Acerca de las cuestiones de contratación de Dongguan Xingang International Trading Company en 2009

¡Falta trabajo, falta trabajo! En Dongguan, a principios del verano, la industria del calzado marcó una vez más el comienzo de la temporada alta de producción. Las dos palabras "escasez de trabajadores" han perseguido a esta industria como una pesadilla. Después de recibir informes de los lectores, nuestro reportero visitó un área grande y descubrió que tanto las fábricas de calzado grandes como las pequeñas generalmente se quejan de la falta de trabajadores.

El mito del trabajo ilimitado se hace añicos. Las preguntas surgen una tras otra: ¿Por qué la maldición de la "escasez de trabajadores" se dirige a las fábricas de calzado? Dongguan, que siempre ha tenido un gran número de trabajadores inmigrantes, ¿por qué hay escasez de trabajadores en toda la industria? ¿Adónde se han ido todos los trabajadores inmigrantes? ¿A dónde irá la industria del calzado de Dongguan, que representa más de una décima parte de la producción mundial?

Fábrica de zapatos "Por más que vengas, quiero tanto como tú quieras."

"Por más que vengas, quiero tanto como tú quieras". , Houjie, el portero de Xing× Shoe Factory medio levantó la cabeza y escupió 6 palabras sin expresión.

"¿Los novatos también lo quieren?"

"Sí, ambos".

Desde Nancheng Shigu por la autopista hacia Houjie Town, Chiling, desde Chenwu, Santun, Shanmei, Qiaotou... hasta Baihao, cerca de Humen, las zonas industriales están conectadas una tras otra y hay muchas fábricas de calzado en la zona. La industria del calzado en Houjie es la más concentrada en Dongguan. La industria del calzado en Dongguan, una "famosa ciudad manufacturera", es bastante famosa en el mundo. Dongguan produce alrededor de mil millones de pares de zapatos al año, lo que representa más de una décima parte del total mundial. La mayoría de los zapatos más famosos del mundo, como Nike y Adidas, se producen en Dongguan. "Hay un atasco de tráfico en Dongguan y hay escasez global".

"Las dos líneas de producción para moldear (es decir, ensamblar partes superiores, suelas y otras partes en zapatos terminados) sólo pueden operar una "Ahora una línea requiere más de 80 personas, pero sólo en el departamento de moldeo faltan más de 100 personas y el pedido puede retrasarse", dijo el responsable. de una fábrica de zapatos en Houjie, dijo a los periodistas con preocupación.

Entonces, el Sr. Huang publicó un aviso de contratación en papel rojo al lado de la puerta. "La mayoría de las fábricas de calzado utilizan este método para reclutar trabajadores. Si vas a las áreas de Chenwu y Santun, las fábricas de calzado están reclutando gente ahora y puedes ver avisos de contratación en la puerta de cada fábrica".

El periodista visitó La situación en Chiling, Chenwu, Santun y otras zonas industriales es consistente con lo que dijo el Sr. Huang.

Mientras sea una fábrica de zapatos, habrá un aviso de contratación en la puerta, o se apoyará y publicará un tablero en él, o se publicará en la ventana.

En Chiling, una fábrica de calzado simplemente hizo dos carteles de plástico que decían "Nuestra fábrica está reclutando trabajadores desde hace mucho tiempo" y el otro estaba clavado en la pared de la sala de guardia y decía "Oficina de Consulta de Contratación". " . La inscripción en los dos carteles de plástico está moteada, lo que demuestra que la falta de trabajadores no es en modo alguno una "emergencia", y que la empresa también está dispuesta a "luchar en una guerra prolongada".

La sala de guardia se ha convertido en una “oficina de consulta de contratación”, y el guardia ya no es sólo un guardia de seguridad, sino que se ha convertido en el responsable de recursos humanos de la fábrica de zapatos. Cuando el periodista preguntó a los guardias cuántas personas se necesitaban, muchos de ellos dieron respuestas sorprendentemente consistentes: "Tantos como hay".

Las fábricas de calzado de todos los tamaños tienen escasez de trabajadores

"Hay muchas fábricas de calzado en Houjie. La mitad tiene escasez de trabajadores, y algunas incluso han cerrado debido a esto". Ajun (seudónimo) ha estado trabajando en las fábricas de calzado de Dongguan durante más de tres años. Trabajador en casi 10 fábricas de calzado y actualmente trabajo en Chen. Quiero ser un cuadro de nivel medio en una fábrica de calzado en mi casa.

Señaló una fábrica de zapatos BaiX cercana: "Esta fábrica no estaba allí hace un mes. No pudieron reclutar gente durante mucho tiempo y no pudieron empezar a trabajar, por lo que cerraron de la noche a la mañana. Después de que BaiX se hiciera cargo, la fábrica todavía tenía que trabajar todos los días reclutando gente".

Ajun dijo a los periodistas que hay una escasez general de trabajadores en las fábricas de calzado de Dongguan, pero es sólo una cuestión de cuántos. . Las fábricas de calzado pequeñas y medianas tienen una grave escasez de trabajadores, mientras que las grandes fábricas de calzado están en mejor situación.

¿Qué tamaño tiene la "gran fábrica de zapatos" que mencionó Ajun? Cuando la industria manufacturera de Hong Kong y Taiwán se trasladó al delta del río Perla, muchos empresarios de Hong Kong y Taiwán invirtieron y establecieron fábricas de calzado en Dongguan. Por ejemplo, Yue Yuen Shoe Manufacturing Company, fundada y fundada por Baocheng International Group de Taiwán en Dongguan en 1988, es actualmente la base de fabricación de calzado más grande de Dongguan. Tiene dos parques industriales en Gaobu y Huangjiang, que producen principalmente Nike, adidas, etc. , con 100.000 empleados. En 1990, Taiwan Xingang Group invirtió y estableció Xingang Shoe Factory en Chang'an, Dongguan, produciendo principalmente GUESS, LV, Nike y otras marcas, con decenas de miles de empleados. En 1996, Hong Kong Huajian Group trasladó Huabao Shoes a Houjie, Dongguan, produciendo principalmente la famosa marca estadounidense NINE & WEST, con más de 10.000 empleados.

Estas fábricas de calzado tienen autobuses especiales, estaciones de televisión, calles de comida, supermercados, cines y jardines de infancia. Todas las instalaciones de la fábrica están disponibles, como una "pequeña sociedad". ¿Les falta trabajo?

“Desde que comencé a reclutar, he estado en un estado de tensión y tengo un sinfín de cosas que hacer todos los días.

"El señor Liu, responsable de la contratación en Huabao Shoes, se lamenta a la hora de contratar trabajadores y admite que es difícil contratar gente y que es muy estresante afrontar el objetivo. "Construiremos una nueva fábrica en junio y prevén contratar a 6.000 personas más, pero se estima que no será suficiente. ”

En Houjie Chiling, el periodista vio accidentalmente un aviso de contratación laboral emocionado, que decía claramente “Reclutar 1.000 trabajadores comunes y corrientes, excepto “de 18 a 35 años, con educación secundaria o superior”. No había otros requisitos estatales y "se agradecía la mano de obra".

La escasez de trabajadores en Yue Yuen, la fábrica de calzado más grande de Dongguan, también es sorprendente. "Yue Yuen es nuestro cliente habitual y vienen todas las semanas. El número total de empleados contratados ronda los 30.000. "Ao Bin, gerente del Departamento de Servicios de Contratación de Zhitong Talent Market, dijo que entre todas las industrias actualmente, la industria del calzado es la que más necesita gente, con una escasez promedio de alrededor de 1/3.

Sr. Liu de Huabao, Ao de Zhitong Ajun, gerente y trabajador veterano de una fábrica de zapatos, dijo que la escasez de mano de obra migrante se ha extendido a toda la industria del calzado, ya sean trabajadores comunes como los de cara, parte inferior, moldeado e inspección de calidad. o técnicos superiores como diseñadores, así como directivos medios y superiores, existe una brecha. El mito de los trabajadores migrantes ilimitados ha quedado completamente destrozado y se ha puesto de relieve la situación actual de escasez de mano de obra en toda la industria.

Las características de la industria del calzado han exacerbado la escasez de mano de obra

Yang Dongru, subdirector de la Oficina Municipal de Comercio Exterior y Cooperación Económica, señaló que en los últimos años, Dongguan ha tenido efectivamente una escasez de mano de obra. Según estadísticas incompletas, actualmente faltan unos 300.000 trabajadores. “Creemos que esta falta de mano de obra es una escasez estructural. Lo que falta son algunos trabajadores comunes y corrientes en las industrias del calzado, la confección, la lana y otras industrias con una intensidad laboral relativamente alta y malas condiciones laborales. En industrias con buenos beneficios para los empleados, buen ambiente de trabajo y cierta escala, la escasez de trabajadores no es obvia.

Como dijo Yang Dongru, la industria del calzado es una industria que requiere mucha mano de obra, pero también hay muchas industrias que requieren mucha mano de obra en Dongguan. La gente de Zhitong dice que “entre todas las industrias actuales, la industria del calzado es la más importante. uno con la mayor escasez de gente”. ¿Y por qué?

“Las fábricas de calzado tienen requisitos relativamente bajos de trabajadores y, naturalmente, sus ingresos también son bajos. Por ejemplo, las fábricas de productos electrónicos ahora generalmente exigen la graduación de la escuela secundaria o secundaria, mientras que las fábricas de calzado generalmente no lo hacen. "Dijo una fuente de Zhitong Talent Market.

Long Xiaojie, subsecretario general de la Asociación de la Industria del Calzado y la Ropa de Estados Unidos y China, dijo que precisamente porque a los trabajadores del calzado se les paga menos que a otras industrias, la industria del calzado Es el lugar más probable para que los trabajadores se muden a la industria. Cuando ya no pueden trabajar, les resulta más fácil cambiarse a otras fábricas para aumentar su riqueza o cambiarse a otras industrias. En comparación con las industrias generales que requieren mucha mano de obra, es más probable que las fábricas de calzado trabajen en otras industrias. El grado de densidad es aún mayor

“Una línea en una fábrica de productos electrónicos puede ser suficiente, mientras que una línea en una. Una fábrica de calzado requiere al menos casi 100 personas, o incluso cientos. Cuando haya más trabajadores comunes y corrientes, naturalmente habrá más gerentes de nivel inferior, como los líderes de equipo. ", dijo a los periodistas el responsable de una fábrica de calzado en Houjie.

En mayo, se pusieron en uso equipos inactivos y la demanda de mano de obra fue mayor. La escasez de trabajadores en la industria del calzado quedó sin lugar a dudas expuesta Según Long Xiaojie, generalmente de marzo a abril es temporada baja para la industria del calzado.

El clima se vuelve más cálido en mayo y los pedidos de productos de calzado aumentan en consecuencia. La temporada alta de producción generalmente continúa en octubre.

■ Enlace

Descripción general de la industria del calzado de Dongguan

Dongguan produce actualmente alrededor de mil millones de pares de zapatos al año.

La industria del calzado de Dongguan está dominada por el comercio de procesamiento, con muchas empresas pequeñas y medianas. Falta de marcas independientes, sin embargo, la mayoría de ellas son marcas de calzado famosas en el mundo, como Nike y Adidas, producidas en Dongguan, Yue Yuen, Huabao, Xingang, etc., son las empresas de calzado más grandes de Dongguan. No les falta tecnología, pero están muy por detrás de las ciudades del delta del río Yangtze, como Wenzhou, en términos de creación de marcas independientes.

Afectadas por diversos factores como la fricción del comercio internacional y la escasez de mano de obra en Dongguan, muchas fábricas de calzado. se han mudado al continente o al sudeste asiático.

Reflexión

¿Por qué Dongguan Shoe Factory tiene escasez de trabajadores?

Los trabajadores trabajan horas extras hasta después de las 11 en punto. reloj por la noche, o su libertad se restringe. La puerta de la fábrica se convierte en un "Muro de Berlín". Si un cuadro es cazado furtivamente, se lo llevarán. Un grupo de subordinados formó un modelo de reclutamiento único para las fábricas de calzado. >

Trabajadores maltratados "se fueron"

Bajo la fuerte luz del sol, un joven deambulaba por la puerta de cada fábrica de zapatos en Houjie. Estaba solo. Camisa blanca metida en pantalones negros y rostro miserable. El joven que conoció el periodista se llamaba A Jian. Había trabajado en Guangzhou durante varios años y se mudó a Dongguan para buscar trabajo.

“He estado corriendo por unos días y hay trabajos por todas partes aquí, pero los requisitos son demasiado estrictos”, dijo Ajian. El periodista acompañó a Ajian a varias fábricas de calzado con el pretexto de buscar trabajo juntos. Hasta el momento de despedirse todavía no había encontrado un trabajo satisfactorio. Los periodistas también sufrieron “discriminación”. Un guardia de una fábrica de zapatos se negó: "No puedes hacerlo". Luego dejó de hablar.

¿Por qué "no puedo hacerlo"? Ah Jun, un viejo trabajador, dijo con una sonrisa: "Realmente no puedes hacerlo. Las fábricas de calzado de Dongguan generalmente trabajan horas extras hasta muy tarde y no hay mucho tiempo para descansar en un día. Solo hay unos pocos días libres". durante todo el año, y tenemos tres días libres el Primero de Mayo, lo cual no tiene precedentes".

El portero de Houjie Xingx Shoe Factory también dijo a los periodistas sin reservas que Xingx Shoe Factory normalmente trabaja horas extras hasta las 11 en punto. por la tarde y no tiene algunos días libres al año. Durante la entrevista, el periodista también se enteró de que algunas fábricas de calzado no encienden el aire acondicionado ni siquiera en pleno verano. También hay muchos casos en los que se restringe la libertad de los trabajadores y las puertas de las fábricas se convierten en el "Muro de Berlín".

¿Cuánto puedes ganar en un mes con tanto trabajo? "Por lo general, son entre 700 y 900 yuanes, y si trabajas duro, son sólo un poco más de 1.000 yuanes". Ajun envidiaba a las grandes fábricas: "Las grandes fábricas tienen salarios altos y buenos beneficios".

¿Qué tan altos son los salarios? ¿Beneficios en las grandes fábricas? El Sr. Liu, que está a cargo de la contratación en Huabao Shoe Industry, dijo a los periodistas que, de hecho, la diferencia salarial entre las fábricas de calzado de Dongguan no es grande. El salario oficial de los trabajadores generales de Huabao es generalmente de unos 1.000 yuanes. Yue Yuen ofrece un precio de alrededor de NT$1.200.

Si A Jian es el representante de los trabajadores migrantes en los años 90, A Hong de Hunan es el nuevo trabajador migrante del siglo XXI. Aunque su cabello estaba un poco desordenado, usó aretes y se compró un hermoso teléfono móvil. "Mi hermana trabajó en una fábrica de zapatos en Dongguan hace 10 años y su salario era cercano a los 1.000 yuanes. Todavía no ha aumentado mucho. Espero que el salario sea más alto y tenga más tiempo de descanso. Todas las chicas quieren vestirse elegantes y tener tiempo para ir de compras." A Hong dijo que muchas hermanas en su fábrica no podían soportar el ambiente de trabajo y se vieron obligadas a irse.

“Personalmente los animo a que se vayan”, dijo sorprendentemente Feng Xiaoyun, profesor de la Facultad de Economía de la Universidad de Jinan. La profesora Feng dijo a los periodistas que realizó una investigación en Dongguan el año pasado y descubrió que el ambiente de trabajo y de vida en las fábricas de calzado de Dongguan era muy malo. "No pueden soportarlo más y es sólo cuestión de tiempo antes de que se vayan. Esto también muestra que la conciencia de los trabajadores está despertando gradualmente, lo que debería decirse que es una buena señal".

La caza furtiva se ha convertido en un patrón fijo

Zapatos ¿Adónde se vieron obligados a ir los trabajadores? "Los trabajadores del calzado generalmente se mueven dentro de la industria. Hay un fenómeno extraño en esta industria: un grupo de personas se va tan pronto como se van. Uno de nuestros vicepresidentes fue a Wanjiang y se llevó a docenas de personas a la vez. Un líder de equipo cambió "Hace dos días contratamos a un nuevo líder de equipo y él trajo consigo a veinte o treinta personas", dijo el responsable de una empresa. Fábrica de zapatos en Houjie.

"Un emperador y un cortesano". A Jun lo describió de esta manera.

Lo atribuyó al atraso del modelo de gestión. "La fábrica de calzado no tiene un modelo de gestión estandarizado. Se dice que no importa quién deje una empresa, el modelo de gestión seguirá siendo el mismo. Pero la gestión de la fábrica de calzado la decide básicamente el líder en el nivel superior. Si la persona cambia, el modelo de gestión también cambiará ".

Ajun dio un ejemplo. La inspección de calidad de su fábrica (responsable de la inspección de calidad) y la in situ (procesamiento de la línea de montaje) estaban originalmente separadas. El líder del equipo de inspección de calidad cambió de trabajo y el líder en el sitio inmediatamente se hizo cargo del departamento de inspección de calidad.

“Si la inspección de calidad se gestiona en el sitio, ¿dónde podemos supervisar el sitio?” En el caso de modelos de gestión inciertos, todo el mundo puede confiar en las relaciones interpersonales. Hemos estado con alguien durante mucho tiempo y hemos cooperado entre nosotros. Si queremos irnos, podemos ir juntos.

De hecho, este tipo de seguidores no se debe únicamente a la relación que se establece en el trabajo. "El salario y los beneficios en las fábricas de calzado los deciden básicamente sus supervisores, por lo que después de mucho tiempo todos lo reconocieron". El gerente Ao de Zhitong Talent Market analizó los intereses detrás de la situación a los periodistas.

Como resultado, también surgió el modelo "característico" de reclutar trabajadores en las fábricas de calzado, cazando furtivamente a un cuadro, y el cuadro trae un grupo de subordinados, que se convirtió en el método de reclutamiento más efectivo para las fábricas de calzado. "Por lo general, si traes a alguien, recibirás una recompensa de entre 50 y 100 yuanes", dijo A Jun.

Esta "característica" de hecho ha afectado a las grandes empresas. El Sr. Liu de Huabao Shoes dijo que es difícil contratar personas en el mercado laboral y que la contratación también es muy inestable. Por lo tanto, movilizan principalmente al personal interno para presentarlos, los padres traen a sus hijos y los novios traen a sus novias. Aunque no existe una recompensa monetaria, la empresa otorgará algunas recompensas administrativas.

¿Adónde se han ido los trabajadores inmigrantes?

Una reubicación a gran escala de fábricas de calzado se está trasladando silenciosamente al continente. Algunas fábricas de calzado en Dongguan cerraron antes. El jefe de Wenzhou se acercó inmediatamente y llevó a la gente hasta allí en camiones. Muchas fábricas de calzado en Dongguan aún no lo saben.

Las fábricas de calzado se trasladaron al continente con trabajadores inmigrantes.

¿Dónde están todos los trabajadores inmigrantes que alguna vez acudieron en masa como olas?

“Muchas personas no están dispuestas a salir ahora. Conozco a algunos trabajadores migrantes en Hunan y Jiangxi. Mucha gente regresa a casa para plantar cultivos comerciales y hacer pequeños negocios, que también pueden satisfacer sus necesidades diarias. Si quieren trabajar, elegirán una ciudad cercana a casa”, dijo el gerente Ao de Zhitong Talent Market.

Ajun también quiere volver a casa. Siente que la vida en casa es relativamente pacífica. "Hace unos días, a dos de nuestras compañeras les robaron sus teléfonos móviles justo al lado de la fábrica. Hay demasiadas cosas así."

Es cierto que la economía de Dongguan se ha desarrollado rápidamente en los últimos años. , pero los salarios de los trabajadores han aumentado significativamente, las condiciones laborales no han mejorado mucho. Sumado a la seguridad social y otros problemas, Dongguan ha herido los corazones de muchos trabajadores inmigrantes.

Pero el continente aprovecha cada día para desarrollarse. El apoyo del Estado a la agricultura, las zonas rurales y los agricultores básicamente ha aliviado la carga de los agricultores. Muchos trabajadores migrantes que llegaron a Dongguan con el sueño de iniciar un negocio regresaron con sueños rotos.

“Especialmente con la actual construcción de nuevas áreas rurales en todo el país, los trabajadores migrantes tienen algunos ahorros en Dongguan o encuentran nuevos trabajos en sus ciudades de origen. No están dispuestos a regresar. Esta es la economía de la Universidad de Jinan”. Dijo el profesor Feng Xiaoyun.

Se está llevando a cabo silenciosamente una reubicación a gran escala de fábricas de calzado, y los destinos son Hunan, Jiangxi y otros lugares con los recursos más ricos para los trabajadores inmigrantes. Según personas relevantes de la sucursal Houjie de la Asociación Empresarial Taiwanesa, Dongguan tiene escasez de mano de obra y el costo de reclutar trabajadores ha abrumado a muchas empresas, por lo que las fábricas de calzado se han trasladado a Hunan, Jiangxi y otros lugares. Yang Dongru, subdirector de la Oficina Municipal de Comercio Exterior y Cooperación Económica, dijo que trasladar las fábricas de calzado a áreas con mano de obra relativamente barata y abundante puede garantizar la supervivencia de la empresa y mantener su ventaja de costos.

En esta gran migración, Yue Yuen y Huabao se han convertido en la vanguardia. Ambos han construido parques industriales a gran escala en Jiangxi y están reclutando tropas constantemente.

El delta del río Yangtze asusta al mercado de talentos

Si las ciudades continentales sólo están emprendiendo la transferencia industrial de Dongguan y dejando espacio para la modernización industrial de Dongguan, entonces no se puede subestimar a otro rival en ascenso. Este es el delta del río Yangtze.

“El delta del río Yangtze se está desarrollando muy rápido y lo único que les falta es gente que Dongguan se ha desarrollado durante mucho tiempo y ha capacitado a muchas personas adecuadas, por lo que hacen todo lo posible para reclutarlas. Por ejemplo, para un vicepresidente, Dongguan ofrece 10. Están dispuestos a ofrecer 300.000, pero hay una condición adicional: atraer a todas las personas de su lado", afirmó Ao Bin, director del departamento de servicios de contratación de Zhitong Talent Market.

Ao Bin dijo que durante mucho tiempo, los jefes en Dongguan han pensado que las personas son fáciles de reclutar y no han prestado atención a la remuneración y otros aspectos. Ahora el delta del río Yangtze se ha convertido en un fuerte oponente. Los salarios en el delta del río Yangtze son similares a los del delta del río Perla, pero los beneficios son mucho mejores que en el delta del río Perla. Por ejemplo, muchas fábricas de calzado en Dongguan ni siquiera brindan seguridad social a sus empleados, lo cual es casi. inexistente en el delta del río Yangtze. "Ahora realmente hay escasez de gente y Zhitong tiene la obligación de retener talentos para Dongguan. De hecho, tratamos de evitar que los clientes del delta del río Yangtze vengan aquí a reclutar trabajadores. Siempre que sean del delta del río Yangtze, generalmente no hablamos con ellos".

Long Xiaojie, subsecretario general de la Asociación de Ropa y Calzado Estados Unidos-China, dijo que la conciencia de los patrones en el delta del río Yangtze es generalmente relativamente alta. Esto no sólo se refleja en el trato a los empleados, sino también en términos de construcción de marca independiente. Por ejemplo, Wenzhou tiene marcas de zapatos famosas como Aokang, y hay muchos más zapatos de marcas independientes que Dongguan. Las ganancias de las compañías de Dongguan provenientes del comercio de procesamiento son muy pequeñas, mientras que las compañías del delta del río Yangtze pueden tener mayores márgenes de ganancia al crear sus propias marcas, y hay mayor margen para mejorar la remuneración de los empleados.

Long Xiaojie también usó un pequeño detalle para ilustrar la diferencia de conciencia entre los jefes en los dos lugares. "Algunas fábricas de calzado en Dongguan cerraron antes. El jefe de Wenzhou inmediatamente se acercó y arrastró a la gente hasta allí en camiones. Pero muchas fábricas de calzado en Dongguan no lo sabían todavía."

■ Investigaciones relacionadas

Las condiciones de vida de los trabajadores en el delta del río Perla son peores que las del delta del río Yangtze

Después de una encuesta especial, un equipo de investigación de la Universidad Sun Yat-sen publicó recientemente la "Informe de investigación comparativa sobre los trabajadores migrantes en el delta del río Perla y el delta del río Yangtze" y concluía: Las condiciones de vida de los trabajadores migrantes no son tan buenas como las del delta del río Yangtze.

La lista de proyectos comparativos es la siguiente:

Proyecto comparativo Delta del río Yangtze y Delta del río Perla

Se necesitaron 21 y 29,7 días para encontrar el primer trabajo

El coste medio de encontrar un trabajo es de 353 yuanes 370 yuanes

La jornada laboral media es de 9,01 horas y 9,86 horas

El salario mensual medio en el delta del río Yangtze es superior al de el delta del río Perla, 265,66 yuanes

El salario por horas extras en el delta del río Yangtze es mayor que el del delta del río Perla 1,96 yuanes

Tiempos de comida limitados 52,90% 51,40%

No puedo solicitar empleo debido al registro del hogar 19,90% 31,30%

Sentirme discriminado 10,40% 18,90%

Ilustración

¿Es la falta de trabajo algo bueno? ? algo malo?

La mejora de los salarios permite a los trabajadores regresar a Dongguan

La escasez de trabajadores migrantes provoca un dolor severo. Un gran número de fábricas de calzado no funcionan lo suficiente y, como resultado, algunas fábricas de calzado pequeñas y medianas han cerrado, mientras que las grandes fábricas de calzado se han trasladado a otros lugares. ¿Cómo lograr que los trabajadores migrantes regresen a Dongguan?

Yang Dongru, subdirector de la Oficina Municipal de Comercio Exterior y Cooperación Económica, señaló que para resolver la escasez de trabajadores migrantes en Dongguan, debemos mejorar directamente el entorno laboral de las empresas, orientar a las empresas para aumentar los salarios y beneficios y mejorar el atractivo de las empresas de Dongguan para los trabajadores migrantes. Por otro lado, es necesario combinar el objetivo de construir un "Dongguan armonioso" y mejorar el entorno y la afinidad social y humanista de Dongguan.

Dejando de lado el entorno urbano, lo que más esperan los trabajadores es una mejora de los salarios. Como dijo el responsable de la sucursal Houjie de la Asociación Empresarial de Taiwán: "Si la fábrica de calzado no mejora el trato de los trabajadores en términos de ropa, alimentación, vivienda y transporte, no es muy probable que contrate a mucha gente en una vez."

¿Está consciente de esto el jefe de Dongguan? El Sr. Liu de Huabao Shoes Industry dijo que actualmente todas las fábricas de calzado de alta gama en Dongguan están mejorando las condiciones y el trato laboral. "En Huabao hay cines, salas para parejas, restaurantes de cocina de Hunan, restaurantes de cocina de Sichuan, guarderías, etc., pero todavía no resultan atractivos para los trabajadores. Ahora sólo nos queda luchar por la cultura corporativa".

Pero hay un problema. Parece haber sido ignorado: la fábrica de zapatos Dongguan ha estado ganando durante mucho tiempo tarifas de procesamiento baratas. ¿Cuánto margen tiene para mejorar su remuneración? Se entiende que el beneficio neto medio actual de la industria zapatera de Dongguan es de aproximadamente el 5%-8%. Debido a la presión de la apreciación del RMB y la imposición de altos derechos antidumping por parte de la Unión Europea al calzado chino, algunas personas estiman que las ganancias de las fábricas de calzado relevantes serán completamente absorbidas y no podrán protegerse, y mucho menos mejorar el trato a los trabajadores. "La renovada competencia en el trato a los trabajadores abrumará a muchas empresas". Una persona relevante de la sucursal Houjie de la Asociación Empresarial de Taiwán dijo que la migración de empresas de calzado al continente es un ejemplo paralelo.

La falta de trabajadores está obligando a abandonar industrias “inútiles”

“Las fábricas de calzado carecen de trabajadores, lo que alguna vez fue algo bueno para el gobierno y las empresas”, dijo el profesor Feng de la Universidad de Jinan. Nuevamente hizo una declaración impactante. Sugirió que el gobierno de Dongguan anime a "la gente a caminar a lugares más elevados".

Dongguan es una típica economía exógena con muchas empresas intensivas en mano de obra. "La enorme escasez de trabajadores en las fábricas de calzado ha obligado al gobierno y a las empresas a pensar: sin mejorar la industria y transformar la economía, ¿cómo se puede lograr el desarrollo a largo plazo si simplemente nos quedamos quietos?"

De hecho , la falta de trabajadores no sólo limpia algunas áreas como una ola de arena, sino que las empresas débiles también están obligando gradualmente a las industrias "inútiles" a reubicarse. La industria del calzado se está trasladando gradualmente al continente. Después de tal modernización industrial, se espera que la posición económica urbana de Dongguan cambie silenciosamente.

Ya han surgido algunas señales. Como dijo Yang Dongru, subdirector de la Oficina de Comercio Exterior y Cooperación Económica, la reubicación de las fábricas de calzado de Hong Kong y Taiwán es relativamente pequeña. Muchas de ellas no desarraigan sus bases en Dongguan, sino que establecen sucursales allí para transportar. realizar procesamiento primario o producir productos de calzado de bajo valor agregado. La fábrica de Dongguan lleva a cabo un procesamiento profundo de zapatos y produce productos de calzado de alta tecnología y alto valor agregado. De esta manera, la industria zapatera de Dongguan ha mejorado silenciosamente.

A largo plazo, se puede esperar otra tendencia: bajo la tendencia general de escasez de mano de obra, Dongguan puede convertirse en un centro de distribución comercial aprovechando su conveniente ubicación. Las industrias con uso intensivo de mano de obra se trasladarán al continente, mientras que Dongguan abandonará algunas oficinas corporativas y similares y se convertirá en una ciudad ventana para el comercio exterior.