Beneficios de la reubicación de la empresa
¿Se ha mejorado el ambiente de trabajo? ¿Es conveniente que los empleados vayan a trabajar? Si... o no
Es más propicio para atraer a más personas a trabajar aquí.
2. Desde una perspectiva económica, ¿habrá un mayor desarrollo después de que la empresa se traslade?
Espacio. Por ejemplo, mudarse a un lugar donde se reúnen personas de la misma edad favorece la obtención de un mejor suministro de equipos de producción, disfruta de la tecnología de otras empresas,
favorece la formación de escala industrial y favorece la al crecimiento de las empresas. El artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al empleado con 30 días de antelación o pagando al empleado un mes adicional de salario". : (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo "Artículo 26. de la Ley del Trabajo también contiene la misma disposición.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; p>
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
La explicación del Ministerio de Trabajo de varios artículos de la "Ley Laboral de la República Popular China" dice: "Las circunstancias objetivas en este artículo se refieren a reubicación de empresas, fusiones, transferencia de activos empresariales, etc. , fuerza mayor u otras situaciones que hagan que los términos del contrato de trabajo sean "Incapacidad de desempeño total o parcial", pero no incluye condiciones objetivas que conduzcan a despidos económicos. Sin embargo, teniendo en cuenta la situación real y la intención legislativa, no todas las empresas deben reubicarse, pero la reubicación cuando hay cambios importantes en el lugar de trabajo y el contrato laboral no puede cumplirse puede considerarse como condiciones desencadenantes.
Algunas unidades creen que si sucede algo como esto, pueden pedir directamente a los empleados que trabajen en una nueva dirección de oficina sin consultarles. Si algunos empleados no están dispuestos, pueden dimitir directamente. Esta idea está equivocada.
La firma de un contrato laboral se basa en diversas condiciones al momento de la firma. Según la Ley de Contrato de Trabajo, el lugar de trabajo es uno de los términos necesarios del contrato de trabajo, lo que indica que el lugar de trabajo es una condición de juicio importante. Suponiendo que la unidad informe al lugar de trabajo con antelación sobre los cambios importantes, obviamente afectará las decisiones de los empleados al firmar contratos laborales. Por lo tanto, al firmar el contrato de trabajo no se estableció claramente que habrá cambios importantes en el lugar de trabajo en el futuro, y la reubicación de la unidad debe cumplir con lo establecido en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Para la empresa, la empresa debe buscar la opinión de todos los empleados, si trabajan en Songjiang, estos aceptan continuar cumpliendo el contrato laboral; si no aceptan ir, deben dar una declaración por escrito. aviso con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo y brindar apoyo económico.