Como graduado en 2008, ¿cómo se encuentra trabajo?
El reportero de Jingchu.com News (Chutian Financial News) Wang Xiaojuan y el corresponsal Peng Wei informó: "Me gradué en 2008. Como graduado de 2008, ¿cómo encuentro un trabajo? Recientemente, la red de reclutamiento industrial Job36, combinada con sus diversos sitios web de talentos industriales, ha lanzado servicios médicos, de turismo, de imprenta, de electricidad, de automóviles, de maquinaria, iluminación, construcción, Los datos de la encuesta de 10 industrias, incluidas las finanzas y el comercio, muestran que algunas empresas han comenzado a ajustar sus planes de contratación y los despidos y recortes salariales significativos son comunes. Sin embargo, al mismo tiempo, el frío invierno en el mercado laboral es. No sin oportunidades, pero "crisis". Las "oportunidades" coexisten.
Las finanzas y el sector inmobiliario son los primeros en sufrir el impacto del tsunami financiero en el mercado laboral. Actualmente, muchas instituciones financieras han pospuesto sus planes. En términos de contratación, el número de puestos se ha reducido significativamente en comparación con años anteriores. Sin embargo, en algunas contrataciones en campus tradicionales, los bancos comerciales todavía están interesados en seleccionar talentos a través del campus. China y otras empresas son básicamente las mismas que el año pasado, y la contratación en campus bancarios una vez más toma la delantera y se convierte en la primera opción para los recién graduados que enfrentan condiciones de empleo severas en el sector inmobiliario. La industria ha experimentado un "giro brusco" este año, según un experto en recursos humanos de China Construction Talent Network. La demanda de talentos en la industria es obviamente directamente proporcional a los precios de la vivienda. Actualmente, los precios de la vivienda están cayendo en general en varios lugares. , lo que ha provocado una tendencia a la baja en la demanda de contratación en el sector inmobiliario, especialmente para puestos de ventas de bajo nivel.
La atención médica y el turismo se han convertido en importantes reclutadores
en el puesto. En el índice de búsqueda del tercer trimestre, las industrias médica y farmacéutica relacionadas con el sustento de las personas aún mantienen una fuerte tendencia de crecimiento de la inversión y la demanda de talento ocupa el primer lugar entre todas las industrias. Algunas posiciones clave incluso se contratan a través de empresas de cazatalentos. p>La industria del turismo ha continuado el auge de los Juegos Olímpicos y la Semana Dorada del "Día Nacional". Los hoteles, las cadenas de catering y otras empresas son el foco de contratación, incluidos los gerentes de hoteles y gerentes de catering, incluidos los talentos de gestión de alto nivel. El número de puestos disponibles no ha disminuido.
Los expertos en el mercado del talento analizan que después de que la crisis financiera global haya impactado la economía real, muchas empresas reducirán los costos operativos mediante despidos. Como resultado, más personas se incorporarán al trabajo. fuerza de búsqueda, lo que intensificará el desequilibrio del mercado de talentos en el futuro. En esta situación, los solicitantes de empleo sienten claramente que es difícil encontrar un trabajo. La encuesta muestra que casi el 40% de los solicitantes de empleo tienen dificultades para encontrar un trabajo. Aquellos que están dispuestos a aceptar salarios inferiores a los esperados se han convertido en una prioridad absoluta.
La autorrecomendación de talentos se ha convertido en una nueva forma de encontrar empleo
Con las empresas reduciendo las in situ. Dado que el reclutamiento y el reclutamiento en línea son ineficientes, " el método de "autorecomendación de talentos" se ha vuelto popular gradualmente. Los solicitantes de empleo utilizan la plataforma de los sitios web de reclutamiento para recomendarse directamente a RR.HH.. Gastando una pequeña cantidad de dinero, pueden publicar sus currículums. en los sitios web de contratación, RR.HH. puede ver los currículums de los solicitantes de empleo sin realizar búsquedas. Mejorar enormemente la eficiencia de la búsqueda de empleo exitosa.
Se informa que China Tourism Talent Network ha tomado la iniciativa en el lanzamiento de una plataforma de autorrecomendación para talentos turísticos que solo necesitan publicar sus currículums en sitios web de la industria turística de todo el país después de que RR.HH. recomiende sus currículums. . En la feroz competencia actual por la búsqueda de empleo, los solicitantes de empleo toman la iniciativa y encuentran nuevas formas de encontrar empleo, lo que puede conducir a un nuevo modelo de búsqueda de empleo.