¿Cuándo se distribuirán los subsidios anuales de empleo y emprendimiento para estudiantes universitarios en Changchun, Jilin?

Para más detalles, comuníquese al 81118056. Los estándares de subsidio empresarial para estudiantes universitarios son los siguientes: el estándar específico es una recompensa única por trabajo por cuenta propia de 10.000 yuanes. Los fondos antes mencionados se asignan por separado de los fondos de apoyo al empleo para la innovación y el espíritu empresarial a nivel de ciudad y condado de conformidad con el principio territorial. Las agencias públicas de servicios de talentos de empleo en todos los niveles brindan servicios gratuitos de contratación, personal y seguridad laboral a graduados universitarios autónomos.

El artículo 10 de la "Ley Laboral de la República Popular China" promueve el desarrollo económico y social, crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo. El Estado alienta a las empresas, instituciones, organizaciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo. El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo.

Artículo 4 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" * * * Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. .

El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.

En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.

El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.