Acerca de cómo calcular los salarios de los empleados durante la epidemia de Hubei
Análisis legal: 1. Los pacientes recién infectados con neumonía, los pacientes sospechosos y los contactos cercanos no pueden realizar un trabajo de parto normal durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica, así como debido a la implementación de medidas de aislamiento por parte del gobierno. u otras medidas de emergencia se considerará que los empleados han sido proporcionados por la empresa como mano de obra normal y se les pagará un salario por horas de trabajo normales. 2. Si una empresa suspende el trabajo y la producción debido al impacto de la epidemia y no excede un ciclo de pago de salarios (hasta 30 días), los salarios se pagarán según el horario laboral normal. Si el ciclo de pago de salarios excede uno, los salarios se pueden pagar de acuerdo con las normas recientemente acordadas basadas en las condiciones laborales proporcionadas por los empleados; si la empresa no organiza el trabajo de los empleados, los gastos de manutención de los empleados se pagarán de acuerdo con el ciclo de pago de salarios. estándar de salario mínimo local, y los gastos de manutención se pagarán hasta que la empresa reanude el trabajo y reanude el trabajo termine la relación laboral o termine la relación laboral. 3. La empresa puede dar prioridad a la organización de vacaciones anuales retribuidas para los empleados después de llegar a un consenso con los empleados. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales retribuidas que durante el horario laboral normal.
Base legal: “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Epidemia de Neumonía por Nuevo Coronavirus”
Artículo 1 : Manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la epidemia de neumonía infectada por el coronavirus: para pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos de la nueva neumonía infectada por el coronavirus durante el tratamiento de aislamiento o el período de observación médica, y cuando el gobierno no puede brindar servicios normales. debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia implementadas por el gobierno, la empresa pagará la remuneración laboral a los empleados que estén trabajando durante este período y no rescindirá el contrato laboral con los empleados cuando el contrato laboral expire durante este período de conformidad. con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, se prorrogarán respectivamente hasta el vencimiento del período de tratamiento médico del trabajador, el vencimiento del período de observación médica, el vencimiento del período de cuarentena o el vencimiento de las medidas de emergencia.
En segundo lugar, si la empresa se ve afectada por la epidemia y encuentra dificultades en la producción y operación, deberá consultar con los empleados de acuerdo con las regulaciones, medidas como el ajuste de los salarios. Se pueden adoptar licencias rotativas y acortar las horas de trabajo para estabilizar los empleos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios de estabilización laboral de acuerdo con las regulaciones minimizando los despidos. Los empleados recibirán salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral. más de un período de pago de salario, los salarios pagados por la empresa no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa deberá pagar los estándares de subsidio de manutención de acuerdo con el. regulaciones estipuladas por provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 3 Si una parte no puede solicitar el arbitraje de disputas laborales y de personal dentro del plazo de prescripción del arbitraje legal debido al impacto de. la epidemia, se suspenderá el plazo de prescripción del arbitraje. El cómputo continuará a partir de la fecha en que se elimine la causa de suspensión del plazo de prescripción del arbitraje si la institución de arbitraje de conflictos laborales y personales no puede conocer el caso dentro del plazo legal. límite de tiempo debido al impacto de la epidemia, el período de prueba podrá extenderse en consecuencia.
Artículo 4. El departamento de seguridad social debe fortalecer la orientación y los servicios laborales para las empresas afectadas por la epidemia, aumentar la supervisión de la seguridad laboral y. hacer cumplir la ley y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.