El salario de contratación de la empresa es muy bajo, pero los requisitos son muy altos. ¿Qué debo hacer si no puedo reclutar a nadie?
Uno de los problemas que enfrentamos ahora es que muchas empresas están contratando para muchos puestos, que se puede decir que son innumerables, pero los salarios son muy bajos y los requisitos muy altos. Se han publicado anuncios de contratación durante más de medio año, pero no se ha contratado a nadie. Muchos solicitantes de empleo acuden a la entrevista y luego se marchan. En realidad, para ser honesto, tiene algo que ver con cualquier cosa, tiene que ver con el dinero. En este mundo real, mientras te demos suficiente dinero y tengamos pocos requisitos, ¿todavía te preocupa no poder reclutar gente? Aunque seas muy exigente, si das suficiente dinero, todos trabajarán para ti. ¿Ni siquiera los jefes de las grandes empresas entienden una pregunta tan sencilla?
¡De hecho, los cálculos en manos de esos jefes de empresa son realmente resbaladizos! Desde la perspectiva de la contratación, tienen miedo de contratar personas, lo que no será de mucha utilidad para los intereses de la empresa. En otras palabras, contratar a una nueva persona resultará en una pérdida si el valor que crea para la empresa no vale la pena. Esta es también la razón por la que pido un salario alto. Si le va bien en el período posterior, le daré el aumento salarial correspondiente. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo se desaniman cuando ven salarios bajos y altos requisitos. Probablemente por eso ahora hay tantos puestos de trabajo pero nadie se postula.
Eso es todo lo que tengo que decir al respecto. Si tienes alguna buena opinión, escríbela en los comentarios y definitivamente te responderé.