Puntos de riesgo en las entrevistas a funcionarios públicos
Es normal estar nervioso al entrar a la sala de entrevistas. Tal vez los candidatos estén familiarizados con cada detalle y cada escena durante la etapa de preparación, pero cuando ingresas a la sala de entrevistas, aún sentirás que se avecina una gran presión. Los amigos con una calidad psicológica relativamente pobre se verán muy afectados por esto. Por ejemplo, los detalles de entrada y salida, y el tono de los saludos serán muy rígidos e incómodos. No creas que el examinador no sabe que nuestro nerviosismo se manifiesta a través de nuestro lenguaje corporal. Lo que es más grave es que el nerviosismo puede provocar dificultad para hablar, habla intermitente, mente en blanco, respuestas incorrectas y confusión lógica, lo que afecta directamente la puntuación del examinador.
Los funcionarios se enfrentan a cinco campos minados. En segundo lugar, se pronuncian demasiadas palabras al responder.
Siempre se ha enfatizado que los candidatos deben conectar sus respuestas con la realidad y comunicarse con el examinador como un mayor. Sin embargo, muchos candidatos simularán demasiado la realidad. Después de todo, la sala de examen es una sala de examen y aún se requieren estándares lingüísticos, a menos que se trate de una simulación de escenario, que requiere que simulemos completamente la situación real. Puede haber algo de lenguaje hablado en este momento. Muchos candidatos utilizan muchas frases tipo "um, um, ah" en sus respuestas y son muy prolijas. Especialmente el reconocimiento del gobierno de este tema y la planificación del manejo de incidentes, este es un tema muy procesal. Si utilizamos demasiado lenguaje hablado al responder estas preguntas, parecerá que nuestra reserva de conocimientos es muy débil, nuestra base es muy superficial y no estaremos estandarizados ni cerca de las prácticas gubernamentales al planificar actividades.
Los funcionarios se enfrentan a cinco campos minados. En tercer lugar, la respuesta no está enfocada y carece de integración situacional.
En este sentido, hay muchos factores, como no escuchar con claridad y no captar los puntos clave; hay errores al revisar las preguntas y no captar los puntos clave; puntos clave y contradicciones de las preguntas, lo que resulta en No hay enfoque al responder las preguntas, no hay conexión con cómo lidiar con la realidad al responder, hay falta de contexto y hay rastros graves de estereotipos. Entonces, ¿cómo se pueden evitar estos problemas? Las siguientes son algunas sugerencias que son muy dignas de referencia:
(1) El examen debe ser preciso
En la capacitación diaria, los candidatos deben realizar una capacitación específica basada en la situación de la entrevista local. Si estamos respondiendo preguntas, debemos captar los puntos de "quién soy yo", "qué escena, qué cosa" y "cómo debo hacerlo" para registrar rápidamente si se trata de una reseña de un libro de texto, es aún más necesario; Para que prestemos atención a algunos detalles, los detalles son lo más destacado.
(2) Aprovecha las palabras clave para responder
El tiempo de la sala de examen es limitado y no puede cubrirlo todo. Por lo tanto, debes aprender a concentrarte en las palabras clave obtenidas al revisar con precisión las preguntas. No significa que haya demasiados requisitos, sino que tus puntos deben ser profundos y realmente puedan resolver los problemas y contradicciones de las preguntas.
(3) Respuestas prácticas
Esto hará que nuestro contenido esté lleno de significado práctico, no se desvíe de la realidad y sea operable, evitando al mismo tiempo ser demasiado sutil y reducir los rastros de estereotipos.
Los funcionarios se enfrentan a cinco campos minados. Cuarto, la perspectiva de analizar el problema es demasiado única.
En las preguntas de las entrevistas a funcionarios públicos, los personajes de las preguntas a menudo tienen múltiples identidades, como policía, personal de la oficina de calles, personal de la sala de impuestos, etc. En realidad, se trata de funcionarios públicos, no de gente corriente. Nuestra condición de funcionarios públicos nos exige pensar desde la perspectiva del gobierno para poder resolver mejor los problemas. Los candidatos ignorarán este punto ya sea que practiquen o respondan preguntas en la sala de examen, lo que resultará en una falta de profundidad y amplitud en el análisis y la resolución de problemas. Esto es particularmente prominente en las preguntas cognitivas gubernamentales.
Los funcionarios se enfrentan a cinco campos minados. 5. El lenguaje es demasiado fino y la expresión no es lo suficientemente precisa.
Ya sea una rutina o respondiendo preguntas en la sala de examen, los candidatos están sentados en el banco sin nada que decir o la expresión no es la que pensaba, algunas palabras no se pueden decir después de pensar en ellas; el lenguaje es demasiado débil, esto es, en última instancia, La acumulación es todavía muy pequeña. No hay mucho que decir. Primero, estaba nervioso. La segunda es que realmente no he acumulado lo suficiente y mi cerebro está agotado. De hecho, este tipo de candidato puede responder las preguntas con normalidad, pero el contenido y el lenguaje son relativamente mediocres. Después de 20 minutos, no habían atraído la atención del examinador y sus puntuaciones naturalmente siguieron a la multitud y estaban en un nivel medio.