Responsabilidades laborales de operación de la empresa

Responsabilidades laborales de operación de la empresa (total 10)

En la vida social actual, cada uno de nosotros está directa o indirectamente relacionado con las responsabilidades laborales. Una responsabilidad laboral completa debe incluir el nombre del departamento y los superiores directos. , departamentos subordinados, autoridad de gestión, funciones de gestión, responsabilidades principales, etc. ¿Cómo deberían formularse adecuadamente las responsabilidades laborales? A continuación se detallan las responsabilidades de los puestos de operaciones de la empresa que he recopilado y compilado únicamente para su referencia.

Parte 1 de las Responsabilidades Operativas de la Empresa

Responsabilidades del Gerente General de Operaciones

1. Totalmente responsable de la gestión administrativa de todos los negocios de la empresa

p>

2. Formule un código de conducta para los empleados e impleméntelo después de la aprobación de la junta directiva.

3. Prepare un plan general de procesos comerciales para garantizar que los productos se manejen y operen de diferentes maneras. de manera profesional para garantizar una operación segura y sin problemas

p>

4. Recopilar toda la información de transporte, enviarla al centro de procesamiento de información, cooperar con el desarrollo y mejora del sistema de información de gestión, y asegúrese de que los productos se verifiquen instantáneamente (en línea) en cada enlace

5 Formule los diversos detalles de gastos de la empresa, envíelos al director financiero para su revisión y luego envíelos a la junta directiva para su aprobación para su implementación.

6. Control de costos operativos, *** cooperar en el desarrollo de manuales de capacitación para empleados

11. Organización Con el concepto de integración, los empleados y el personal de almacenamiento y transporte del cliente trabajan juntos

12. Prepare tablas comerciales semanales, incluida la tabla de procesamiento total, la tabla de costos comerciales, la tabla de inventario del almacén, la tabla de quejas de los clientes, la tabla de calidad del servicio y envíe la revisión de la junta directiva.

Almacén Supervisor Supervisor de Transportestrong> Supervisor de Transporte

1. Asistir al gerente general de operaciones en la gestión del trabajo comercial del departamento

2. Responsable de formular las políticas de transporte de la empresa Especificaciones operativas; , y responsable de la orientación y supervisión de la implementación;

3. Responsable de ayudar al gerente general a completar la planificación logística de la empresa, y responsable de la orientación y supervisión de la implementación

4. Responsable de; comunicación con empresas de logística, para lograr el objetivo de una buena cooperación;

5. Responsable de la aprobación de los costos de logística

6. Responsable de manejar diversas emergencias durante el proceso de carga y realizarlas; así en el menor tiempo posible. Elaborar el plan correcto;

7. Responsable de dar seguimiento a todos los aspectos del proceso de transporte y garantizar el flujo fluido de mercancías durante el proceso de entrega. >

6. Responsable de la planificación logística de toda la implementación de la empresa, y responsable de la orientación y supervisión de la implementación;

7. Garantizar el flujo fluido de mercancías

8; Responsable de movilizar funciones integrales del sistema logístico de la empresa para garantizar que los productos se entreguen a tiempo y lleguen a tiempo.

9. Responsable del seguimiento, coordinación y manejo de emergencias de diversas emergencias aleatorias. ocurrir durante el envío de mercancías y manejar diversas fugas, pérdidas, intrusiones de agua y otras situaciones adversas que ocurran durante el envío, Llevar registros y ser responsable de negociar con el fabricante en tiempo y forma.

10. Negociar;

10. Responsable de los asuntos relacionados con el seguro de transporte y reclamaciones de seguros completas a la compañía de seguros

11. Responsable de guiar el trabajo de distribución de la empresa

12; Completar otras tareas temporales asignadas por el presidente, gerente general y gerentes de departamento;

Monitoreo de inventario

1. Responsable de establecer contacto directo con el almacén de la empresa, realizar un seguimiento. de los bienes del almacén de la empresa dentro y fuera del almacén en cualquier momento, y obtener los bienes del almacén de la empresa (incluidos los puntos de venta de nivel inferior) dentro y fuera del límite de tiempo estipulado uniformemente por la empresa Información del informe estadístico original.

2. Responsable del uso competente del software de comercio electrónico, verificación estadística del inventario diario de productos de la empresa (incluidos los puntos de venta de nivel inferior), seguimiento de la entrada y salida de bienes del inventario, revisión de los datos reales de inventario de productos y completarlo a tiempo La "Lista de inventario diario" de la empresa producida por este departamento.

3. Responsable de las estadísticas semanales sobre las lentas ventas de la empresa, las estadísticas mensuales sobre las lentas ventas y el inventario, las estadísticas mensuales sobre la recolección de teléfonos móviles del personal de la empresa y responsable del seguimiento de los recuentos mensuales de inventario y el trabajo de verificación de inventario.

4. Responsable de la recopilación y retroalimentación de problemas en el uso del sistema logístico;

5. Responsable de la orientación operativa del sistema logístico; > 6. Responsable de la gestión de archivos de datos relacionados con el inventario;

7. Responsable de brindar consultas comerciales sobre la dinámica del inventario de bienes al departamento comercial, al departamento de finanzas y a la empresa en cualquier momento,

y proporcionar orientación empresarial sobre la tabulación de inventarios. Proporcionar orientación sobre las operaciones de tabulación de inventarios.

8. Completar otras tareas temporales asignadas por el presidente, gerente general y gerentes de departamento

Monitoreo de transporte

1. Responsable de completar los pedidos de acuerdo con el contrato de pedido firmado y plan de distribución, realizar un seguimiento del progreso del transporte y entrega de cada pedido, coordinar de manera oportuna y resolver los problemas que surjan durante el proceso de transporte y distribución lo más rápido posible para garantizar que los clientes reciban los productos a tiempo dentro del tiempo acordado. . Asegurar que los clientes reciban la mercancía a tiempo dentro del período acordado

2. Responsable de preparar el "Aviso de Transferencia" en el sistema logístico de acuerdo con la precisión del plan de distribución; 3. Responsable de la entrega anticipada Notificar al almacén de la empresa para prepararse para la recepción de mercancías

4. Responsable de dar seguimiento a todas las hojas de ruta logísticas, incluidas las transferencias salientes entre la empresa cooperativa y la empresa,

y enviar cartas a los clientes lo antes posible.

La mercancía se entrega a tiempo y llega a tiempo;

8. Responsable de confirmar que la mercancía enviada llegue al destino del destinatario de forma segura, rápida y puntual.

9. Responsable Manejar diversas situaciones adversas que ocurren en el transporte, registrarlas e informarlas al supervisor de transporte para su procesamiento.

10. Responsable de la recopilación y clasificación de la información de reclamaciones después de accidentes de transporte;

11. Gestión responsable de la seguridad durante el transporte de carga.

11. Responsable de dar seguimiento, coordinación y respuesta de emergencia a diversas emergencias aleatorias que ocurran durante el envío de mercancías.

12. Responsable de verificar los costos de transporte con el (logística); empresa;

13. Responsable de la gestión de archivos e información relacionada con la logística;

14. Completar otras tareas temporales asignadas por el presidente, el director general y los directores de departamento.

Parte 2 de las responsabilidades operativas de la empresa

1. De acuerdo con el plan estratégico general del grupo, establecer sistemas de gestión operativa y de gestión de proyectos y procesos de negocio estandarizados y eficientes, y ser responsable de optimizar y supervisar su implementación;

2. Planificar, promover y coordinar los principales planes comerciales de la empresa, estudiar las tendencias de desarrollo de la industria del grupo y los competidores, formular estrategias comerciales a corto, mediano y largo plazo y realizar un seguimiento del desarrollo del mercado; y ajustes estratégicos;

3. Responsable de proporcionar soporte de datos e informes de investigación especiales para asuntos importantes de toma de decisiones, y presentar periódicamente análisis de la situación comercial e informes de pronóstico de perspectivas para la empresa.

4. Formular y descomponer los objetivos comerciales y los planes de desarrollo anuales de la empresa, y promover y garantizar el cumplimiento exitoso de los objetivos comerciales.

5. Coordinar y promover el trabajo de los departamentos y departamentos relevantes; empresas afiliadas del grupo, establecer un mecanismo eficaz de colaboración en equipo;

6. Responsable de la formulación e implementación de las estrategias y planes operativos generales del grupo, y lograr una asignación razonable y óptima de los recursos operativos del grupo;

6. Responsable del grupo en general

7. Responsable de la formulación e implementación de las estrategias y planes operativos generales del grupo para lograr una asignación razonable y optimizada de los recursos operativos del grupo;

p>

8. Responsable de la formulación e implementación de las estrategias y planes operativos generales del grupo, y de lograr la asignación racional y óptima de los recursos operativos del grupo. Configuración;

7. Responsable de la construcción, gestión y mecanismo de capacitación de talentos del equipo de operación;

8. Desarrollar y mantener todos los aspectos de las relaciones externas, lograr la cooperación estratégica, los gobiernos relevantes; , asociaciones, Selección de recursos como organizaciones y empresas

9. Completar otras tareas asignadas temporalmente por los líderes superiores.

Requisitos laborales:

1. Formación académica: título universitario o superior, marketing, gestión empresarial y otras especialidades relacionadas

2. Conocimientos y habilidades:

p >

1. Familiarizado con las operaciones de gestión diaria y gestión de proyectos de las empresas del grupo, y tener capacidades de gestión de operaciones corporativas, gestión de proyectos, gestión estratégica y gestión de recursos humanos. Se prefieren solicitantes con conocimientos financieros

2.

2. Tener una gran capacidad de innovación y análisis de mercado, capacidades de marketing y promoción, una gran capacidad de ejecución, orientación a resultados y puede cooperar activamente con la planificación e implementación de las estrategias estratégicas de la empresa del grupo. ajuste;

3 . Se prefieren solicitantes con más de 8 años de experiencia laboral relevante y más de 3 años de experiencia en el cargo de director de operaciones de una empresa del grupo diversificado; 4. Cualidades integrales

1. Pensamiento estratégico y táctico, y capacidad de aprendizaje poderosa. Tener pensamiento estratégico y táctico y gran capacidad de aprendizaje;

2. Decidido y capaz, vigoroso y resuelto, dedicado y dedicado al trabajo, atrevido a asumir responsabilidades, lleno de energía positiva, leal y pragmático; /p>

3. Lleno de entusiasmo por el trabajo Entusiasta, gran capacidad para soportar la presión, dispuesto a asumir la carrera como responsabilidad propia, con un alto grado de profesionalismo y sentido de la responsabilidad, y pertenece al tipo "adicto al trabajo"; Responsabilidades laborales de operaciones de la empresa Parte 3

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de la expansión comercial, el desarrollo y las sugerencias de desarrollo del mercado.

2. Encontrar y desarrollar mercados objetivo con un buen entorno de mercado basado en la planificación estratégica, la planificación comercial, las políticas comerciales y las formas comerciales de la empresa.

3. Tomar la iniciativa en la formulación del informe preliminar de posicionamiento y viabilidad del hotel, y formular un plan preliminar de desarrollo y operación.

4. Organizar y revisar diversos planes de actividades de marketing y promoción para potenciar de forma integral la imagen de marca del hotel.

5. Alojar y promover la construcción de procesos clave de gestión y normas y reglamentos, estandarizar la gestión interna y optimizar y ajustar oportunamente las estructuras y procesos organizacionales.

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior, 34-39 años, más de 8 años de experiencia en gestión hotelera, más de 2 años como director de operaciones, familiarizado con el desarrollo de la industria hotelera en el país y en el extranjero Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en construcción y gestión de hoteles de cinco estrellas.

2. Fuertes capacidades de planificación de operaciones hoteleras, familiarizado con todos los aspectos de la operación hotelera y comprensión de las regulaciones nacionales relevantes de gestión de la industria hotelera.

3. Tener experiencia en organización hotelera, disposición de mano de obra y sistema de gestión de procesos operativos.

4. Tener un agudo sentido empresarial y conocimiento del mercado, un profundo conocimiento del trabajo de marketing hotelero y un buen nivel profesional en la planificación y diseño de productos de proyectos hoteleros, posicionamiento en el mercado, presentación de proyectos, planificación y promoción, etc. procesos profesionales.

5. Tener una fuerte percepción del mercado y la capacidad de captar profundamente la dinámica y las direcciones del mercado.

6. Familiarizado con los canales y otros negocios relacionados.

7. Tener gran capacidad de observación y adaptabilidad, excelentes habilidades de comunicación interpersonal, habilidades para formar equipos y capacidades de desarrollo organizacional.

8. Trabajador, proactivo, fuerte sentido de la responsabilidad, gran entusiasmo por el trabajo y buen espíritu de equipo.

9. Pensamiento amplio, mente flexible, buena empatía, fuerte sentido de innovación y gran capacidad de colaboración entre departamentos.

10. Buen dominio del inglés. Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral en el extranjero. Parte 4 de las Responsabilidades laborales de operaciones de la empresa

Responsabilidades laborales del Director de operaciones:

1. Responsable de la operación de la industria educativa, incluida la formulación de planes y estrategias operativas

2. Adquirir clientes mediante la planificación de actividades de marketing educativo, cooperación externa, etc.

3. Formular planes operativos a mediano y largo plazo, promover la creación de marca en el jardín de infantes y obtener reconocimiento rápidamente. p>

4. A través de estadísticas de datos, preste atención al desempeño del mercado de la industria educativa a través de análisis, etc., y presente constantemente sugerencias de mejora.

5. Coordinar los objetivos de operación de recursos internos y externos;

6. Preste atención a la situación de competencia de la industria y responda de manera oportuna. Responsabilidades del puesto de operaciones de la empresa Parte 5

Responsable de la gestión de operaciones de la empresa, liderando al equipo para completar las tareas y objetivos razonables asignados por la empresa. El detalle es el siguiente:

1. Responsable del desarrollo, gestión y coordinación de todos los clientes de la empresa.

Fortalecer la gestión del sistema de clientes, identificar clientes objetivo, monitorear situaciones de clientes, informar la dinámica de los clientes a la gerencia de manera oportuna y establecer archivos completos de clientes.

2. Ayudar a la dirección de la empresa a realizar un análisis eficaz e integral de las condiciones operativas de la empresa, coordinar las operaciones y la gestión internas de la empresa, garantizar el funcionamiento normal de la empresa y supervisar eficazmente los procesos de trabajo de la empresa.

3. Establecer y mejorar un sistema de gestión equilibrado y supervisar su eficaz implantación.

4. Controlar estrictamente los costos de la empresa, brindar asesoramiento de inversión razonable a los líderes de la empresa de manera oportuna en función del estado financiero de la empresa y lograr la satisfacción de las agencias de cooperación multipartitas.

5. Responsable de la gestión del personal y del desempeño de la empresa.

6. Integrar los recursos internos y externos de la empresa y establecer canales de información eficaces.

Parte 6 de las responsabilidades operativas de la empresa

1. Recopilar información sobre el mercado y la competencia basada en la estrategia de producto de la empresa, información de la frontera del mercado, productos de la competencia, etc., proponer planes de producto, formular, actualizar y mantener la hoja de ruta del producto (Roadmap), y supervisar y proporcionar comentarios sobre la integridad de la implementación del producto.

2. Con la cooperación del departamento de marketing, realizar investigaciones de mercado, realizar investigaciones y análisis sobre industrias relevantes; y mercados, y formular planes de la empresa Planes de desarrollo y rectificación de productos

3. Desarrollar, mantener y gestionar sistemas, especificaciones, estrategias y planes de gestión de productos

4. Gestionar el producto de la empresa; línea, costos de productos y organización de funciones del producto Diseño e implementación, descripción del producto (PRD) y informe de análisis de viabilidad del producto

5. Comprensión, seguimiento y recopilación en profundidad de los últimos desarrollos de los competidores o; comercializar productos, dinámica de la cadena de suministro ascendente y generar los documentos correspondientes. Proporcionar opiniones constructivas e informes de análisis profesionales sobre la estrategia de desarrollo de productos a largo plazo de la empresa.

6. Convertir las ideas de productos de la empresa en ejecutables, operables y; soluciones técnicas implementables y seguimiento del producto Establecer el proyecto

7. Gestionar y monitorear los requisitos del producto y las definiciones de productos personalizados por el cliente, integrar y mejorar las funciones de los productos estandarizados de la empresa y proporcionar; orientación sobre el desarrollo de nuevos productos y definiciones de funciones;

8. Supervisar otros asuntos.

Parte 7 de las responsabilidades operativas de la empresa

Responsabilidades:

1. Responsable del funcionamiento general de la plataforma pública WeChat, la operación de edición, publicación y promoción. del contenido de WeChat

p>

2. Aumentar la atención y la tasa de conversión de los usuarios

3. Cooperar con los editores de la empresa para planificar actividades de promoción y participar en la implementación; >

4. Operar de forma independiente la cuenta pública de WeChat, brindar a los fanáticos contenido de productos de alta calidad y altamente difundible.

5. Establecer métodos operativos efectivos para aumentar la actividad de las celebridades de Internet y aumentar el número de fanáticos; y aumentar la atención;

6. Ayudar a completar el plan de desarrollo de la cuenta oficial de WeChat y mejorar la popularidad de la cuenta oficial

7. Realizar un seguimiento de la eficacia de la promoción de WeChat; analizar datos, proporcionar comentarios y compartir la experiencia de promoción de WeChat.

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior, se prefieren aquellos con experiencia en operación de plataformas independientes, también se aceptan recién graduados destacados

2. Comprender; las tendencias de desarrollo y negocios de Internet, familiarizadas con los clientes de viajes y entusiastas;

3. Familiarizadas con los productos de aviación, se prefieren aquellos con experiencia en la industria de viajes

4. Candidatos con experiencia en la industria de viajes; se prefieren;

5. Tener cierta comprensión de las tendencias de desarrollo y negocios de Internet, y estar familiarizado y entusiasmado con los clientes turísticos

6. Los solicitantes estarán familiarizados con la industria del turismo; se le da prioridad;

4. Tener ciertas habilidades de planificación y capacidad creativa, y puede completar de forma independiente la ejecución del trabajo de redacción de diversas actividades

5. Tener buenas habilidades de análisis de datos, comunicación y coordinación; habilidades, espíritu de trabajo en equipo, resistencia a la presión y capacidad de ejecución; responsabilidades del puesto de operación de la empresa. Parte 8

Responsabilidades laborales:

1. Planificar y formular estrategias departamentales de operación de nuevos medios, como WeChat y Weibo, de acuerdo con para proyectar necesidades y planificar e implementar actividades de promoción;

2. Establecer tareas objetivo, completar evaluaciones de KPI a través de actividades, comunidades, contenido de artículos, etc., y crear métodos operativos efectivos para aumentar la actividad de los usuarios

; p>

3. Tener ciertas capacidades de análisis de datos y extraer informes de datos, analizar los efectos de la promoción y optimizar

4. Participar en la planificación de marketing y el marketing de la marca y los productos generales de la empresa

5. Responsable del trabajo de relaciones públicas externas, expandir y mantener la red de relaciones de recursos de medios externos, establecer relaciones amistosas a largo plazo con KOL y establecer archivos de medios.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura o superior en chino o especialidades relacionadas con la comunicación de noticias

2. Más de 3 años de experiencia en nuevos medios ( Weibo, WeChat, etc.) Experiencia en redacción publicitaria, familiarizado con la comunicación en línea. ) Experiencia en redacción publicitaria, familiarizado con la expresión en línea;

3. Excelentes habilidades creativas y de edición de textos, capaz de completar de forma independiente la redacción de manuscritos de contenido original y la edición de contenido pseudooriginal