¿Necesito pagar la seguridad social por un trabajo a tiempo parcial?

Análisis jurídico: si una empresa contrata empleados a tiempo parcial, no necesita pagar la seguridad social si se trata de una relación laboral, si se trata de una relación laboral, si solicitar la seguridad social y cómo hacerlo depende del tipo de relación laboral.

Base jurídica: Los empleados a tiempo parcial incluyen principalmente: empleados a tiempo parcial, empleados en comisión de servicio, empleados con relaciones laborales especiales, etc.

1. Empleados a tiempo parcial

Según los “Dictamenes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Diversas Cuestiones Relativas al Empleo a Tiempo Parcial” promulgados e implementados el 30 de mayo de 2003. , empleados a tiempo parcial Usted mismo puede pagar el seguro de pensión y el seguro médico, y el empleador solo debe pagar el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

Los empleadores a tiempo parcial no solicitan un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados a tiempo parcial. Si los empleados a tiempo parcial sufren lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad, seguirán disfrutando de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. de conformidad con la ley.

2. Empleados de envío de mano de obra

De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra", los empleados despedidos celebran contratos laborales con las unidades de envío de mano de obra, y las unidades de envío de mano de obra pagan primas de seguro social. para empleados despedidos, y gestionar trámites relacionados con la seguridad social. La unidad de despacho de trabajo asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo, pero podrá acordar medidas de compensación con el empleador.

3. Empleados con relaciones laborales especiales

Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que disfruta de beneficios de seguro de pensión o recibe una pensión de acuerdo con la ley, el Tribunal Popular deberá manejarlo de acuerdo con la relación laboral Los tribunales populares deben manejar los conflictos laborales con nuevos empleadores que surjan por motivos tales como la suspensión de empleados sin remuneración, el incumplimiento de la edad legal de jubilación, el despido y la espera de trabajo, o la suspensión de la producción y de las empresas; tomando vacaciones.