Si una empresa se declara insolvente y deja de operar, ¿puede rescindir el contrato laboral con sus empleados?

La extinción de un contrato de trabajo debe entenderse en conjunto con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades y de la Ley de Contrato de Trabajo. Al abordar estas cuestiones en la práctica, debemos prestar atención a la conexión y conexión entre las leyes. De acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo 10 "Disolución y Liquidación de Empresas" de la "Ley de Sociedades", si una empresa decide disolverse, debe realizar la liquidación una vez completada la liquidación, puede solicitar la cancelación del registro de la empresa y declarar. la empresa a ser rescindida. Durante el período de liquidación, la empresa no ha sido cancelada y su condición de sujeto sigue existiendo. La disolución de la empresa es motivo de extinción de la empresa y del contrato de trabajo, pero la disolución de la empresa es un proceso. Antes de que la empresa sea dada de baja, tiene que realizar una serie de actividades y aún necesita retener a algunos trabajadores. Por lo tanto, si la empresa decide disolverse, si la empresa y sus empleados han pasado por los procedimientos de rescisión antes de la baja de la empresa, el contrato de trabajo se rescindirá cuando se completen los procedimientos de rescisión si no se completan los procedimientos de rescisión del contrato de trabajo; El contrato de trabajo quedará extinguido cuando la empresa sea dada de baja.