Informe de autoexamen para cargos de asistencia pública
Informe de autoexamen para puestos de bienestar público
Con la mejora continua de la calidad de la civilización personal, todos están inevitablemente expuestos a informes de trabajo, que tienen ciertas habilidades de redacción. Cuando se trata de cómo redactar un informe de trabajo, el siguiente es un informe de autoexamen para puestos de bienestar público que compilé. Puede leerlo únicamente como referencia.
Informe de autoexamen de puestos de asistencia pública 1
Oficina Distrital de Empleo:
Con el fin de estandarizar aún más el desarrollo y la gestión de puestos de asistencia pública en nuestra oficina , aprovechar al máximo el talento del personal en puestos de asistencia pública Prestaciones sociales, de acuerdo con el espíritu del "Aviso de emergencia sobre el autoexamen del uso de puestos de asistencia pública para personas con dificultades laborales" de Recursos Humanos y Seguridad Social Oficina del distrito xxx, ciudad xxx, nuestra oficina ha llevado a cabo un autoexamen exhaustivo de los puestos de bienestar público de nuestra unidad y ahora realizará un autoexamen. El informe de resultados de la investigación es el siguiente:
1. Básico situación de los puestos de bienestar público:
Nuestra oficina tiene un total de 1 puestos de bienestar público. Los puestos de bienestar público están configurados de manera razonable y el personal que trabaja en puestos de bienestar público tiene responsabilidades, alcance de trabajo y autoridad laboral. son claros y se ha formulado un sistema de gestión para el personal que labora en puestos de asistencia pública; existe un sistema para solicitar licencias cuando sea necesario; A través del autoexamen de puestos y asistencia, se encontró que la asistencia y presencia del personal en puestos de bienestar público de nuestra oficina cumplía con los requisitos laborales.
2. Adhiérase al principio de "un puesto, un puesto, una persona":
A través del autoexamen, el trabajo realizado en los puestos de bienestar público de nuestra oficina está dentro de el alcance del empleo original de puestos de bienestar público El personal en puestos de bienestar público implementa estrictamente las reglas y regulaciones de la Junta Ejecutiva, y no hay casos de impostores o préstamo mutuo de puestos de bienestar público.
3. Fortalecer la gestión de expedientes de empleo y asignar racionalmente la mano de obra:
Nuestra oficina establece activamente expedientes de información para puestos de bienestar público, a fin de tener un recuento exhaustivo del personal en servicio público. Aquí se llevan a cabo básicamente un registro, inspección, evaluación y archivo detallados de la naturaleza del trabajo, los tipos de trabajo y el uso de los puestos de bienestar público. El estado y los cambios del personal colocado en puestos de bienestar público se informarán verazmente a la oficina de empleo del distrito de manera oportuna.
El cuarto es el fenómeno de no presentarse a puestos vacantes por jubilación, fallecimiento y otros motivos y colocar a otras personas en el puesto sin autorización.
A juzgar por este autoexamen, los puestos de bienestar público de nuestra oficina están en buen uso, el sistema de gestión del empleo es relativamente sólido y el personal en puestos de bienestar público tiene responsabilidades claras y puede llegar a sus puestos a tiempo. , y realizar su trabajo de forma concienzuda y responsable.
Oficina de Deportes del distrito xxx, ciudad xxx
Informe de autoinspección para puestos de bienestar público el xx, mes xx, 20xx 2
Con el fin de implementar concienzudamente los "Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Hezhang Los arreglos y requisitos del Centro de Desarrollo de la Ganadería Ecológica del Condado de Hezhang (en adelante, la unidad) de acuerdo con los arreglos y requisitos del Centro de Desarrollo de la Ganadería Ecológica del Condado de Hezhang (en lo sucesivo, denominado como unidad) de acuerdo con los arreglos y requisitos de la Oficina y la Oficina de Seguridad Social sobre la realización de inspecciones especiales y el ajuste de subsidios para puestos de bienestar público (Oficina de Seguridad Social de Heren No. 20xx29) La situación de la gestión ha sido inspeccionada exhaustivamente, y la Los resultados de la inspección se resumen a continuación:
1. Situación básica de los puestos de bienestar público en esta unidad: 10 personas en esta unidad han solicitado puestos de bienestar público. De ellos, 8 son hombres y 2 mujeres, y trabajan como personal de oficina de la unidad.
2. Adhiérase al principio de "quien contrata, quién administra": la oficina de la unidad tiene una comprensión integral de la situación de los puestos de bienestar público y la oficina es responsable de la fijación de puestos de trabajo, la gestión de la asistencia y el desempeño. tasación y luego reporta al departamento de finanzas. Según la reciente inspección de la unidad, los puestos de bienestar público de la unidad implementan estrictamente las reglas y regulaciones de la unidad, no hay suplantaciones, préstamos mutuos, cambios de trabajo ni pérdidas de empleo, y las responsabilidades laborales se pueden cumplir estrictamente.
3. La unidad establece "una persona, un expediente" para fortalecer la gestión de expedientes laborales. Es decir: el “Contrato de Trabajo”, copia del DNI, copia del libro de registro del hogar, copia de la tarjeta bancaria, copia del certificado de graduación, copia del certificado de registro de empleo y desempleo, y certificado de empleo. o materiales de certificación de despido para puestos de bienestar público. Establecer los Archivos de Información de puestos de bienestar público correspondientes.
4. La oficina lleva a cabo una evaluación cuidadosa de los puestos de bienestar público de la unidad, insiste en inspecciones laborales diarias y realiza evaluaciones precisas de la asistencia a los puestos de bienestar público, la finalización de las tareas laborales, etc., para garantizar el bienestar público. Los puestos tienen avances, logros y logros sociales.
5. Verifique cuidadosamente el personal relevante de la unidad para asegurarse de que no haya puestos de bienestar público en la unidad que estén vacantes de forma gratuita, reemplazo aleatorio, reemplazo de puestos o puestos múltiples para una persona (aldea cuadros, otros empleados, etc.) y otros fenómenos.
6. El personal pertinente de la unidad ha verificado cuidadosamente que los salarios de los puestos de bienestar público se hayan pagado en su totalidad mensualmente y que el seguro de pensión se haya pagado cada seis meses.
Unidad:
Informe de autoexamen sobre puestos de bienestar público el 14 de julio de 20xx 3
Puestos de bienestar público en la escuela central consistente de nueve años de Banlao Municipio, condado de Cangyuan Informe de autoinspección de utilización de la gestión Desde la contratación de puestos de bienestar público, nuestra escuela ha estado gestionando cuidadosamente los puestos de bienestar público de acuerdo con los requisitos de los documentos pertinentes. Este semestre, nuestra escuela sigue concienzudamente el espíritu del "Aviso sobre la inspección de la gestión y utilización de los puestos de bienestar público" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lincang (Linrenshefa No. 201556), combinado con la situación real de nuestra escuela, y lleva a cabo inspecciones de los puestos de bienestar público de la escuela, condiciones de empleo, asistencia y disciplina de los puestos de bienestar público, pago de salario y estado de pago del seguro social de los puestos de bienestar público, subsidios laborales y subsidios de seguro social que disfrutan los puestos de bienestar público, vacantes de puestos de bienestar público, etc., con el fin de lograr arreglos cuidadosos, organización cuidadosa, implementación temprana y requisitos estrictos para garantizar el desarrollo ordenado de la gestión y el uso de los puestos de bienestar público. La situación del autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:
1. Condiciones laborales estrictas para puestos de asistencia pública.
Nuestra escuela sigue estrictamente las disposiciones del "Fondo Especial de Empleo Provincial de Yunnan
Medidas de Gestión Las condiciones de empleo para puestos de bienestar público cumplen con los requisitos y todos tienen un "Empleo y". Certificado de Registro de Desempleo."
El segundo es hacer cumplir estrictamente la asistencia y la disciplina en los puestos de bienestar público.
En términos de asistencia y disciplina en nuestra escuela, el personal en puestos de bienestar público, al igual que el resto del personal, debe cumplir con las diversas regulaciones de asistencia y disciplina de la escuela, completar las tareas laborales de acuerdo con el contrato laboral firmado y respetar la disciplina laboral. Todo el personal que ocupa puestos de bienestar público en nuestra escuela puede realizar su trabajo de acuerdo con los requisitos pertinentes y no ocurren situaciones anormales.
3. El personal que desempeñe cargos de bienestar público deberá cumplir con la normativa pertinente.
El personal de bienestar público de nuestra escuela cumple con las regulaciones pertinentes y se adhiere al principio de "una persona, un puesto". No se realizan informes falsos de puestos, suplantaciones ni se reciben fondos con nombres falsos.
4. Los puestos de bienestar público deben pagar los salarios de manera oportuna y pagar el seguro social.
Nuestra escuela paga los salarios de los puestos de bienestar público y paga el seguro social a tiempo. El nivel salarial no es inferior al salario mínimo estándar y no hay deducciones ni atrasos de salario. Se proporciona seguro social al personal en el puesto de acuerdo con las regulaciones, y el seguro social lo pago yo mismo.
En quinto lugar, el personal que ocupe puestos de bienestar público disfrutará de subsidios de empleo y subsidios de seguridad social de conformidad con la reglamentación.
Nuestra escuela cumple estrictamente con las disposiciones de las "Medidas de gestión del Fondo Especial de Empleo Provincial de Yunnan". El personal en puestos de bienestar público disfruta de subsidios laborales y subsidios de seguridad social de acuerdo con las regulaciones, y no hay violaciones.
Seis puestos de asistencia pública están vacantes.
No hay vacantes en nuestra escuela.
Hasta ahora, con los esfuerzos de los líderes de todos los niveles y el *** de nuestra escuela, la gestión y el uso de los puestos de bienestar público van por el camino correcto, de acuerdo con los requisitos de los superiores y de todo el personal. Los que trabajan en puestos de bienestar público se han dedicado al trabajo con total entusiasmo. En el trabajo, todos son concienzudos y trabajadores, y todo el trabajo de la escuela está en orden.
Informe de autoevaluación de los puestos de asistencia pública 4
Con el fin de estandarizar aún más el desarrollo y gestión de los puestos de asistencia pública en nuestro centro y aprovechar al máximo los beneficios sociales de la asistencia pública puestos, de acuerdo con los recursos humanos y la seguridad social del condado. De acuerdo con el espíritu del "Aviso de emergencia sobre inspección especial de puestos de bienestar público en la ciudad" de la oficina, nuestro centro ha llevado a cabo una inspección exhaustiva de los puestos de bienestar público en nuestra unidad. Los resultados de la inspección ahora se resumen a continuación:
1. Administración del condado de Yiyang Situación básica de los puestos de bienestar público en el centro de servicios:
Hay 4 puestos de bienestar público en el centro de servicios administrativos , incluyendo 1 puesto de bienestar público en la sala de impresión; 1 puesto de bienestar público en el guardia de seguridad y 2 personal de limpieza; Nuestra unidad implementa un sistema de check-in diario para los puestos de bienestar público; todo el personal debe realizar los trámites de cancelación de licencia si tiene algo que hacer. Mediante el autoexamen de puestos y asistencia se encontró que la asistencia y presencia del personal en puestos de bienestar público de nuestra localidad cumplía con los requisitos laborales.
2. Adhiérase al principio de "quién lo usa, quién lo gestiona":
El centro tiene un control unificado sobre la situación general de los puestos de bienestar público y es responsable del puesto. evaluación del entorno y del desempeño. Al mismo tiempo, cada trimestre se realizan evaluaciones "consecutivas" del personal que ocupa puestos de bienestar público para garantizar que los puestos de bienestar público tengan avances, logros y beneficios sociales. A través del autoexamen, el personal en puestos de bienestar público de nuestro centro implementa estrictamente las reglas y regulaciones laborales de la unidad. No hay suplantación, préstamo mutuo, cambio de trabajo o renuncia. Pueden cumplir estrictamente con sus responsabilidades laborales. ningún caso de atrasos salariales.
3. Fortalecer la gestión de expedientes de empleo y asignar racionalmente la mano de obra:
Nuestro centro establece activamente expedientes de información para puestos de bienestar público y tiene una comprensión clara y profunda de los puestos de bienestar público. Sobre la base de la investigación de la aldea sobre la naturaleza del trabajo y los tipos de puestos de bienestar público, se llevó a cabo un registro, inspección, evaluación y archivo detallados del uso de los puestos de bienestar público.
A través de la investigación de la naturaleza del trabajo y los tipos de puestos de bienestar público a nivel de aldea, se llevó a cabo una comprensión, registro, inspección, evaluación y archivo detallados del uso de los puestos de bienestar público.
A través de este autoexamen, vi que todos los puestos de bienestar público en el centro están básicamente en buenas condiciones, el sistema de gestión es relativamente sólido, las responsabilidades de los puestos de bienestar público son claras y pueden asumir sus puestos a tiempo y completar sus trabajos con seriedad y responsabilidad. Informe de autoexamen sobre puestos de bienestar público 5
Para mejorar aún más el desarrollo y la gestión de los puestos de bienestar público en nuestra escuela, estandarizar el uso de los fondos de empleo y reempleo, y garantizar que diversas políticas preferenciales y se implementen realmente fondos para promover el empleo, de modo que las personas con dificultades laborales puedan realmente recibir asistencia y ayuda para el empleo. De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la realización de inspecciones especiales sobre el uso de puestos de bienestar público" de la Oficina de Servicios Laborales del condado (Ninglaofufa [20xx] No. 11), nuestra escuela llevó a cabo una inspección exhaustiva de toda la escuela desde el 3 de abril de 20xx. al 15 de abril de 20xx se realizó un autoexamen integral sobre el uso de cargos de bienestar público. Los resultados del autoexamen ahora se reportan de la siguiente manera:
1. Fortalecimiento de la gestión del personal en puestos de bienestar público.
De acuerdo con los requisitos de los líderes superiores, designamos a una persona dedicada para que sea responsable de este trabajo, establecimos un libro de contabilidad estándar, nos familiarizamos con la situación básica del personal y firmamos un contrato laboral con los empleados. y formuló una política de bienestar público para la unidad. Medidas de evaluación y gestión del personal en cargos sexuales y sistema de responsabilidad de cargos.
2. Gestión estricta de los procesos e implementación efectiva de todo el trabajo.
Nuestra escuela tiene un total de 20 empleados que trabajan en puestos de bienestar público. Nos centramos en la gestión de procesos y nos adherimos a una persona, un puesto. No existe ningún fenómeno de impostores, préstamos mutuos o cambios de trabajo. Implementamos estrictamente las responsabilidades de los puestos de los empleados, nadie estará fuera de servicio durante el período del contrato.
3. Asignar salarios a tiempo e insistir en fondos asignados.
Nuestra escuela asigna salarios a los empleados en puestos de bienestar público a tiempo y distribuye fondos de subsidio al personal en puestos de bienestar público de acuerdo con los estándares de subsidio del condado para puestos de bienestar público. No hay informes falsos ni reclamos falsos. posiciones, e insistimos en fondos asignados.
En cuarto lugar, de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Oficina del Servicio Laboral del Condado, las hojas de asistencia de los empleados en puestos de bienestar público deben informarse de manera oportuna y un tablón de anuncios público para los empleados en puestos de bienestar público. Debe hacerse en el vestíbulo del edificio administrativo para aceptar la supervisión social. A juzgar por la autoinspección, los puestos de bienestar público de nuestra escuela están en buen uso, el sistema de gestión de empleo es relativamente sólido, las responsabilidades de los puestos de bienestar público son claras y los empleados pueden asumir sus puestos a tiempo y completar sus trabajos con seriedad y responsablemente.
Escuela secundaria superior del condado de Tianjin Ningqiang
Informe de autoexamen sobre puestos de bienestar público el xx, xx, 20xx 6
Según el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social "Acerca de la realización de la Provincial Para estandarizar aún más el desarrollo y la gestión de puestos de bienestar público en colegios y universidades, cooperaremos con el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en la inspección del empleo de puestos de bienestar público en organismos e instituciones del gobierno provincial.
Los puestos de bienestar público existentes en la universidad incluyen gestión de logística, apartamentos para estudiantes, etc. El contenido del trabajo de cada puesto es:
Los puestos de bienestar público existentes en la universidad incluyen gestión de logística, apartamentos para estudiantes, etc.:
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Los puestos de electricistas y fontaneros deben garantizar el normal funcionamiento de la labor educativa y docente del colegio, realizar un buen trabajo en el apoyo logístico, reparar averías en tiempo y forma. hacer un buen trabajo en el mantenimiento de equipos e instalaciones
Puestos de saneamiento ambiental del campus Es necesario garantizar que el ambiente de la universidad sea higiénico, que las carreteras del campus estén limpias y ordenadas, y que no haya basura, y que los botes de basura se limpien todos los días y que no haya montones al azar.
Los limpiadores de apartamentos deben mantener el interior de los apartamentos y edificios de enseñanza limpios y ordenados. Los pasillos deben estar libres de escombros, los baños deben estar libres de olores y los alféizares de las ventanas y los vidrios deben estar limpios.
Los porteros de los apartamentos deben garantizar la seguridad del personal y la propiedad de los estudiantes, y prohibir que el personal ajeno al edificio ingrese al edificio; instar estrictamente a los estudiantes a cumplir con las regulaciones de tiempo de trabajo y descanso de la universidad, y prohibir el ausentismo de los estudiantes. o regresar tarde.
Mantener la seguridad y el orden en el edificio de apartamentos de estudiantes.
Las horas de trabajo, descanso y vacaciones para puestos de bienestar público son las mismas que las de los empleados regulares en el mismo puesto. Las horas extras en días festivos se ajustan a las normas pertinentes de la universidad.
2. Situación laboral de los puestos de bienestar público existentes
1. De acuerdo con el principio de "quién lo usa, quién lo gestiona", según la naturaleza del trabajo y el puesto de trabajo Responsabilidades, los puestos de bienestar público de la universidad se dividen en varios puestos. El departamento es responsable de implementar el sistema de asistencia diaria. Aquellos que no pueden venir a trabajar deben implementar el sistema de asistencia diaria, y aquellos que no pueden venir a trabajar deben solicitar una licencia. De acuerdo con la hoja de asistencia proporcionada por el departamento de trabajo y el informe de desempeño del responsable del puesto de bienestar público, la situación laboral actual de nuestro hospital es buena. La mayoría del personal del puesto de bienestar público puede atender la asistencia según sea necesario y desempeñarse estrictamente. sus responsabilidades laborales y básicamente completar sus tareas laborales.
2. De acuerdo con las políticas y regulaciones, nuestro hospital firma contratos laborales (renovados) con el personal de bienestar público de manera oportuna. Los salarios del personal de bienestar público en la universidad se revisan y aprueban a tiempo, y. la hospitalización por enfermedad se registra de manera oportuna. Al mismo tiempo, brinda seguridad laboral a la universidad y, en función del trabajo del personal en puestos de bienestar público, se formularán métodos de evaluación pertinentes y se otorgarán ciertas recompensas a los mismos. con desempeño sobresaliente.
Fortalecer la supervisión y gestión del personal en puestos de bienestar público, implementar la política de subsidios para el personal empleado en puestos de bienestar público y movilizar el entusiasmo y la iniciativa del personal empleado en puestos de bienestar público son los principales objetivos de la Gestión del personal en puestos de bienestar público en nuestro hospital. En el trabajo futuro, fortaleceremos aún más la gestión del personal en puestos de bienestar público y pediremos a los líderes relevantes que brinden supervisión y orientación. Informe de autoexamen de puestos de asistencia pública 7
Informe de autoexamen de gestión de puestos de asistencia pública Con el objetivo de seguir mejorando la gestión de los puestos de asistencia pública, según la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Finanzas "Acerca de la emisión del
1. Situación básica de los puestos de asistencia pública:
En nuestro municipio hay 22 asociados laborales y de seguridad****, y 4.050 personas con dificultades empadronarias y laborales en hogares no agrícolas La oficina de empleo del condado identifica a los desempleados, a los desempleados de larga duración, a los desempleados que tienen dificultades para encontrar empleo, a los graduados universitarios desempleados y a los desempleados discapacitados. Este personal está identificado por la oficina de empleo del condado y posee los certificados pertinentes.
Actualmente, el personal colocado en puestos de bienestar público se contrata una vez al año y el "Acuerdo de Empleo para Puestos de Bienestar Público del Condado de Pingba" se firma a tiempo cada año. El "Acuerdo de Empleo para Puestos de Bienestar Público" firmado y la lista del personal empleado en puestos de bienestar público se informan a la Oficina de Empleo de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado para su registro.
2. Gestión de los puestos de bienestar público:
Dependiendo de la naturaleza del trabajo y del área de trabajo, cada ayuntamiento implementa un sistema de responsabilidad cuantificada por tareas específicas para los puestos de bienestar público en; Para completar las tareas laborales. Como base para la evaluación, se implementa un sistema de informes semanales de trabajo y el personal tiene un sistema formal para solicitar licencias.
Debido a la gran carga de trabajo de seguridad laboral, para los oficiales de seguro laboral, al comienzo de cada año, la oficina de seguro laboral de la ciudad
firma una carta de responsabilidad de objetivos laborales con cada trabajador de la aldea. Oficial de seguros basado en las metas y tareas asignadas por el condado. El desempeño se incluirá en la evaluación de fin de año y servirá como una de las condiciones para la renovación del empleo.
La situación laboral es la siguiente: en nuestra localidad se trasladaron 4.350 trabajadores, se trasladaron 725 nuevos trabajadores, se agregaron 585 nuevos empleos urbanos, 8.858 personas participaron en el seguro de pensiones rural y 2.420 personas recibieron beneficios. la tasa de participación en el seguro es del 96,68 por ciento y la tasa de pago es del 98,5 por ciento; el número de residentes asegurados para el seguro de pensiones es de 108 y el número de residentes asegurados para el seguro médico es de 2.215.
A través del autoexamen, el personal de bienestar público de nuestra ciudad básicamente recibe salarios y primas de seguro social en su totalidad y a tiempo, mensualmente, y sus registros de trabajo y asistencia cumplen con los requisitos laborales.
3. Situación de autoexamen:
Los coordinadores individuales no son lo suficientemente activos en su trabajo y creen que sus salarios son bajos, y algunos coordinadores se dedican a otras ocupaciones.
4. Sugerencias:
Para los coordinadores laborales, debido a la gran carga de trabajo y la baja remuneración, y al hecho de que a veces los salarios no se pagan a tiempo, algunas personas tienen mentes inestables y tienen No hay confianza en el desarrollo actual. El trabajo tendrá un cierto impacto. Si se despide el puesto, pero la oficina de seguro laboral del municipio no puede contratar a otra persona, el puesto inevitablemente quedará vacante, lo que afectará el desarrollo del trabajo del municipio. En las circunstancias actuales, si el empleado que ocupa este puesto es despedido, pero la oficina del seguro laboral del municipio no puede contratar a otro, el puesto inevitablemente quedará vacante, lo que afectará el desarrollo del trabajo de seguridad social en el municipio. Teniendo en cuenta esta situación, se recomienda que los departamentos superiores permitan a los empleadores seleccionar a los mejores por sí mismos, a fin de facilitar el cumplimiento sin problemas de los diversos objetivos laborales y tareas de las oficinas municipales de seguro laboral. Informe de autoexamen de puestos de asistencia pública 8
Con el fin de seguir mejorando el desarrollo y la gestión de los puestos de asistencia pública en nuestro municipio, para que las personas con dificultades laborales de nuestro municipio puedan realmente recibir asistencia y ayuda laboral, de acuerdo con la "Implementación de la Política sobre el Desarrollo de Puestos de Bienestar Público" En el espíritu del documento "Aviso de Inspección" (Ciudad de Renshetong No. 20xx17), nuestra ciudad se adentró profundamente en la comunidad del 21 de marzo de 20xx al 25 de marzo. , 20xx para realizar una inspección exhaustiva de la naturaleza del trabajo, los tipos de puestos y el uso de puestos de bienestar público. Los resultados de la inspección ahora se informan de la siguiente manera:
1. Estado de asistencia y disciplina del personal en puestos de bienestar público
Hay un total de 17 personas en puestos de bienestar público en el municipio. Todo el personal en puestos de bienestar público debe firmar la entrada y salida al ir y venir del trabajo. Cada comunidad implementa un sistema de informes mensuales para la asistencia del personal en puestos de bienestar público. Todo el personal en puestos de bienestar público debe pasar por los trámites para solicitarlo. cancelación de licencia.
2. Estado de registro de puestos y personal
Los puestos de bienestar público comunitario se adhieren a una persona por puesto, y no hay fenómenos de suplantación, préstamo mutuo, cambio de trabajo o renuncia, y Las responsabilidades laborales se pueden realizar estrictamente.
El tercero es insistir en fondos asignados, maximizar los beneficios de los fondos especiales de la ciudad de Chengguan y seguir estrictamente los estándares de subsidios de puestos de bienestar público del condado para distribuir los fondos de subsidio al personal de los puestos de bienestar público, sin hacer afirmaciones falsas. reclamaciones falsas, o defraudar subsidios de seguridad social a la sociedad y a los individuos.
En cuarto lugar, no existe ningún fenómeno en el que las personas no se presenten para puestos vacantes debido a jubilación, muerte u otras razones, o que hagan arreglos para que otros ocupen puestos sin autorización.
En quinto lugar, el personal en puestos de bienestar público se adhiere al sistema de gestión dual de la ciudad y la comunidad, gestiona el trabajo diario del personal en puestos de bienestar público en las comunidades de la ciudad y el trabajo y la seguridad de la ciudad. La oficina lleva a cabo supervisión e inspección, a fin de garantizar eficazmente el bienestar público de la localidad, uso legal y efectivo por parte del personal en el cargo.
No existen otras violaciones del "Sistema de gestión de puestos de bienestar público de la ciudad de Chengguan" con respecto al uso de puestos de bienestar público en cada comunidad.
A juzgar por esta inspección, el uso de puestos de bienestar público en varias comunidades de la ciudad de Chengguan es básicamente bueno, el sistema de gestión del empleo es relativamente sólido y el personal en puestos de bienestar público tiene responsabilidades claras y puede asumir sus puestos a tiempo y realizar sus trabajos de manera concienzuda y responsable. Informe de autoexamen de puestos de asistencia pública 9
Con el fin de mejorar aún más la gestión de los puestos de asistencia pública en nuestro municipio y permitir que las personas con dificultades laborales de nuestro municipio puedan recibir realmente asistencia y ayuda laboral, nuestro municipio dispone de Realizó una revisión exhaustiva de todos los puestos de bienestar público en la ciudad. Se llevó a cabo una inspección exhaustiva sobre la naturaleza, el tipo de puestos y el uso de los mismos. Los resultados de la inspección ahora se informan de la siguiente manera:
1. Situación básica de los puestos de bienestar público en el municipio:
Actualmente hay 5 puestos de bienestar público en nuestro municipio, incluido 1 laboral y coordinador de seguridad social, Hay 4 hogares pobres registrados. Mediante autoexamen de puestos y asistencia no se encontró ninguna ausencia laboral.
El segundo es adherirse al principio de "quien lo usa, quién lo gestiona":
La oficina municipal de trabajo y seguridad social tiene un control unificado sobre la situación general del bienestar público. puestos y es responsable de la fijación de puestos y la evaluación del desempeño laboral. Al mismo tiempo, cada trimestre se realizan evaluaciones "consecutivas" de los puestos de bienestar público para garantizar que los puestos de bienestar público tengan avances, logros y beneficios sociales. A través del autoexamen, el personal que ocupa puestos de bienestar público en nuestro municipio cumple estrictamente con las reglas y regulaciones del municipio y puede desempeñar estrictamente sus responsabilidades laborales. El salario de los puestos de bienestar público en nuestro municipio se basa en el principio de "anuncio público". , emisión de tarjetas y pago directo a la persona" cada trimestre, y no hay ningún caso de endeudamiento. Se producen problemas de tarifas.
3. Sistema de gestión de puestos de bienestar público:
De acuerdo con la diferente naturaleza del trabajo y el área de trabajo, nuestro municipio implementa un sistema de responsabilidad cuantificada de objetivos y tareas para el personal en puestos de bienestar público; El personal en posiciones sexuales está sujeto a un sistema de control diario; todo el personal debe pasar por procedimientos de licencia cuando sea necesario. A través del autoexamen de puestos y asistencia, se encontró que la asistencia y el estado laboral del personal en puestos de bienestar público en nuestro municipio cumplían con los requisitos laborales, y la evaluación del trabajo se incluyó en la evaluación de fin de año y se cumplió. como condición para la renovación del empleo.
4. Autoexamen de nuestro municipio:
Nuestro municipio establece activamente archivos de información para puestos de bienestar público, mantiene un recuento exhaustivo del personal en puestos de bienestar público y está al tanto de la utilización de puestos de asistencia pública. La situación será registrada, inspeccionada, evaluada y archivada detalladamente.
El uso de puestos cumple estrictamente con las regulaciones de uso y gestión de puestos de bienestar público de la oficina de empleo del condado. En mayo de este año, Jiang You, un estudiante universitario con dificultades laborales, fue despedido inmediatamente después del período de tres años. expiró; y Li Qiongfang, una persona con dificultades laborales, continuó firmando un contrato laboral.
A través del autoexamen, el personal que ocupa puestos de bienestar público en nuestro municipio implementa estrictamente las diversas reglas y regulaciones del municipio. No existe el fenómeno de ocupar puestos con nombres falsos, tomar prestados unos de otros o cambiar. puestos, dejar puestos o defraudar subsidios laborales y subsidios de seguridad social. Pueden implementar estrictamente las Responsabilidades Laborales.
A juzgar por este autoexamen, el uso de los puestos de bienestar público en el municipio es básicamente bueno, el sistema de gestión del empleo es relativamente sólido y el personal de los puestos de bienestar público tiene responsabilidades claras y puede asumir sus responsabilidades. publica a tiempo y completa sus trabajos de manera concienzuda y responsable.
Gobierno Popular del municipio de xxx, condado de xxx
7 de octubre de 20xx