador despedido causa daño a otros por el desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra deberá hacerse cargo de él". la responsabilidad por daños; si la unidad despachada es culpable, la unidad despachadora asumirá las responsabilidades complementarias correspondientes "

"Quien emplea a los trabajadores se beneficia", y "quien se beneficia, asume la responsabilidad". Intereses y obligaciones. Principio básico de reciprocidad.

Una vez que un empleado despedido sufre una lesión relacionada con el trabajo, el déficit en la compensación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo correrá a cargo del empleador, el verdadero beneficiario del empleo.

People's Daily Online - El despacho de mano de obra puede elegir un método de cálculo de impuestos "rentable" Enciclopedia Baidu - Empresa de despacho de mano de obra