Resumen de lemas creativos del buzón de sugerencias

Colegas:

Si tiene algún comentario o sugerencia sobre nuestra empresa o encuentra algún problema o peligro oculto, infórmenos por escrito. ¡Se mantendrá confidencial para usted y el gerente general lo manejará personalmente!

Capítulo 2: 015-Lema del Buzón de Sugerencias

Estimados Empleados:

Si tienen algún comentario o sugerencia sobre nuestra empresa o encuentran algún problema o peligro oculto.

Por favor infórmenos por escrito y mantendremos su confidencialidad.

¡Y será atendido personalmente por el director general!

Departamento Administrativo

Artículo 3: Buzón de sugerencias de los empleados

Para realizar una lluvia de ideas, poner en juego la sabiduría de los demás, brindar sugerencias comerciales razonables al hotel, y mejorar la conciencia de propiedad de todos los empleados, refleja la atmósfera de la cultura corporativa democrática del hotel, proporciona a los empleados canales para presentar sugerencias y quejas a la dirección del hotel y establece especialmente un buzón de sugerencias para los empleados. Las disposiciones específicas son las siguientes:

1. Todos los empleados del hotel pueden enviar opiniones para Presentar sugerencias de racionalización por escrito y opiniones sobre la gestión del hotel;

2. Los empleados del hotel que aún estén insatisfechos a través del procedimiento de queja normal (de departamento a departamento administrativo) puede apelar directamente al gerente general o presentar materiales de queja por escrito

3. La llave del buzón de sugerencias es administrada por la oficina del gerente general y se abre una vez a la semana a las 10:00. La oficina del gerente junto con el supervisor de capacitación de calidad abrirán el registro y lo informarán al gerente general ejecutivo para su revisión;

4. Todas las quejas deben estar firmadas con nombres reales para facilitar la investigación, y no se admitirán cartas anónimas. aceptado;

5. Si la denuncia son rumores malintencionados o calumnias, se tratará con seriedad una vez verificada;

6. El buzón de sugerencias no podrá utilizarse para otros fines, ni se pueden colocar objetos en el buzón de sugerencias;

7. Si hay alguna conducta destructiva como arrojar martillos, agua, aceite, piedras, etc. Cualquier persona que ingrese al buzón de sugerencias sin autorización y rompa o haga palanca en el buzón de sugerencias o en la cerradura será tratado con seriedad una vez verificado;

8. Cualquier empleado cuya opinión sea adoptada por el hotel será recompensado de acuerdo con las disposiciones. del manual del empleado.

1. El vestuario es un lugar proporcionado por el hotel para que los empleados se cambien de ropa, no se les permite pernoctar sin motivo alguno, ni se les permite su uso en otras áreas.

2. Mantener limpio el vestuario y no fumar. No hacer graffitis en los casilleros, basura ni escupir;

3. Los casilleros son el espacio destinado por los empleados para guardar ropa, utensilios para comer. y artículos personales pequeños, y no están permitidos almacenar alimentos, alcohol, mercancías peligrosas, contrabando y artículos de hotel;

4. Artículos valiosos (valorados en más de 200 yuanes), dinero en efectivo de más de 200 yuanes, facturas importantes y confidenciales. no se permite guardar documentos en los casilleros;

5. No se permiten clavos ni ganchos fuera del casillero, de lo contrario se considerará daño intencional al casillero;

6. El casillero es administrado por la administración. La llave es emitida y administrada de manera uniforme por el Ministerio de Educación, y no está permitido reemplazarla ni pedirla prestada sin permiso, y no está permitido asignar llaves, abrir cerraduras. o cambiar las cerraduras sin permiso, si se pierde la llave, puede pedirla prestada al Departamento de Administración y solicitar el establecimiento. Si la cerradura está dañada, puede solicitar la reparación y el reemplazo al departamento administrativo y pagar las tarifas necesarias.

7. Según las necesidades laborales, el personal autorizado del hotel puede inspeccionar los lockers de los empleados. En el caso de una investigación, cuando el empleado bajo investigación está ausente, el supervisor de capacitación de calidad, el guardia de seguridad y el representante del departamento al que pertenece el empleado bajo investigación pueden abrir el casillero para inspección;

8. Los empleados salen o se trasladan fuera del hotel. Al hacerlo, los efectos personales en los casilleros deben ser retirados y las llaves devueltas al departamento de administración;

9. el manual del empleado dependiendo de la gravedad del caso.