¿Las sanciones por contrabando afectarán a la próxima generación de revistas políticas?
1. La revisión política se refiere a la revisión política. La revisión política generalmente debe ser realizada por organizaciones partidistas de base. Para este trabajo, puede enviar miembros del partido a investigar, o puede enviar una carta para pedirle a la organización del partido de la unidad correspondiente que ayude en la investigación. Algunos trabajos de revisión política también pueden ser llevados a cabo por organizaciones partidistas de nivel superior debido a circunstancias especiales. El contenido y alcance de la revisión política deberían tener diferentes requisitos en diferentes períodos históricos.
En la actualidad, el contenido principal de la revisión política de los miembros del partido debe ser: la historia política de los propios miembros del partido y de sus familiares inmediatos y las principales relaciones sociales, y su comprensión de la línea, los principios, y políticas desde la Tercera Sesión Plenaria del XI Comité Central del Partido La actitud se manifestó principalmente en los principales acontecimientos históricos y otros aspectos.
Edición y difusión de los procedimientos de revisión política
Para garantizar el buen progreso de la evaluación del empleo, las localidades pueden crear equipos de evaluación temporales según sea necesario para ser específicamente responsables de la organización y coordinación. de evaluación del empleo.
2. Son candidatos a la evaluación laboral aquellos que hayan superado la evaluación y el examen físico.
3. El contenido de la evaluación laboral son cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La moral se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral; se refiere principalmente a la capacidad básica y la capacidad de aplicación para realizar el trabajo, principalmente el profesionalismo, la actitud laboral y el desempeño laboral, incluyendo; la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo realizado. El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto que se agregará.
Los resultados de la evaluación se dividen en calificados y no calificados.
4. Si en la evaluación laboral se encuentra alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que no ha superado la evaluación:
1. y las leyes nacionales;
2. Los que hayan recibido sanción penal;
3. Los que no hayan sido levantados con sanción administrativa; los que hayan sido sancionados con amonestación o amonestación grave; el partido por menos de un año, y aquellos que hayan sido revocados de sus cargos dentro del partido por menos de dos años;
4. Participar en actividades ilegales como vandalismo, robo, corrupción, juego, fraude, etc.;
5. Disciplina organizativa laxa y, a menudo, violar las normas y reglamentos de la unidad;
6. La baja por enfermedad acumulada en un año supera los dos meses;
7. Hay otras cuestiones que lo hacen inadecuado para el trabajo de oficina.
5. Los candidatos cumplimentan el "Formulario de Registro de Candidatos".
Para garantizar la participación en la encuesta, los candidatos deben enviar el formulario de registro de candidato descargado de Internet a la unidad de contratación. El formulario debe completar con veracidad información básica como su ideología y política, estudio y vida, miembros de su familia y relaciones sociales importantes para facilitar la investigación y la comprensión por parte del personal de revisión política.
6. El equipo de inspección organiza inspecciones de los candidatos.
El departamento de personal de la unidad de reclutamiento o el departamento de organización de personal del gobierno local correspondiente enviará un equipo de investigación de más de dos personas a la unidad (escuela) del candidato para convocar a colegas (compañeros de clase), líderes (maestros) y otro personal relevante, así como el propio candidato. Llevar a cabo discusiones o entrevistas individuales. Al hablar con la gente, podemos comprender la situación real de los candidatos en todos los aspectos y escuchar las opiniones de todos sobre los candidatos.
En las encuestas a recién graduados se debe solicitar opiniones de clases, departamentos, oficinas de asignación de graduación, etc. de la institución donde se encuentran. , consultar expedientes de estudiantes, así como recorrer las unidades o calles de los principales familiares de los candidatos para conocer su desempeño real y situación histórica, y conocer si las relaciones sociales son claras a través de búsquedas de expedientes.
Para la inspección de otro personal social, es necesario conocer la situación de la unidad del candidato, la comisaría donde se encuentra el registro del hogar y el comité vecinal (aldea), consultar los expedientes del candidato. y el departamento de personal de la unidad del candidato emitirá materiales de certificación de desempeño personal; acudir a la comisaría para averiguar si el candidato y sus familiares han cometido algún acto ilegal o delictivo y si tienen relaciones en el extranjero. La comisaría expedirá un certificado.
3. Revisar los resultados de la inspección y redactar un informe de inspección.
Después de la inspección, el equipo de inspección evaluará la situación de la inspección y los estándares de inspección, redactará un informe de inspección y brindará opiniones sobre los resultados de la inspección. Finalmente, el equipo de evaluación revisará los resultados de la evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador será responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y decidir si la contrata. El período de inspección y revisión política para la contratación de funcionarios públicos es generalmente de 60 días, calculados a partir de la fecha en que se anuncia la lista de objetivos de inspección y revisión política.
Edición y difusión de procedimientos de evaluación
1.
Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con el empleador, formarán un equipo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudiarán y formularán planes de implementación de la evaluación, implementarán personal y organizarán una serie de equipos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.
2. Cada equipo de evaluación acude a las unidades pertinentes para inspeccionar al evaluado. Las inspecciones generalmente toman la forma de revisión de archivos, escuchar presentaciones de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en las condiciones de inspección y los estándares de evaluación, redacta informes de inspección y brinda opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de investigación refleje la situación de la persona evaluada de manera integral y objetiva, y esté acompañado de los materiales de apoyo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del testigo o el sello oficial de la unidad correspondiente.
3. El equipo de evaluación revisará el informe de evaluación y los resultados de la evaluación propuestos por el equipo de evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y se utilizará como una base importante para decidir si. contratar.
Base jurídica:
Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China
Artículo 274: Si la Fiscalía Popular considera que la sentencia del Tribunal Popular sobre conmutación o libertad condicional Si es inapropiado, se presentará una opinión correctiva por escrito al Tribunal Popular dentro de los 20 días posteriores a la recepción de una copia del fallo. Después de recibir las opiniones correctivas, el Tribunal Popular volverá a formar un panel colegiado dentro de un mes para llevar a cabo una audiencia y tomar una decisión final.
Artículo 275: Durante la ejecución de una sentencia, si la prisión u otro organismo de ejecución considera que la sentencia es errónea o el criminal presenta denuncia, la dará traslado a la Fiscalía Popular o al Tribunal Popular que pronunció originalmente la sentencia.
Artículo 276: La Fiscalía Popular supervisará la legalidad de las actuaciones de los órganos de ejecución en la ejecución de las penas. Si se descubre algún comportamiento ilegal, se notificará a la agencia de aplicación de la ley para corregirlo.