¿Dónde encontrar información sobre contratación de JD?

La información de contratación y los requisitos laborales de JD.com se pueden consultar en el sitio web oficial de JD.com o a través de la página de contratación de la escuela

JD.com ingresó oficialmente al campo del comercio electrónico en 2004. En 2017, el volumen de transacciones de mercado del Grupo JD.com se aproxima a los 1,3 billones de yuanes*. En julio de 2017, JD.com volvió a ser incluida en Fortune Global 500, ocupando el puesto 261, ocupando el tercer lugar entre las empresas de Internet del mundo después de Amazon y Alphabet.

En mayo de 2014, JD.com Group cotizó oficialmente en la Bolsa de Valores Nasdaq de los Estados Unidos y fue la primera plataforma integral de comercio electrónico a gran escala de China que cotizó con éxito en los Estados Unidos. En julio de 2015, JD.com fue seleccionado en el índice Nasdaq 100 y en el índice ponderado promedio Nasdaq 100 debido a su alto potencial de crecimiento.

En JD.com, siempre puedes encontrar tu trabajo favorito. El talento es el recurso más compartido de la empresa y está abierto a fluir por toda la empresa. En JD.com, puede solicitar cambios de trabajo internos y también se le recomendará que pruebe nuevas oportunidades internas.

Con más y más rápidas oportunidades de crecimiento, la empresa promueve y nombra audazmente empleados con buenos valores y habilidades que cumplan con los requisitos de calificación de 70 o más para puestos gerenciales objetivo, especialmente empleados jóvenes. Se dará prioridad a los talentos internos para las vacantes en puestos directivos, brindando a los empleados internos más plataformas, suelo y recursos, y cultivando un equipo directivo líder central.

Descubrirás un potencial que nunca imaginaste. Los gerentes otorgan gran importancia a cultivar sucesores desde la perspectiva de los valores, el desempeño, las habilidades y el potencial, activando a los empleados y explorando un potencial ilimitado.