Análisis de casos de derecho laboral

1. El período de prueba excede los 6 meses, lo cual es ilegal;

2. El hotel organizó incorrectamente que A trabajara en el departamento de catering. El puesto de trabajo es una cuestión claramente pactada en el contrato laboral entre las dos partes y no puede ser modificado unilateralmente por ninguna de las partes. (A menos que el empleado sea incompetente para el trabajo excepto en circunstancias legales)

3 Si no cumple con los requisitos legales, en primer lugar, es ilegal que cambie de puesto de trabajo y no puede ser despedido. sobre esta base. Además, las causas para rescindir el contrato de trabajo son legales, y el empleador no puede rescindirlo a voluntad salvo que exista alguna disposición legal.

4. Puedes denunciar denuncias ante la Brigada de Inspección del Trabajo, o solicitar directamente un arbitraje laboral.