Responsabilidades de un asilo de ancianos
En la vida social actual, las responsabilidades laborales se requieren cada vez en más lugares. Es muy importante que las empresas estandaricen el empleo y eviten riesgos. ¿A qué responsabilidades laborales ha estado expuesto? Las siguientes son las responsabilidades laborales en un hogar de ancianos (6 elementos) que he recopilado para usted. Bienvenido a aprender de ellos y espero que le resulte útil.
Responsabilidades laborales del hogar de ancianos (6 artículos) 1 Responsabilidades laborales:
1 Según la situación de ocupación (número de residentes, ocupación de personas mayores) operaciones del proyecto (asignación y programación de pisos, costo. control), Dotación de personal;
2. Construcción del escalón humano y capacitación;
3. Prestar atención al estado de los empleados, comunicar y ajustar el estado de trabajo de los empleados; >
4. Participar en la formulación de documentos SOP, es decir, instrucciones de flujo de trabajo, que se implementen y supervisen dentro de la organización;
5. Precauciones de seguridad/prevención y control de riesgos, como el tratamiento general de caídas para personas mayores. , normas de seguridad, inspección periódica de extintores, etc. ;
6. Formular e implementar planes anuales de objetivos de formación dentro de la organización;
7. Planificar planes de enseñanza, desarrollo y promoción escolar;
8. evaluación y comunicación, comprensión de las preferencias de las personas mayores y la dificultad de la atención médica, y provisión de planes de atención
9. , transferencia de clientes Jie et al.
Cualificaciones:
1. Los solicitantes menores de 45 años y con experiencia en la construcción de residencias de ancianos tendrán prioridad. Aquellos con experiencia pueden flexibilizar el límite de edad entre 1 y 2 años;
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2. Sí Experiencia en gestión integral de residencias de ancianos, sanatorios, residencias sociales, apartamentos para jubilados, apartamentos hoteleros, etc. , tener una gran capacidad de gestión, organización y coordinación, estar familiarizado con el modelo de gestión, el proceso de servicio y el control de calidad de los hogares de ancianos, y estar familiarizado con las leyes y regulaciones de la industria;
3. concepto de servicio y ética profesional;
4. Ama tu trabajo, ama la industria del cuidado de personas mayores, tiene un nuevo concepto de servicios de cuidado de personas mayores y tiene un fuerte sentido de responsabilidad. Se prefiere una licenciatura (aquellos con excelentes currículums, título universitario o de escuela secundaria técnica).
Responsabilidades laborales en residencias de ancianos (6) 2 calificaciones:
(1). Capacidad para completar las responsabilidades de este puesto.
(2) Enfermeros titulados que tengan el título profesional de enfermero o superior y se hayan desempeñado en labores de enfermería en esta profesión durante más de cinco años.
(3) Dominar la enfermería básica, la enfermería especializada y las técnicas comunes de primeros auxilios, y ser capaz de evaluar, juzgar y manejar de forma independiente y precisa las cuestiones de enfermería en esta profesión; ser capaz de formular planes de enfermería y organizar su implementación; según el estado del paciente.
Responsabilidades laborales:
1. Bajo la dirección del jefe de enfermería, ser plenamente responsable del cuidado general de este grupo de pacientes.
2. Organizar razonablemente el trabajo de enfermería responsable de este grupo de acuerdo con la condición del paciente y el contenido del trabajo diario, estar a cargo de las camas, reflejar el nivel de energía correspondiente, ser razonable y eficaz y satisfacer las necesidades del paciente. para el trabajo de enfermería.
3. Orientar y participar en el rescate y cuidado de pacientes críticos con alta dificultad técnica o altos riesgos enfermeras de este grupo, y ser responsable de un número determinado de pacientes.
4. Organizar y participar en la atención matutina y vespertina, el traspaso de camas y las rondas vespertinas de sala, evaluar y comprender la situación de este grupo de pacientes, inspeccionar y orientar la implementación de los cuidados básicos, las medidas generales de tratamiento y de salud. educación.
5. Participar en las rondas de sala de los médicos de este grupo, comunicarse oportunamente con el jefe de enfermería, médicos, pacientes y familiares, y ser responsable de coordinar integralmente el tratamiento y el trabajo de enfermería. de este grupo para garantizar un tratamiento oportuno y eficaz.
6. Asistir al jefe de enfermería para controlar y mejorar la calidad de la enfermería, y modificar y mejorar los procesos de trabajo de enfermería.
7. Estandarizar y orientar a las enfermeras jóvenes para que enseñen seriamente a las enfermeras prácticas.
8.Organizar las rondas de negocios de enfermería del grupo, rondas docentes de enfermería, consultas de enfermería de pacientes críticos y discusión de casos de enfermería.
Responsabilidades laborales del hogar de ancianos (6 artículos) 3 responsabilidades laborales:
1 Presidir de manera integral el trabajo del hogar de ancianos, incluida la gestión diaria, la formación de equipos, la gestión de catering y la enfermería diaria. gestión, etcétera.
2. Participar en el diseño de los servicios y modelos de negocio correspondientes, y formular los correspondientes planes de expansión de mercado y promoción de marca basados en los mercados regionales y las características corporativas.
3. equipo de gestión y construir un escalón de talento interno, organizar la capacitación y certificación, y construir un sistema de gestión con condiciones operativas dentro del tiempo especificado;
4. Diseñar servicios y modelos de negocio estandarizados basados en las características de los fondos de pensiones de la empresa. ;
5. Realizar tareas de divulgación y establecer buenas relaciones con departamentos gubernamentales relevantes, hospitales y otras instituciones, organizaciones sociales y organizaciones de bienestar público;
6. .
Requisitos laborales:
1. Más de tres años de experiencia laboral como director de una residencia de ancianos.
2. Tener formación médica, tener un conocimiento sistemático de la industria del cuidado de personas mayores y estar familiarizado con los modelos de gestión, los procesos de servicio y el control de calidad de las instituciones de atención a personas mayores y de enfermería; regulaciones, tendencias de la industria y tendencias de desarrollo operativo de la industria del cuidado de personas mayores. Familiarizado con los mecanismos y procesos operativos del gobierno y de las empresas de cuidado de personas mayores.
3. Fuertes habilidades de liderazgo, organización, coordinación, gestión, comunicación y ejecución.
4.
Responsabilidades laborales en una residencia de ancianos (6 artículos) 4 Propósito del trabajo:
Ayudar al decano a manejar diversos asuntos y ser una buena esposa del decano.
Responsabilidades:
1. Redactar oportunamente diversos documentos para el decano, incluidos informes y resúmenes.
2. Ayudar al decano con los asuntos de la oficina, incluida la edición de copias de la oficina y la gestión de archivos.
3. Desarrollar planes de trabajo mensuales y metas generales de trabajo de acuerdo con los requerimientos del decano.
4. Ayudar al decano a rastrear y supervisar la implementación del plan de trabajo del departamento bajo su jurisdicción, e informar y manejar cualquier problema al decano de manera oportuna.
5. Ayudar en la preparación de cada reunión de trabajo, llevar actas de la reunión y archivar el contenido de la reunión.
6. Registre las actas orales del decano de manera oportuna y trátelas con prontitud.
7. Asistir al decano en la coordinación de los distintos departamentos bajo su jurisdicción.
8. Recordar al decano con antelación los horarios importantes.
9. Administrar los activos fijos y elementos utilizados por la Oficina de Asuntos Académicos.
10. Hacer otras tareas que le asigne el decano y ser la esposa del decano.
Requisitos:
Requisitos de conocimientos: sólidas capacidades de procesamiento y edición de textos de Office, buena gestión de archivos;
Requisitos de habilidades: competente en el manejo de computadoras, competente en el uso de Word , excel y powelpoint
Requisitos de calidad: apariencia digna, personalidad alegre, trabajo serio y meticuloso, fuerte sentido de responsabilidad, buena conciencia de servicio, fuertes habilidades de comunicación y coordinación, fuertes habilidades de expresión oral, fuertes habilidades de trabajo en equipo y capacidad para soportar presión Fuerte;
Requisitos laborales: título universitario o superior.
Experiencia laboral: de uno a tres años de experiencia laboral.
Responsabilidades Laborales del Hogar de Ancianos (6 artículos) 5 Responsabilidades Laborales:
1. Formular planes específicos y organizar su implementación, responsable de la administración de enfermería, negocios, gestión docente del departamento de pregrado. y enlace en materia de accidentes de trabajo.
2. Responsable de inspeccionar el trabajo de enfermería de la residencia de ancianos, participar y orientar personalmente los cuidados y operaciones técnicas complejas de los pacientes críticos y ancianos enfermos, y realizar un buen trabajo de enseñanza y ayuda.
3. Supervisar al personal de enfermería para que implemente estrictamente diversas normas, reglamentos y procedimientos técnicos operativos.
4. Fortalecer la cooperación médica y de enfermería, prevenir activamente errores y accidentes e informarlos y gestionarlos con prontitud.
5. Organizar y liderar rondas de enfermería, aprendizaje profesional de enfermería y enseñanza clínica, y mejorar continuamente el nivel profesional de enfermería y la calidad de la enseñanza clínica.
6. Orientar y evaluar periódicamente el trabajo de las enfermeras de planta, retroalimentarlo y registrarlo, y mejorar continuamente la calidad de la enfermería y la propia calidad de las enfermeras.
7. Implementar la gestión de enfermería, organizar razonablemente el trabajo de enfermería, realizar capacitación periódica para el personal de enfermería y mejorar las habilidades operativas de enfermería.
Requisitos:
1,5 años de experiencia laboral como director del departamento de enfermería. Se prefieren los solicitantes que posean un certificado de calificación de enfermera a cargo.
2. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en la gestión de residencias de ancianos.
Responsabilidades de las residencias de ancianos (6 artículos) 6. Primero, los camareros deben cumplir con todas las reglas y regulaciones del hospital, obedecer los arreglos laborales y estar limpios y ordenados.
En segundo lugar, el camarero debe ser cariñoso, tratar a las personas mayores como parientes, ser proactivo en el trabajo, no tener miedo de ensuciarse, ser diligente y responsable, y comprender la vida, el cuerpo y los pensamientos de las personas mayores en cualquier momento. tiempo. En caso de emergencias, informe de inmediato a los líderes y funcionarios gubernamentales.
En tercer lugar, el camarero debe tener buenas cualidades y cultivo, ser amable con los mayores, ser amable en el lenguaje y ser entusiasta. No importa cuál sea el motivo, no debería pelear con el anciano. Debe realizar una buena higiene personal de los ancianos, bañarse y lavarse el cabello con frecuencia, cambiarse de ropa y edredones con regularidad y prestar atención a agregar o quitar ropa a los ancianos según los cambios estacionales.
4. El personal debe unirse y ayudarse mutuamente, trabajar juntos para hacer un buen trabajo, limpiar las habitaciones de servicio, velar por la higiene de armarios y urinarios y mantener fresco el aire interior. No se permiten discutir, pelear ni jurar, y se permite el respeto mutuo.
5. Los camareros deben llevar un buen diario de trabajo del día, cuidar bien a las personas mayores gravemente enfermas y administrar los medicamentos a tiempo. Las personas mayores paralizadas y postradas en cama a menudo deben darse vuelta y recibir masajes. Deben dar explicaciones claras durante los traspasos y celebrar reuniones de trabajo dos veces por semana para intercambiar experiencias laborales. Examinar las deficiencias y proponer medidas de mejora.
6. Los camareros no podrán llegar tarde, salir temprano o abandonar sus puestos sin permiso. Los asistentes deben ser responsables de las ausencias no autorizadas y de las consecuencias de los errores de enfermería. Pide permiso con tres días de antelación si pasa algo. Si faltas sin excusa se te descontarán puntos según el sistema.
7. Una vez que los camareros pasen el examen físico, serán entrenados por el hospital durante una semana antes de que puedan comenzar a trabajar.
8. Permitir que todo nuestro personal trabaje en conjunto para respetar, amar y honrar a cada persona mayor en el asilo de ancianos. * * * Convirtamos los hogares de ancianos en un paraíso confortable para las personas mayores.
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