¿Qué debo hacer si la empresa recorta el salario?
Aunque la empresa afirma que tiene autoridad de gestión laboral para ajustar puestos, para trabajadores individuales, cuando la empresa ajusta puestos y salarios, el contrato laboral firmado puede haber cambiado, por lo tanto, si lo hubiera. Los cambios están relacionados con el contrato de trabajo, se debe negociar con el empleado.
2. Negociar beneficios laborales
Cuando los trabajadores ajustan sus puestos en la empresa, se les debe brindar cierta comprensión y cooperación sin razones especiales. En la actualidad, en la práctica de personal, al transferir puestos, si los puestos son iguales y similares y el salario no se reduce significativamente, está dentro de la categoría razonable si los puestos son muy diferentes y el salario se reduce significativamente, como el. el gerente general es transferido para trabajar como conserje limpiando baños, se estigmatiza el traslado. En los casos anteriores deberá obtenerse el consentimiento del trabajador.
3. Solicitar una compensación
Si se realizan ajustes sin consentimiento, lo que resulta en un conflicto laboral, si el empleado renuncia, puede solicitar un arbitraje y la empresa debe pagar. compensación o compensación económica. Base jurídica: La empresa modifica unilateralmente el contenido del contrato de trabajo.
1. Quiero vaciarte y ahuyentarte. Me da mucha vergüenza despedirte directamente, así que tengo que transferirte a otra posición.
Obviamente, lo has hecho. un buen trabajo. De repente te transfieren a otro puesto y el nuevo puesto obviamente no es tan importante como antes. En este caso, hay que pensar detenidamente y ver si el líder tiene la intención de vaciarse y marcharse.
En segundo lugar, permítale hacer cosas más prácticas: quiero que sus talentos se utilicen mejor, para que las personas puedan aprovecharlos al máximo.
Consiga el liderazgo para transferirse usted mismo. No hagas una mueca primero y echa un vistazo a cómo es el nuevo trabajo. ¿Qué pasa si quieres aprovechar más tus talentos? La intención del líder sigue siendo buena, pero no puedes mostrarla primero, especialmente si eres una persona pequeña, ¡perderás una buena oportunidad!
3. Sustituya personas para dejarle paso; de hecho, significa darle un buen paso hacia abajo y darle cara.
De hecho, esta situación es muy común en el lugar de trabajo. Personas que pueden ser promovidas, Falta de capacidad para ceder el paso activamente. Cuando esto sucede, obviamente no es un problema de tu propia capacidad. ¡No culpes al líder por transferirte! Lo que más debes hacer en este momento es despertar, encontrar tus propias deficiencias y ponerte al día.
4. Las personas que realmente necesitan tu ayuda: la empresa ya no puede encontrarlas, otros pueden utilizarlas, por lo que tienen que aceptar tu idea, piénsalo, si el líder no te cuenta. su corazón, ¿cómo puede pensar en ti? Además, finalmente fuiste seleccionado después de un proceso de selección que abarcó a toda la empresa. ¡Pero esto aún requiere que usted analice y juzgue la nueva posición, y no malinterprete la situación actual!
En quinto lugar, tienes que poner a prueba tu estabilidad; tal vez el líder tenga la intención de hacerte algunos cambios para ver tu lealtad