Como buen jefe, ¿qué debe decir cuando un empleado renuncia?

Todo el mundo puede dedicarse a más de una carrera en su vida y hemos experimentado diferentes viajes en diferentes carreras. Quizás la carrera que desempeñan no es la adecuada para ellos, por lo que muchas personas optan por dimitir. O iniciar su propio negocio o dedicarse a otras profesiones. En cualquier caso, la renuncia es nuestra propia elección y como jefes, ¿qué debemos decir cuando un empleado renuncia?

Primero, un empleado dimitió. Como jefe, primero debe preguntar claramente por qué renunció. ¿Fue una elección personal o una cuestión de la empresa antes de que decidiera dimitir? Esto es muy importante. Si es su elección personal, sólo por interés y otras razones, como jefe, usted debe cumplir con su elección y alentarlo a seguir adelante sin problemas en otras carreras. Y si es porque la empresa tiene otros problemas, el jefe debe buscar la manera de solucionarlos. Porque si hay un problema dentro de la empresa y una persona se va por este asunto, puede que una segunda persona se vaya por este asunto. Los pequeños problemas no se pueden ignorar. Este es el estilo de un buen jefe. El jefe debería hacer todo lo posible para resolver estos problemas.

En segundo lugar, el jefe debería pensar si hay margen de desarrollo para los empleados. No importa si un empleado desmotivado dimite de la empresa. Si es un empleado muy prometedor, puede renunciar a ese empleado que es muy importante para el crecimiento de la empresa. El jefe debería intentar que se quede, para animarle a seguir trabajando y ascender en el futuro.

Finalmente, cuando un empleado renuncia, como jefe, no puede tener cambios de humor ni enojarse por su renuncia. Como buen jefe, debes escuchar las decisiones de tus empleados en lugar de perder los estribos.