Resumen del trabajo del Departamento de Personal
Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos 1 Crear un buen ambiente de trabajo para todos los empleados y líderes es una tarea importante del Departamento de Administración. Durante este período, bajo el liderazgo de la empresa y con la ayuda y apoyo del colega de la empresa Qi Xin, se garantizó el trabajo de la empresa y se llevaron a cabo las tareas asignadas por la dirección, pero también hubo problemas que necesitaban mejorar. El siguiente es un resumen del trabajo durante este período:
El departamento de la oficina es el centro de operaciones de la empresa. Se comunica y coordina internamente y carga y distribuye externamente. El trabajo administrativo de la oficina es intenso y complejo. . Soy responsable de la mecanografía y fotocopiado de la empresa, envío y recepción de documentos, manejo y uso de sellos, establecimiento de expedientes y asistencia de empleados y recepción de visitas. El trabajo de oficina es trivial, pero indispensable. En muchos trabajos aprendí a priorizar las cosas y manejarlas de manera ordenada. Además de mi trabajo diario, hay algunas cosas más urgentes de las que ocuparme. Aunque puedo lograr algunos logros en el trabajo, todavía necesito mejorar constantemente la forma en que hago las cosas y mejorar aún más mi eficiencia en el trabajo.
Por otro lado, he estudiado la redacción y formato de documentos oficiales. Aunque aprendí conocimientos relevantes en la escuela, esta es la primera vez que los aplico en mi trabajo. Así que pasé unos días aprendiendo a escribir documentos oficiales y gradualmente mejoré las deficiencias con la ayuda del conocimiento de líderes y colegas. Ahora he mejorado de forma independiente el sistema de gestión de oficina y el sistema estándar de suministros de oficina. En trabajos futuros, continuaré mejorando mis habilidades de escritura de acuerdo con las necesidades laborales.
Pero el año pasado todavía tuvimos muchas deficiencias. Cumpliré concienzudamente con las reglas y regulaciones de la empresa, completaré el trabajo a tiempo, ampliaré mis conocimientos, fortaleceré el estudio y mejoraré mis habilidades de escritura. Cada pequeño detalle en el trabajo puede ser un gran problema, por lo que en un trabajo ajetreado, debemos prestar atención a la meticulosidad del trabajo, reducir varios errores y mejorar nuestro nivel de trabajo.
La labor administrativa tiene un largo camino por recorrer. En el nuevo año seguiré superándome y progresando junto con mis compañeros del departamento. Bajo el liderazgo de los líderes, mejoraré integralmente el nivel operativo de la administración de la oficina, continuaré haciéndolo mejor y ayudaré a la empresa a desarrollarse mejor.
Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos 2. Ha pasado un año desde que llegué a la empresa y me dedico a labores administrativas desde que llegué a la empresa. Un año después, recordé mi experiencia y resumí mi trabajo.
1. Actitud laboral
La actitud laboral es muy importante en el trabajo. Siempre he mantenido la actitud de realizar labores administrativas en la empresa y tratar el trabajo administrativo. Soy muy cuidadosa y buena en todo lo que hago. No lo desprecio por su labor administrativa, ni lo tomo en serio por su experiencia en este puesto. Hacer un buen trabajo requiere un esfuerzo constante, y lo mismo ocurre con el trabajo administrativo. No ignoraré mentalmente cada detalle de mi trabajo y me concentraré en si estoy haciendo un buen trabajo o no. Nunca hago un trabajo superficial, y mucho menos tomo atajos, porque si el trabajo administrativo no se hace bien, el impacto en el trabajo de otros departamentos será inimaginable. Dado que tomar actas es responsabilizarse del propio trabajo y de lo que ha hecho, entonces mi trabajo no es solo para la empresa, sino también para mí.
En segundo lugar, mejorar las habilidades laborales
Aunque tengo cierta experiencia laboral, mi experiencia laboral todavía es relativamente insuficiente y mi propia experiencia no es suficiente. También encontrará muchos problemas durante su trabajo. Para ello, a menudo aprendo a través de diversos canales y métodos. A menudo pido consejo a las personas mayores, aprendo su experiencia laboral, aprendo sus métodos de trabajo, entiendo estos métodos de trabajo y me esfuerzo por comprenderlos yo mismo, aplicándolos continuamente en el trabajo real y fortaleciendo mi estudio de diversos conocimientos teóricos. Domine varios fundamentos teóricos Sólo si aprende a fondo estas teorías podrá tener éxito en su trabajo. A menudo participo en las numerosas capacitaciones de habilidades de la empresa para ampliar mis conocimientos y enriquecerlos. A través del trabajo práctico una y otra vez, resumiendo los fracasos, analizando los éxitos y mediante el estudio y la práctica arduos, podemos transformar completamente las teorías que hemos dominado, mejorando así nuestras habilidades e integrándolas.
En tercer lugar, analizar y resolver problemas
A menudo nos encontramos con problemas en el trabajo. No pediría inmediatamente a los líderes ni a otros colegas que abordaran estas cuestiones.
Enséñame a hacer mi propia investigación primero, analizar las causas de estos problemas, tratar de resolverlos, analizarlos a fondo, captar los puntos clave del problema, hacer estadísticas sobre el problema, intentar resolverlo yo mismo y luego intentarlo. para encontrar una solución a través de Internet. Déjame muy impresionado con esta pregunta. Si aún así no se puede solucionar, pediré ayuda a otros compañeros. Cuando mis colegas resuelvan este problema, aprenderé de ellos y luego lo analizaré y resolveré.
En cuarto lugar, fíjese objetivos en el trabajo.
Querer hacer algo bien no es sólo hacerlo bien. Tienes que fijarte una meta. Me establecí algunas metas a corto plazo y planes de trabajo diarios. Si me apego al plan de trabajo y me concentro en objetivos a corto plazo, puedo completar el trabajo poco a poco, lo que puede aliviar bien el estrés laboral y hacer que el trabajo sea más fácil y rápido. Que mi trabajo se lleve a cabo de manera ordenada y sin confusión alguna.
Ha pasado un año y trabajaré duro para hacer bien mi trabajo el próximo año, mejorar constantemente mi experiencia y mejorar el próximo año.
Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos del 3 al 20xx, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa, nuestro trabajo se centró estrechamente en la política comercial, el propósito y las metas de eficiencia de la empresa. El departamento administrativo se centró en. los puntos clave y siguió de cerca a la empresa. Varios arreglos de trabajo. Preste atención al papel central del departamento administrativo como vínculo entre el pasado y el futuro, conectando la izquierda y la derecha, coordinando a todas las partes y haciendo contribuciones positivas para el cumplimiento exitoso de las metas y tareas anuales de la empresa. Para resumir la experiencia, continuar llevando adelante los logros y superar las deficiencias existentes, a continuación se resume una breve revisión del trabajo en 20XX y se invita a los líderes a criticar y hacer correcciones:
1. Gestión de personal
Según la empresa, en función de las necesidades reales de los puestos del departamento, reclutaremos un grupo de empleados de manera específica y razonable para dotar de personal a cada puesto. Estandarizar y establecer los expedientes de personal de cada departamento, revisar estrictamente los expedientes de todos los empleados y completar todos los materiales incompletos. Al mismo tiempo, debería reforzarse la gestión interna de la formación.
En segundo lugar, los asuntos administrativos.
1. Se realizaron dos inspecciones de fábrica este año. Principalmente debido al área pequeña de la fábrica y a la insuficiente capacitación para las entrevistas de los empleados en el sitio, es necesario mejorar los resultados de las inspecciones de fábrica.
2. Realizar trabajos de recertificación ISO para garantizar que se apruebe la certificación ISO. A través de esta certificación ISO, nos dimos cuenta de que nuestra gestión todavía tiene muchas deficiencias y la cobertura de ISO no es completa. El próximo año, el Departamento de Administración necesita fortalecer la capacitación en sistemas de gestión ISO para varios departamentos.
3. El trabajo de logística requiere que los empleados utilicen alimentos sanos e higiénicos.
En tercer lugar, la gestión y operación de la empresa
1. Cumplir con el desarrollo del mercado y formular los sistemas de gestión correspondientes de acuerdo con los requisitos de la empresa. Mejorar el sistema existente de la empresa para que todo el trabajo tenga leyes y regulaciones a seguir. Comunicarse con los diversos departamentos de la empresa de manera oportuna durante el trabajo diario.
2. Mejorar gradualmente el mecanismo de supervisión de la empresa. Hay un dicho que dice bien: Los empleados no harán lo que les pidas, sólo harán lo que tú supervises. Para ello, este año hemos reforzado la supervisión y gestión de los empleados.
3. Fortalecer la formación de equipos y construir un equipo con negocios integrales y alto entusiasmo por el trabajo. Como gerente, usted debe observar plenamente las fortalezas de las personas, emplearlas y aunarlas para aprovechar al máximo su iniciativa subjetiva y su entusiasmo laboral. Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen de la empresa como pionera, innovadora, pragmática y eficiente.
4. Hacer un buen trabajo en el trabajo del próximo año con alta calidad y eficiencia para garantizar una producción segura y reducir los accidentes de seguridad.
5. Orientar plenamente a los empleados para que asuman sus responsabilidades y comprendan sus responsabilidades. Es necesario ir aclarando poco a poco las responsabilidades de cada departamento y exigir que todos tomen la iniciativa para asumir la responsabilidad.
Cuarto, beneficios del trabajo
Comprender las prioridades, completar el trabajo asignado por el líder y "cargar y emitir". Llevarse bien con sus colegas y poder cooperar activamente y ayudar a otros departamentos a completar su trabajo. Su adaptabilidad laboral ha aumentado gradualmente y han acumulado mucha experiencia para trabajos posteriores;
Deficiencias del verbo (abreviatura del verbo) en el trabajo:
El año pasado, bajo la guía de los líderes de la empresa y la fuerte asistencia de varios departamentos, el departamento administrativo logró ciertos resultados. Aunque hemos logrado algunos resultados, todavía hay muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos:
1. Debido a que el trabajo del departamento administrativo es siempre meticuloso, subjetivamente esperamos completar cada tarea lo mejor posible. nuestra capacidad, sin embargo, debido a la limitación de mano de obra y energía, no podemos hacerlo todo perfectamente.
2. No comprender completamente el trabajo de los distintos departamentos de la empresa, y no tener una comprensión integral de los problemas existentes, por lo que no desempeña un papel suficiente como asistente del personal en la toma de decisiones de liderazgo.
3. La implementación del sistema no es suficiente. Los asuntos de la empresa son relativamente complicados y no se realiza la inspección básica. Por lo tanto, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema.
4. No suficiente conocimiento del resto de negocios profesionales de la empresa. Estos deben resolverse en mi trabajo futuro. Todavía falta atención en el trabajo; aunque la eficiencia en el trabajo ha mejorado, siento que a veces todavía falta la cooperación entre los departamentos y la eficiencia en el trabajo no es la más rápida. Próximo trabajo personal.
Resumen del trabajo del Departamento de Personal 4 El año 20xx habrá terminado. Al recordar el trabajo realizado en 20xx, se percibe la alegría de los resultados fructíferos, la dificultad de trabajar con colegas para abordar problemas clave y la melancolía de encontrar dificultades y contratiempos. El tiempo vuela y, sin saberlo, el prometedor año 20xx se acerca con el comienzo del nuevo año. Se puede decir que 20xx es un año de desarrollo estable para la empresa, y también es un año crítico para que la empresa promueva deliberadamente la reforma industrial y expanda el mercado para el desarrollo sostenible. También ha sido un año fructífero para la administración. Con base en la situación real de la empresa, resumiremos el trabajo clave del departamento administrativo este año de la siguiente manera y compartiremos con ustedes el plan de trabajo para el nuevo año. Espero que todos critiquen, corrijan y aporten opiniones valiosas sobre el trabajo del Departamento Administrativo.
1. Ingeniería: Mantenimiento diario de cada tienda.
1. Los ingenieros de la tienda de la empresa completaron más de 4000 documentos de mantenimiento informados por varios departamentos, informaron verbalmente más de xx elementos de mantenimiento y manejaron múltiples fallas repentinas de equipos e instalaciones.
2. Con base en el trabajo del año pasado, el departamento de ingeniería formuló un plan de mantenimiento detallado de equipos e instalaciones, desglosado en trimestres y meses, explicó en detalle el contenido del mantenimiento y lo implementó para todos. calidad y eficiencia.
3. Completar proyectos de mantenimiento y reparación de accidentes a gran escala durante todo el año:
① Limpiar y limpiar a fondo las tuberías de alcantarillado en la cocina de la tienda Xuanhua. >(2) Drenaje de los residentes municipales El pozo estaba obstruido y era necesario destapar el agua estancada de la cocina;
(3) Se renovó el tubo de escape del techo, lo que resolvió las quejas de los residentes del último piso;
④Para aliviar la presión sobre la electricidad, la tienda Xinyang ha renovado recientemente dos cables principales, lo que no solo resuelve el problema del consumo de electricidad, sino que también resuelve el problema de los riesgos de seguridad.
⑥Xidazhi El área comercial, los baños y las alcantarillas principales de la tienda de la calle estaban obstruidos y no podían funcionar durante la noche.
⑦El interruptor principal en el primer piso de la calle Xidazhi; Se quemó y se cortó todo el primer piso, lo que afectó el negocio y se realizaron reparaciones durante la noche.
4. Durante el proceso de renovación y renovación de la tienda Xuanhua, el proyecto de renovación de la infraestructura se basó en la planificación a largo plazo de una construcción única, con el propósito de mantenerse a la vanguardia y dejar atrás. el potencial, y superado el poco tiempo, el espacio reducido y los aspectos complejos, se han completado los siguientes trabajos:
① Diseño y construcción de cableado integrado
(2) Después de la renovación integral de las instalaciones de calefacción interior, todo el edificio se diseña de acuerdo con el tipo de calefacción doméstica. No hay necesidad de construcción interior para calentar hogares individuales, y este trabajo se puede realizar de una vez por todas.
(3) La distribución original de las tuberías principales de agua no era razonable y se produjeron muchas fugas después de la corrosión prolongada de las tuberías de hierro. Después de pedir instrucciones al gerente general, todas las tuberías de hierro interiores con peligros ocultos fueron reemplazadas por tuberías termofusibles de PPR. El diseño fue razonable y el problema se resolvió de una vez por todas.
(4) Para mayor seguridad y calidez, se agregaron al pasillo trasero dos puertas antirrobo, un pequeño cubo en la puerta y un tanque de combustible de 400 kg.
⑤ Diseñar conductos de suministro de aire, extracción, ventilación de baños, aires acondicionados, tuberías y circuitos para hacer un uso racional del espacio, lo que ha demostrado ser eficaz en la práctica.
5. Proyectos de revisión y mantenimiento realizados a lo largo del año:
① Reparación y mantenimiento mayor de la caldera de calefacción de la tienda Xinyang
(2) Retiro; del desagüe de la cocina de la tienda Xinyang Manchas de aceite desde la campana hasta el extractor una vez (20 metros lineales)
③La tienda de la calle Xidazhi reemplazó la cortina de aire caliente de panel plano
(4); ) Limpiado una vez (30 metros lineales) Contaminación por aceite desde la campana extractora hasta el extractor de aire en la cocina en West Dazhi Street;
⑤Limpieza y mantenimiento anual completo de los aires acondicionados, extractores de aire y unidades exteriores en todos víveres.
⑥Gestión de activos fijos: adquisición, gestión, supervisión, reparación y mantenimiento de activos fijos.
⑦ Colocación de herramientas en las salas de ingeniería de la tienda Xinyang y la tienda de la calle Xidazhi. Mejora de la higienización del almacenamiento de materiales según los requerimientos de la empresa.
Al mismo tiempo, se ha reforzado la educación ideológica de los empleados. Mejorar la calidad ideológica general de los empleados. Ha sentado una buena base para mejorar la calidad general y la planificación a largo plazo de la empresa.
2. Trabajo nocturno, seguridad y prevención de incendios
1. Cada tienda realiza turnos nocturnos, con un total de más de 8.000 inspecciones de seguridad.
2. A lo largo del año no hubo infracciones disciplinarias por parte del personal del turno de noche en cada tienda como ausencias de turno, permisos personales, etc.
3. Las redes de protección para las instalaciones exteriores de cada tienda están razonablemente dispuestas, son duraderas y no presentan riesgos para la seguridad.
4. Completó más de 30 libros de turnos nocturnos.
5. Cada tienda debe establecer un mecanismo de inspección de patrulla para verificar la temperatura de los alambres y cables al menos 8 veces al día durante el consumo máximo de energía para garantizar la seguridad.
6. Cada tienda completa a tiempo las inspecciones de seguridad conjuntas mensuales.
7. Con la cooperación de todas las tiendas y departamentos de la empresa, no se produjeron accidentes de seguridad en ninguna tienda durante todo el año, lo que sentó una buena base para las operaciones seguras de la empresa.
Tres. Trabajos de divulgación
1. Durante la renovación de la tienda de la calle Xuanhua, por razones de seguridad, comodidad e higiene generales, y con la aprobación de la Oficina de Asuntos Generales, está previsto transformar los tanques de gasolina originales. utilizado en la cocina en tuberías de gas. A través de la aplicación supimos que debido al suministro insuficiente de gas en la ciudad vieja, no había nuevos usuarios. Gracias a la coordinación de los departamentos pertinentes de la Compañía de Gas y la asistencia del ingeniero Master Zhao, superamos numerosas dificultades y completamos minuciosamente el proyecto con éxito.
2. La placa de entrada principal de la tienda Xuanhua se vio afectada por la renovación general de la fachada de la calle Xuanhua. La empresa constructora y la Oficina de Aplicación de la Ley emitieron conjuntamente un aviso para demolerla. Después de recibir el aviso, nuestra tienda informó a la Oficina de Asuntos Generales y decidió conservar la placa original tanto como fuera posible. Sr. Yang, la oficina integral dirigida por el Departamento Administrativo coordinó los esfuerzos de todas las partes y finalmente retuvo la mayoría de las placas en la fachada de nuestra tienda, lo que permitió a nuestra empresa demostrar su fortaleza y beneficios sociales en el uso futuro de placas.
3. La tienda Dacheng requirió que nuestra tienda desmontara y reconstruyera el tubo de escape de humos debido a la decoración de la fachada. Después de informar al Sr. Yang, el Sr. Yang le ordenó conservarlo tanto como fuera posible. Con el apoyo y la ayuda del Sr. Yang, negoció muchas veces con la persona a cargo del grupo de construcción y negoció con los vecinos de arriba, y se ganó su tolerancia y comprensión. Finalmente se utilizaron otros métodos de decoración de aislamientos para evitar pérdidas económicas a la empresa.
4. Hemos completado la renovación de dormitorios en cada tienda, y aún quedan dos dormitorios en condiciones insatisfactorias que necesitan ser reemplazados.
5. Cada tienda gestiona los permisos de residencia temporal de los empleados y las labores de extensión policial.
6. Se ha completado con éxito el trabajo de divulgación de placas y licencias para la tienda Xuanhua, la tienda de la calle Xidazhi y la tienda Dacheng.
Después de un año tan intenso y ordenado, siento que mis capacidades laborales han alcanzado un nuevo nivel. Tengo planes y pasos claros para cada trabajo que hago, una dirección de acción y una meta para mi trabajo. ¡Realmente tengo confianza en mi corazón! Básicamente, hemos estado ocupados pero no caóticos, apretados pero no dispersos, bien organizados y todo está claro. Básicamente, nos hemos deshecho del fenómeno de simplemente trabajar duro y no saber cómo resumir la experiencia cuando nos unimos al trabajo por primera vez. . De esta manera, entré en este año con infinitas actividades y salí de este año con infinita facilidad. Además, mientras trabajaba, también entendí los principios del trato con las personas y también entendí que debo tener buena actitud, entusiasmo por el trabajo y sentido de responsabilidad. Para hacer bien cada trabajo. Se acerca el nuevo año y la competencia en el sector de la restauración es cada vez más feroz. Las instalaciones y equipos están envejeciendo. El departamento administrativo trabajará arduamente para elaborar un plan de trabajo para el próximo año basado en la situación actual del hotel para compensar las deficiencias del trabajo del año anterior.
Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos 5. El núcleo del trabajo del departamento administrativo es el "servicio", que es servir a líderes y empleados. En las últimas dos semanas, hemos trabajado en el centro y logramos los siguientes puntos:
Distribución del seguro laboral: Distribuimos el seguro laboral a varios departamentos de acuerdo con el sistema de distribución del seguro laboral y lo registramos. Paralelamente, se fortaleció la gestión del material de oficina: se inventariaron los materiales de oficina de los diversos departamentos de la empresa, incluyendo la distribución, almacenamiento, uso y registro de los materiales de oficina, se realizó la función de inspección, y el almacenamiento y recuperación. de material de oficina fueron estrictamente controlados y gestionados, salvaguardando los intereses de la empresa y minimizando diversos gastos. La empresa lanzó la campaña "Enviando frescura", dividiendo la fragante arena de montaña enviada por Zhongwei y enviándola a varios departamentos. Este trabajo es notificado, recopilado y registrado principalmente por el departamento administrativo.
De acuerdo con las necesidades reales del personal del departamento de producción, reclute empleados de manera específica y razonable y equipe varios puestos. Debido al clima cálido, la contratación de trabajadores frente al horno, la preparación del carbón y la colocación del coque no es ideal. Por lo tanto, la mina de carbón negoció con el departamento administrativo del grupo y fue a Shizuishan, Gongshangsu y Yuda para reclutar empleados.
Los archivos de la empresa se han limpiado exhaustivamente y los datos de finalización y los archivos de planos de los proyectos de infraestructura de la empresa se han ordenado inicialmente en las últimas dos semanas.
De acuerdo con la lista de personal de la Oficina del Seguro Social y la lista de cambios de personal de la empresa, si se encuentran omisiones o duplicaciones en el manejo de la seguridad social, corregirlas oportunamente y acudir a la Oficina del Seguro Social. de nuevo. La revisión de los salarios de preparación del carbón para los mineros se ha intensificado debido a ajustes laborales de parte del personal. En la actualidad, las escalas salariales de los mineros en las fábricas de preparación de carbón y de ladrillos han sido revisadas y comunicadas al departamento de gestión empresarial. Para seguir promoviendo y ayudando a resolver el problema de la escolarización de los hijos de los empleados con dificultades, aprovechar plenamente el papel de las organizaciones empresariales en la promoción de la educación y el mantenimiento de una producción normal y estable, y en respuesta al espíritu de la ciudad de Wuhai y el distrito de Hainan. Federación de Sindicatos, la Federación de Sindicatos del Grupo decidió lanzar el "Otoño Dorado" 20xx en la actividad de la empresa Student Aid. Para comprender claramente la situación y prevenir el fraude, visitamos a las familias de los empleados necesitados que solicitaron becas. No solo descubrimos la situación básica de las familias de los empleados necesitados, sino que también obtuvimos una comprensión profunda de la situación. el estatus ideológico de los empleados y las razones de sus dificultades. Agrega autenticidad y precisión a la actividad "Ayuda estudiantil de otoño dorado". El gremio también lanzó la campaña "Enviando calidez", ordenando al departamento administrativo que informe a los empleados con dificultades en la empresa para ayudarlos a resolver sus dificultades prácticas. Luego de recibir el aviso, identificamos a 10 empleados con dificultades familiares a través de las reacciones y comprensión de nuestros compañeros, y les informamos que acudieran al departamento administrativo para completar un formulario y copiar sus cédulas de identidad, e informarlo oportunamente a la asociación. manera. Los subsidios del sindicato a los empleados necesitados alientan a los empleados pobres a devolver el cuidado de la empresa y estimulan su entusiasmo por el trabajo.