Utilización de la experiencia de varias aplicaciones de contratación y búsqueda de empleo
Mi experiencia personal es la siguiente: (solo Chongqing)
Ya sea por la cantidad de información de contratación o experiencia en la industria, empresas establecidas como Zhaopin y 51job que han estado en la industria Durante muchos años superó con creces al novato de la industria.
La ventaja de Zhaopin es que muchas de sus funciones son gratuitas: por ejemplo, puedes comprobar qué empresas has visitado.
De hecho, esta función es muy práctica en la búsqueda de empleo, pero también puede satisfacer la curiosidad de una persona. Es más conveniente encontrar la información correspondiente después de las llamadas de Recursos Humanos de la otra parte.
Funciona, pero no vale la pena. Así que la generosidad de Zhaopin en este asunto trivial es muy buena para mí.
La desventaja es que al buscar y filtrar, solo puedes seleccionar una de las mismas condiciones, mientras que 51555 solo puede seleccionar hasta cinco. Por ejemplo, Zhaopin solo puede elegir una categoría salarial a la vez, como "15.000-19.999 yuanes", si el futuro está garantizado, también puede elegir "10001-15000" o "15001".
Recuerdo que cuando me gradué por primera vez, Zhaopin aún no había ingresado a Chongqing a gran escala. Al menos la información de reclutamiento en Chongqing en el sitio web sí lo era. Ha sido la primera opción durante más de diez años y tengo que lamentar el desarrollo de Zhilian.
Básicamente igual que Zhaopin, con gran cantidad de información, información completa y fácil de usar. Lo único desagradable es que sólo muestra empresas que recientemente han buscado tu información de forma gratuita y cobran más.
Básicamente, Zhaopin y 51job son tan cercanos como Tsinghua y la Universidad de Pekín. Otras empresas pueden tener algunas ventajas, pero en general no se pueden comparar.
Muchas empresas suelen optar por publicar información en dos sitios web al mismo tiempo, a menos que tengan una cooperación a largo plazo con uno de ellos.
Liepin es definitivamente un novato brillante. Puede que haya dedicado aproximadamente la misma cantidad de tiempo a ello que a los dos primeros, pero ¿cuántos años después entró el primero en la industria?
El principal objetivo de la contratación es el mercado de gama media y alta. El legendario estándar mínimo es un salario anual de 100.000 yuanes; por supuesto, no sé si estos 100.000 yuanes son un requisito para el puesto de reclutador o un requisito para el solicitante, pero en cualquier caso, al menos hay un umbral decente. Aunque la cantidad de información es menor que la del Zhilian ya establecido, el futuro está libre de preocupaciones, pero también ahorra mucho tiempo de detección.
Además del salario en sí, las empresas que contratan a través de Liepin, especialmente las empresas tradicionales en sectores distintos de Internet, merecen una buena impresión. Debido a que se trata de un negocio nuevo en la industria, los reclutadores están dispuestos a utilizarlo para demostrar que se mantienen al día con los tiempos, en lugar de ser una persona de mente cerrada que está dispuesta a probar cosas nuevas y aceptar nuevos enfoques.
Liepin también puede ver claramente las empresas que ha visitado y proporciona comentarios periódicos sobre la información de entrega, y estas funciones son gratuitas.
Sin embargo, el salario por buscar empleo es algo exagerado. A veces es el cazatalentos quien aumenta el precio y, a veces, es la información oficial del reclutador, que será entre 20 y 30 yuanes más alto que el salario en Zhaopin y 51job. Debido a que las personas que publican información sobre búsqueda de empleo suelen publicar el mismo puesto en esas dos empresas, es mejor comparar y estimar el precio psicológico real del reclutador para evitar perder el tiempo.
La función social única de Liepin es un arma de doble filo: te recomendará personas que quizás conozcas o quieras conocer. La ventaja es aumentar la comunicación entre usuarios con relaciones débiles y mejorar cierto grado de credibilidad. Sin embargo, a veces resulta un poco extraño ver a alguien recomendando la misma empresa en Internet. Se puede decir que existe un entendimiento tácito entre compañeros. . Si esta persona es su superior, le resultará vergonzoso saber que acaba de registrarse o de actualizar su información.
Debido a que se han lanzado muchos eventos especiales corporativos, también hay algunos posicionamientos de gama baja, y otras empresas han lanzado mucho menos de 65438 millones por otras razones. Si esto sucede cada vez más, puede afectar la experiencia.
En Chongqing, todavía hay relativamente poca información. En particular, hay muy pocos puestos de trabajo publicados por empresas no relacionadas con Internet y sucursales de grandes empresas nacionales. De esto se puede ver que los bajos salarios generales, la insuficiente apertura empresarial y el software deficiente siguen siendo una de las razones por las que Chongqing se clasifica como una ciudad de segundo nivel.
Además, los bienes raíces, las finanzas e Internet son empresas generalmente aplicables y con altos salarios, y Chongqing no es una excepción.
Un producto único, el punto publicitario es que puedes comunicarte directamente con el jefe de la otra parte.
Pero este no es el caso. A menudo hay varias personas en una empresa, incluidos jefes, gerentes y recursos humanos. Si son responsables de contratar subordinados directos o por campo, está bien, pero sus puestos a menudo se superponen. Incluso si una empresa tiene el mismo puesto, la información clave es ligeramente diferente e incluso el perfil de la empresa tiene información relevante que no coincide con el número.
Es difícil llegar a esto directamente. ¿Quién tiene tiempo para pasar todo el día en una aplicación de contratación respondiendo mensajes? Si esto no es posible, esta función tiene poca importancia. Aparte de saludar al principio, no es muy diferente a enviar un currículum.
Y esperaba obtener una respuesta oportuna pero no la obtuve, lo cual es muy malo para ambas partes.
No inicié sesión durante unos días. Cuando inicié sesión más tarde, descubrí que una empresa me dejó un mensaje como el siguiente (aproximadamente):
La primera carta era. muy serio y profesional, invitándome a una entrevista;
La segunda carta reexpresaba la sinceridad de la invitación en palabras eufemísticas;
La tercera carta se convirtió en "¿Estás ahí?" ;
La cuarta carta, con un tono un tanto impotente, me pedía que lo llamara para una entrevista después de leer la noticia.
El tono cambia muy drásticamente y puedes sentir completamente el estado de ánimo de la otra persona en los últimos cuatro días.
Además, realmente no lo tomo como algo personal. Mi sensación general es: la mayoría de los puestos contratados directamente por el jefe de Chongqing no son buenos y las industrias relacionadas con Internet son mejores. Debido a que son sensibles a la información, son muy receptivos a este tipo de cosas y están dispuestos a probarlas, pero los trabajos publicados en industrias ajenas a Internet pueden describirse como "extraños".
Existe una suposición que puede no ser cierta: BOSS es gratuito para registrarse y publicar información, mientras que sitios web como Zhaopin y 51job cobran por publicar información de contratación, por lo que algunos sitios web no son lo suficientemente avanzados y son No vale la pena gastar dinero en ellos. Los puestos que no estén posicionados con precisión y no estén dispuestos a gastar dinero llegarán a la cima.
Aunque la cuenta de empleo directo del jefe es un artefacto del reclutamiento y la búsqueda de empleo en Internet, los trabajos relacionados con Internet mencionados anteriormente no son comunes. Quizás sea la misma razón que la anterior.
Y todavía hay muy poca información sobre Chongqing. A excepción de unas pocas empresas pequeñas y hermosas, la mayoría de las empresas y los empleos no son lo suficientemente atractivos; en términos sencillos, no son buenos empleos.
Tengo algunas opiniones especiales sobre los ganchos:
1. Posicionamiento preciso: las empresas emergentes de Internet son las mejores entre varias empresas que afirman centrarse en reclutar nuevos talentos en Internet. El estilo es obvio y no hay puestos ni empresas abarrotados. Por lo tanto, aunque no hay un desarrollo vigoroso en Chongqing (esto también se puede ver en la posición de Chongqing en el país), la cantidad de información en el mercado objetivo es muy buena.
2. Es una buena indicación de en qué etapa de financiación se encuentra la empresa o no necesita financiación en absoluto, lo que es útil para que los usuarios juzguen.
3. entrevistas y evaluaciones, que ha realizado Qiu Jing. com y Zhiyouji, pero no se ve la misma funcionalidad en otras empresas de contratación. Y esta evaluación, como Taobao, también puede ser utilizada por el reclutador para demostrar, y de ella se puede obtener mucha información interesante.
De hecho, no está mal utilizar Lagou como sitio web para comprender la situación general de una nueva empresa de Internet en un lugar determinado. Puede saber rápidamente qué empresas están realizando qué proyectos y en qué etapas, inferir la situación de la empresa a partir de los puestos de contratación y el posicionamiento salarial, y ver la información del líder de la empresa divulgada en el sitio web y la información personal que dejó en línea. Antes de la entrevista, puedes tener una buena idea: las startups buscan fundadores y proyectos, y estos dos ganchos proporcionan muchas pistas.
Una vez revisé a los líderes de la otra empresa antes de una entrevista, incluida su experiencia laboral, algunos pasatiempos personales, posibles personalidades y opiniones personales, y sus relaciones en la industria en los últimos diez años. La otra parte se sorprendió bastante: "¿Me revisaste?"
Nada sorprendente. Puedes ver todos los materiales de mi currículum público en línea y debería tener el conocimiento correspondiente para ser igual. Pero el tono de la otra parte es definitivamente infeliz y, al final, si no te agrada la otra parte, no habrá más detalles. A veces puedes mostrar tu inteligencia, a veces no.
Así murió Yang Xiu...
Es una interfaz muy innovadora y bien diseñada, pero su practicidad es mucho peor. De hecho, una interfaz de usuario que no comete errores según las reglas es realmente la más aceptada por el público. Destaca entre la multitud, pero puede que sea demasiado alto para ser frío.
Zhou Botong estaba básicamente intacto en Chongqing. Lo instalé durante unos días y luego lo eliminé.
Treinta años para Hedong, treinta años para Hexi. Han pasado casi ocho años desde la última vez que inicié sesión en el sitio web de contratación y cada generación está empeorando.
La British Talent Network y la Chinese Talent Network que han tenido buenos resultados ya no pueden clasificarse en la primera línea. United Britain y Huibo todavía están ganando dinero en el mercado local de Chongqing. Algunas empresas tradicionales y servicios laborales todavía son muy fuertes en contratación, pero su desarrollo no es suficiente y el diseño del sitio web también está atrasado.
No sé si el sitio web 023cqjob que tengo en la memoria ha cambiado de nombre o ha desaparecido. De todos modos, no lo encuentro.
Los trabajos en 58.com y Jiji.com están dirigidos al mercado de gama baja y no son muy creíbles. Y la promoción de “58.com” es molesta. Después de registrar la empresa, fui acosado muchas veces, incluso recibí múltiples llamadas telefónicas de diferentes personas después de prometer explícitamente marcar "No volver a llamarme" en mis mensajes. El diálogo es en realidad peor que el de los igualmente molestos promotores de Baidu.
Reunión de amigos, viendo juegos online y otros juegos. Existió hace diez años, pero a excepción de algunas empresas particularmente grandes y grandes empresas de Internet, muchas pequeñas y medianas empresas apenas pueden proporcionar información de referencia, lo que está lejos de la intención original.
Hay una empresa llamada Zhipin en Liepin.com que ha estado reclutando gente, pero el método es muy pobre y hace que la gente se sienta disgustada.
Mi resumen personal es el siguiente:
En Chongqing, de hecho hay muchos cazatalentos que están en la misma industria, tienen sólidas calificaciones, ahorran tiempo y esfuerzo, y la mayoría de ellos son relativamente confiable;
En términos generales, es suficiente ir a Zhilian y tener un futuro sin preocupaciones. Estos dos son los mejores;
Personalmente soy optimista sobre Lagou, pero esos. Quienes pusieron sus puestos en Lagou también son Zhilian y Un futuro sin preocupaciones. Aparte de encontrar información relevante, no significa mucho.
Información adicional sobre comentarios:
Por motivos personales, no recibí respuesta de los cinco currículums que envié el año pasado. Un currículum no se ha visto en Future y se están reclutando los dos currículums restantes, uno en Zhaopin y otro en Future. Ha sido visto por la otra parte y la feria de empleo muestra que ha entrado en la etapa de selección.
En promedio, dos o tres empresas buscan currículums en Zhaopin todos los días; aunque el futuro no está completo, básicamente hay nuevas empresas que buscan currículums todos los días, pero no sabemos el número de casi solo un cazatalentos o recursos humanos; te navegará o te seguirá la semana.
La mayoría de las empresas que tomaron la iniciativa de llamar eran de Zhaopin y 51job, pero a menudo no prestaban atención a los ingresos actuales ni al salario esperado. Se estima que sólo una décima parte del trabajo es adecuado para mí y RR.HH. no se siente profesional. Son pocos los empleos que provienen del empleo directo del patrón.
Todos los headhunters provienen de entornos de reclutamiento y su profesionalismo y calidad de trabajo recomendada no están al mismo nivel que los demás.
Si sigues actualizando tu currículum cada uno o dos días, básicamente recibirás llamadas de dos o tres empresas cada semana, incluidas las de Zhaopin y 51job, con la misma frecuencia, y es posible que recibas una recomendación de trabajo por cada semana. trabajo solo ocurre una vez al mes y siempre proviene de un cazatalentos, no de un reclutador.