Ministerio de Personal: Opiniones sobre la implementación de la contratación abierta para el personal recién contratado en instituciones públicas en la provincia de Henan
Yu Ren [2007] No. 55
Departamentos de organización de los comités municipales provinciales, oficinas municipales de personal, oficinas de establecimientos institucionales, Oficinas de Finanzas, Gongyi, Ciudad de Xiangcheng, Yongcheng, Gushi, Departamento de Organización del Comité de la Ciudad (Condado) de Dengzhou, Oficina de Personal, Oficina de Establecimiento Institucional, Oficina de Finanzas y unidades provinciales:
Con el fin de implementar concienzudamente el programa "Abierto Contratación de Instituciones Públicas" Con el fin de profundizar aún más la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de nuestra provincia de acuerdo con el espíritu de las "Disposiciones Provisionales" (Orden N° 6 del Ministerio de Personal), con el consentimiento de la principales camaradas dirigentes del gobierno provincial, por la presente se presentan las siguientes opiniones sobre la contratación abierta de nuevo personal por parte de las instituciones públicas:
1. Para todas las instituciones públicas establecidas con la aprobación del departamento de establecimiento, los nuevos reclutas serán reclutados mediante reclutamiento abierto al público. El personal que deba ser seleccionado y designado mediante otros métodos, como la colocación en políticas nacionales, se manejará de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. Las instituciones públicas regidas por la Ley del Servidor Público se regirán por la Ley del Servidor Público.
2. El reclutamiento abierto debe cumplir con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, hacer públicos las políticas, la información, los procedimientos y los resultados. y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes. La información de contratación abierta y la lista del personal propuesto deben publicarse en el sitio web designado.
3. El reclutamiento abierto debe adherirse a la gestión macro del comité del partido y del gobierno, implementar la autonomía de las instituciones públicas, unificar estándares, clasificar la orientación y la gestión jerárquica. El Departamento de Organización del Comité del Partido es la autoridad competente para el reclutamiento abierto en las instituciones públicas afiliadas al Comité del Partido, y el Departamento de Personal del Gobierno es la autoridad competente para el reclutamiento abierto en las instituciones públicas afiliadas al Gobierno.
4. Previa solicitud y aprobación, la institución pública deberá formular un plan de reclutamiento abierto y un plan de reclutamiento abierto basado en la estructura de puestos y la tasa de vacantes de personal, luego de ser aprobado por el departamento competente, será informado a. el Departamento de Organización del Comité del Partido y el departamento de personal del gobierno para su aprobación de acuerdo con la autoridad administrativa implementada posteriormente.
Verbo (abreviatura de verbo) La contratación abierta se realiza en forma de exámenes y evaluaciones. De acuerdo con la diferente naturaleza, escala, tipo y características de los puestos de las instituciones públicas, el examen de reclutamiento abierto puede ser organizado por el Departamento de Organización del Comité del Partido y el departamento de personal del gobierno, o puede ser organizado por el departamento a cargo de la institución pública y La propia institución pública, o puede encomendarse a una agencia examinadora afiliada al departamento de personal del gobierno. Las agencias de servicios de talentos organizan e implementan. El examen puede adoptar diversas formas, como exámenes escritos, entrevistas y evaluaciones de habilidades. Las medidas específicas se aplican de conformidad con el "Reglamento provisional sobre contratación abierta en instituciones públicas" del Ministerio de Personal y las "Medidas de prueba para la contratación de personal en instituciones públicas en la provincia de Henan" (Yufa [2003] Nº 74).
6. El nuevo personal contratado mediante contratación abierta firmará un contrato de trabajo y pasará por los procedimientos de agencia de personal con el departamento de personal del gobierno, y los costos correrán a cargo del empleador. Las medidas de gestión de personal se aplicarán de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema de empleo.
7. Los comités del Partido y los gobiernos en todos los niveles deben fortalecer el liderazgo sobre el reclutamiento abierto de nuevo personal por parte de las instituciones públicas. Los comités del Partido y los departamentos de personal del gobierno deben asumir efectivamente la responsabilidad del reclutamiento abierto, fortalecer la supervisión y la inspección. e informar periódicamente los resultados de las inspecciones. Las unidades que no implementen la contratación abierta de nuevos empleados serán notificadas y criticadas; si la contratación no es abierta, los empleados que no hayan sido contratados abiertamente serán despedidos resueltamente una vez que se verifique que el personal viola la disciplina; de reclutamiento abierto será sancionado de acuerdo con las regulaciones pertinentes Responsabilizarse.
8. Este dictamen entrará en vigor a partir del 1 de mayo de 2007.