¿Qué debo hacer si me despiden de la empresa?
El método para solicitar el arbitraje laboral es el siguiente:
1. Para solicitar el arbitraje, las partes deben presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje.
2. Una vez aceptado el caso, las partes presentarán una solicitud de arbitraje laboral al comité de arbitraje;
3. Los casos de conflictos laborales que el comité de arbitraje decida aceptar. presentada dentro de los siete días siguientes a la fecha de formación del tribunal arbitral;
4. Al investigar y recopilar pruebas, el comité de arbitraje tiene derecho a exigir a las partes que proporcionen o complementen pruebas;
5. La mediación arbitral está presidida por el tribunal arbitral o árbitro para mediar previamente en los casos de conflictos laborales;
6. Laudo arbitral. El tribunal arbitral se reunirá y dictará un laudo.
Las condiciones para solicitar el arbitraje laboral son las siguientes:
1. El solicitante del arbitraje debe ser parte en el conflicto laboral.
2. las partes solicitan el arbitraje están relacionadas con conflictos laborales relacionados con derechos y obligaciones laborales
3 Las partes deberán solicitar el arbitraje dentro del plazo de un año a partir de la fecha en que conozcan o deban saber que sus derechos han sido vulnerados;
4. Las partes deberán presentar ante la autoridad competente la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales con jurisdicción para el arbitraje;
5. El Comité de Arbitraje de Disputas dictamina por escrito que la solicitud no es aceptada por considerar que el sujeto que solicita el arbitraje no está calificado;
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6. solicitó arbitraje y no es parte del arbitraje de disputas laborales, el caso no será aceptado;
7. El contenido de la disputa no cae dentro del alcance del arbitraje de disputas laborales. no aceptar la solicitud si está dentro del alcance de aceptación del comité de arbitraje;
8. No se aceptarán disputas que no estén dentro de la jurisdicción de este comité de arbitraje;
9. Si la solicitud de arbitraje ha excedido el plazo establecido por la ley, no se aceptará la solicitud;
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En resumen, si una parte tiene un conflicto laboral, puede solicitar un arbitraje laboral, presentar materiales y certificados de identidad relevantes, tomar una decisión de arbitraje y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Se produce un conflicto laboral y las partes son no está dispuesto a negociar, la negociación fracasa o se llega a un acuerdo. Si no se cumple el acuerdo de conciliación, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, si la mediación falla o si no realiza la mediación; después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral, a menos que esta ley disponga lo contrario, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;