Anuncio de introducción de talentos en la ciudad de Hohhot, Mongolia Interior, en 2018 (745 personas)

Anuncio de introducción de talentos 2018 de la ciudad de Hohhot

Con el fin de estudiar e implementar a fondo el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China e implementar enérgicamente la estrategia de desarrollo de prioridad del talento, el El Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal decidieron presentar un grupo de talentos económicos de nuestra ciudad. El desarrollo social necesita urgentemente talentos de alto nivel que escasean. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Plan de introducción

Este trabajo de introducción involucra a 298 empresas e instituciones en la ciudad de Hohhot y pancartas (condados, distritos), y la introducción de talentos 745 personas. Entre ellas, hay 20 empresas con 151 empleados; 278 instituciones públicas con 594 empleados. La tabla de información sobre la demanda de talento está sujeta al contenido de este comunicado. Consulte los archivos adjuntos 1 y 2 para obtener más detalles.

2. Cualificaciones

(1) Los talentos reclutados deben ser respetuosos de la ley, honestos y dignos de confianza, además de poseer las cualidades políticas, físicas, ideológicas y morales que cumplan con los requisitos del puesto. , además deberán poseer las siguientes Condiciones (1 a 4 son una de las condiciones):

1. Poseer el título de doctor.

2. Poseer una antigua maestría general a tiempo completo de una universidad extranjera reconocida (entre las 1000 mejores del mundo) o una universidad nacional de "doble primera clase".

3. Poseer un título universitario de tiempo completo como requisito previo de una universidad nacional de construcción "universitaria de primera clase" en una especialidad que se necesita con urgencia en nuestra ciudad o un título universitario de tiempo completo como requisito previo en una universidad de primer nivel. disciplina de clase de una universidad nacional de construcción de "disciplina de primera clase". el título de la persona.

4. Personas con títulos profesionales subalternos o superiores o puestos técnicos de técnico superior que se necesiten con urgencia en nuestra ciudad (sujeta a identificación por parte del empleador y de la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social).

5. Entre el personal antes mencionado, aquellos con títulos de maestría y licenciatura deben ser menores de 35 años (nacidos después del 2 de mayo de 1983), y aquellos con títulos de doctorado, títulos asociados superiores y superiores, y Los técnicos superiores deben tener menos de 40 años (Nacidos después del 2 de mayo de 1978) a continuación.

6. Cumplir otras condiciones enumeradas en la tabla de información de demanda de talento.

(2) No estarán incluidos en el ámbito de introducción quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Estudiantes de pregrado y posgrado de tiempo completo de universidades generales que se hayan graduado después del 31 de julio. , 2018.

2. Los funcionarios en servicio (incluido el personal directivo con referencia a la Ley del Funcionario Público) y el personal directivo que han sido incluidos en el establecimiento de instituciones públicas después de su período de prueba son actualmente personal de instituciones públicas en Ciudad Hohhot.

3. Las personas que se compruebe que han defraudado en la contratación de funcionarios e instituciones públicas y se encuentren dentro del plazo de suspensión.

4. En la contratación de funcionarios y personal de instituciones públicas se encuentran trampas y aquellos que se encuentran en periodo de prohibición de exámenes. Las personas que han violado leyes y disciplinas y actualmente están siendo castigadas por el Partido o el gobierno por un período de tiempo que aún no ha expirado, han sido castigadas penalmente o destituidas de cargos públicos por sus delitos.

5. Personal en otras circunstancias que no esté permitido ser contratado según las leyes y reglamentos.

3. Procedimiento de introducción

(1) Registro en línea

Horario de registro: desde la fecha de este anuncio hasta las 17:00 horas del 13 de mayo de 2018.

Cualquier solicitante de empleo que esté interesado en presentar calificaciones y requisitos laborales, inicie sesión en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hohhot (rsj.huhhot.gov.cn/index.html) para descargar y complete el "Formulario de registro de revisión de registro de talentos de introducción municipal de Hohhot" (ver anexo 3) y envíelo a la dirección de correo electrónico del empleador (ver anexos 1 y 2) y a la dirección de correo electrónico de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ([correo electrónico? protected]) antes de la fecha límite de registro. [email?protected] (Cada persona está limitada a 1 puesto. La información completada debe ser verdadera y precisa. Si la contratación se ve afectada por información completada incorrectamente, se asumirán todas las responsabilidades). por el solicitante de empleo individual.

Los empleadores deben realizar revisiones de calificaciones de los solicitantes de empleo y proporcionar comentarios oportunos sobre las opiniones de las revisiones.

(2) Celebrar la Conferencia de Firma y Reunión de Oferta y Demanda de Talento 2018

Hora: 19 y 20 de mayo, de 9:00 a 17:00

. Ubicación: Segundo Hospital Popular de Hohhot: Campus Este de la Escuela Intermedia Hohhot No. 2 (150 metros al este de la intersección de Erwei Road y Ruyi Road, distrito de Saihan, ciudad de Hohhot).

1. Unidades empresariales

Las empresas pueden determinar de forma independiente candidatos para la introducción de talentos en función de los estándares laborales y las regulaciones pertinentes. Los solicitantes de empleo pueden comunicarse directamente con la empresa para registrarse de acuerdo con la información de contacto proporcionada en el formulario de información de demanda de talento.

2.

El empleador organizará entrevistas y evaluaciones in situ y determinará la lista de talentos a presentar de acuerdo con la proporción 1:1 del plan de introducción. Las evaluaciones de entrevistas se llevan a cabo principalmente a través de pruebas de capacidad profesional, operaciones prácticas y entrevistas estructuradas, centrándose en el conocimiento profesional y las habilidades comerciales de los talentos presentados. Aquellos que no estén incluidos en la lista de talentos a introducir y cumplan con las condiciones de transferencia podrán ser recomendados para participar en entrevistas y evaluaciones en otras unidades.

El personal que participe en la evaluación de la entrevista deberá traer sus documentos de identidad, certificados de graduación, certificados de grado, la “Certificación de Título Académico Extranjero” emitida por el Ministerio de Educación, certificados de títulos profesionales, certificados de técnico superior y demás documentos requeridos. por cargo del empleador, etc. Original, fotocopia (2 copias). Los graduados universitarios recientes deben traer los certificados originales emitidos por la escuela sobre el departamento, sistema académico, especialización, fecha de graduación, etc. y el "Acuerdo de Empleo Tripartito" proporcionado por la escuela (deben ser presentados por los graduados anteriores que hayan estado empleados); tener un certificado de su empleador actual "Certificado de Acuerdo de Introducción" emitido por la unidad (debe llevarse).

(2) El empleador firma un "Acuerdo de Introducción de Talento" y un "Acuerdo de Empleo Tripartito" con el talento a introducir, y el talento a introducir trabajará para el empleador durante no menos de 5 años. .

(3) Cuestiones de seguimiento

1. Exploración física. Los empleadores organizan la introducción de talentos en los hospitales designados para exámenes físicos. El examen físico se llevará a cabo de conformidad con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Guo Ren Bu Fa [2005] No. 1), "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)". (Guo Ren Bu Fa [2007] No. 25) y normas revisadas pertinentes. Si el examen físico falla, los elementos no calificados pueden volver a examinarse y prevalecerá la conclusión del nuevo examen.

2. El empresario investigará la realidad ideológica y política de quienes hayan superado el examen físico.

3. Convocatoria y empleo. Los candidatos calificados serán identificados como candidatos a contratación y serán anunciados en los medios correspondientes (el plazo de publicidad es de 7 días hábiles). Después de la expiración del período de publicidad, si no hay circunstancias relevantes que afecten el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

4. Otros asuntos. Los talentos importados se complementarán en exámenes físicos, inspecciones y otros aspectos. La revisión de las calificaciones de los talentos introducidos se realiza durante todo el proceso de introducción. Si se determina que algún solicitante no cumple con las condiciones de la solicitud o ha cometido fraude en cualquier etapa o durante el período de prueba, se cancelarán sus calificaciones laborales.

4. Tratamiento de políticas

Si los talentos de alto nivel introducidos cumplen con las "Varias medidas de la ciudad de Hohhot para promover la estrategia de desarrollo de prioridad de talento (prueba)" (ver Apéndice 4), gozarán de beneficios de conformidad con sus disposiciones. Entre ellos, la introducción de estudiantes de doctorado a tiempo completo, estudiantes de maestría a tiempo completo de reconocidas universidades extranjeras (las 1000 mejores del mundo) y universidades nacionales de "doble primera clase", universidades de construcción "universitarias de primera clase" y " "disciplinas de primera clase" estudiantes de posgrado a tiempo completo en las especialidades que nuestra ciudad necesita con urgencia, nuestra ciudad necesita urgentemente facultades y universidades de construcción de "universidades de primera clase" y estudiantes de posgrado a tiempo completo en "disciplinas de primera clase" con urgencia mayores. Los graduados de tiempo completo en disciplinas de primera clase que vayan a trabajar a empresas e instituciones estatales en nuestra ciudad recibirán una tarifa de reubicación de no menos de 100.000 yuanes. Los graduados con títulos de doctorado y maestría que hayan trabajado durante un año y. aprobar la evaluación puede ocupar puestos de liderazgo de tiempo completo, a nivel de materia o de sección adjunta, los candidatos de maestría que hayan trabajado durante dos años y tengan un desempeño sobresaliente pueden ocupar puestos de liderazgo de sección completa, y los candidatos de doctorado que hayan trabajado; durante tres años y tener un desempeño sobresaliente puede ocupar puestos de liderazgo adjunto a nivel de departamento

Línea directa de consulta: 0471-5186424, 0471-4606068

Adjunto: (Baidu Cloud Disk) <. /p>

1: Catálogo de demanda de talento empresarial de Hohhot 2018

2: Catálogo de necesidades de talento de alto nivel de empresas y unidades en Hohhot en 2018

3: Introducción del talento de Hohhot formulario de registro de solicitud y revisión

4: Varias medidas para promover la estrategia de desarrollo prioritario del talento en Hohhot (implementación de prueba)》

****Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Hohhot

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hohhot

2 de mayo de 2018