Empleadores y unidades empleadoras en despacho de mano de obra

¿Qué debe hacer el empleador durante el despacho de mano de obra? 1. Los empleadores no pueden cobrar honorarios a los trabajadores despedidos. 2. Los empleadores cumplirán las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes; (2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral (3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, proporcionar trabajo; -beneficios relacionados; (4) proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos; (5) implementar un mecanismo normal de ajuste salarial para el empleo continuo. Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores. 3. Los trabajadores despedidos tienen derecho a recibir igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. 4. El empleador controlará estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederá una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado. Artículo 60 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La unidad de despacho de mano de obra informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de envío de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos. Artículo 62 Los empleadores que emplean trabajadores voluntariamente deben cumplir las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes; (2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral (3)) Pagar salarios por horas extras; y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo; (4) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos (5) Para un empleo continuo, implementar un mecanismo normal de ajuste salarial; Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores. Artículo 63 Los trabajadores despedidos recibirán igual salario por igual trabajo, y los trabajadores despedidos tendrán derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. Artículo 66 El contrato de trabajo aplicable al envío de mano de obra es la forma básica de empleo para las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos. Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos con jornada laboral no mayor a seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos no empresariales principales que prestan servicios para puestos empresariales principales se refieren a los trabajadores del empleador que se encuentran sin trabajo; debido a Cuando no puedes trabajar por motivos de estudio, vacaciones, etc., puedes ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un período de tiempo determinado. Los empleadores controlarán estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederán una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado. Los lectores que necesiten ayuda legal pueden buscar consulta legal en línea.

Objetividad jurídica:

Artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que el de la unidad empleadora. trabajadores. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora especificarán o estipularán que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.