Preguntas y respuestas sobre derecho laboral | Durante la epidemia, si recibo un aviso de la empresa pidiéndome trabajar en una empresa de circuito cerrado y si me niego, me despedirán.

Preguntas y respuestas sobre derecho laboral | Durante la epidemia, si recibo un aviso de la empresa pidiéndome trabajar en una empresa de circuito cerrado y si me niego, me despedirán.

Para garantizar el funcionamiento normal de la ciudad, algunas empresas especiales involucradas en el ámbito de los medios de vida de las personas implementan una gestión de circuito cerrado y no deben negarse a trabajar.

Para empresas de otros sectores, exigir a los empleados que trabajen en la empresa en un circuito cerrado supone un cambio en su forma de trabajar. Ambas partes acordaron que la empresa no debería obligar a los empleados a trabajar en un circuito cerrado.

La empresa exige que los empleados trabajen en un circuito cerrado. No solo debe proporcionar materiales vivos para proteger completamente el derecho de los trabajadores al descanso, sino también cumplir con las normas de gestión de seguridad contra incendios de la propiedad de los edificios, edificios,. y parques donde está ubicada la empresa. No todos los edificios permiten a los empleados pasar la noche y algunos lugares no son adecuados para una residencia de larga duración. Además, la empresa también debe completar el trabajo de presentación y registro de acuerdo con los requisitos de la política de prevención de epidemias del gobierno local y cooperar con la desinfección y las pruebas de antígenos de ácido nucleico; de lo contrario, los empleados pueden negarse. Porque este es un comportamiento que no puede proporcionar condiciones de protección laboral.

Se puede ver que si el empleador se niega a cooperar con la dirección de la empresa y se niega a trabajar en un circuito cerrado, varios factores deben considerarse de manera integral y no pueden generalizarse.