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Según la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. Está bien pagar los salarios del mes anterior en el mismo mes, pero es ilegal si la empresa no paga los salarios. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la brigada de inspección del trabajo. pagar los salarios dentro de un plazo determinado, si el empleador no paga dentro del plazo, será compensado.
Datos ampliados:
Tiempo y requisitos para el pago de salarios: las leyes y regulaciones de mi país sobre el pago de salarios estipulan claramente que los salarios deben pagarse al trabajador en forma monetaria mensualmente, y no podrán hacerse descuentos o retenciones sin motivo alguno a los salarios atrasados. Durante las vacaciones legales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Los salarios deben pagarse mensualmente, es decir, los salarios se pagan en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Para aquellos que implementan el sistema de salario por horas y el sistema de salario semanal, los salarios también pueden pagarse diariamente o semanalmente. Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar los salarios después de completar las tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
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