Plan de Gestión de PromotoresCon el fin de estandarizar la gestión unificada del personal de promoción, establecer la imagen general de la empresa y sistematizar la gestión de promociones, este reglamento está especialmente formulado. 1. Cualificaciones educativas: 1. Requisitos básicos para los promotores: (1) Educación secundaria o superior; (2) Edad entre 18 y 28 años (3) Buenos rasgos faciales y buena imagen externa (4) La altura del hombre es superior a 168 cm, la altura de la mujer es superior a 156 cm; . 2. El promotor debe poseer varios certificados válidos (cédula de identidad, certificado académico, certificado de planificación familiar, certificado de salud, etc.). 3. Los promotores que hayan sido despedidos por la empresa no podrán actuar como promotores en este centro comercial. 4. Los ex empleados de la empresa no pueden actuar como promotores en este centro comercial. Las circunstancias especiales deben informarse al departamento de recursos humanos de la empresa para su aprobación antes de que puedan presentar su solicitud. 5. Debe cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y obedecer los acuerdos y la gestión del trabajo. 2. Siga los procedimientos de entrada: la fábrica (proveedor) solicita a los departamentos subordinados el envío de promotores según sea necesario. Solo después de que el departamento competente esté de acuerdo y pague la tarifa de gestión de promoción al Departamento de Finanzas, la fábrica (proveedor) podrá acudir a Recursos Humanos. Departamento para realizar los trámites de ingreso. . 3. Requisitos y procedimientos pertinentes para los procedimientos de ingreso del personal de promoción: 1. El fabricante (proveedor) deberá acudir al Departamento de Recursos Humanos para obtener el “Formulario de Registro de Personal de Promoción” y demás información relevante con un certificado estampado con el sello oficial de la unidad 2. El patrocinador deberá aportar diversos documentos válidos, cédulas de identidad, Certificados de planificación familiar, certificados de salud, fotografías y otros originales y copias. 3. El Departamento de Recursos Humanos realiza entrevistas preliminares con los promotores, revisa las calificaciones y diversos certificados y luego vincula los materiales. 4. El promotor lleva los materiales al departamento de trabajo para su nuevo examen. El responsable del departamento de trabajo vuelve a examinar y firma para confirmar si se ha pagado la tarifa de gestión de promoción. 5. La información del promotor firmada y confirmada por el jefe del departamento se devuelve al Departamento de Recursos Humanos. 6. El depósito y la ropa de trabajo pagados por el patrocinador son pagados por el Departamento de Finanzas. El costo es: ropa de trabajo 300 yuanes, insignia de trabajo 20 yuanes. El recibo de depósito debe conservarse adecuadamente. Si se pierde, no será devuelto. 7. Llevar el recibo original al Departamento de Recursos Humanos para recoger insignias de trabajo, ropa de trabajo y otros artículos si la fábrica necesita vestirse para una promoción, debe estar firmado por el gerente de la tienda (gerente); 8. Luego de recibir la mercancía, el promotor deberá informar al departamento con el "Aviso de Registro" emitido por el Departamento de Recursos Humanos. El aviso de registro debe indicar largo plazo o corto plazo, y el corto plazo debe indicar la fecha de inicio específica. 4. Procedimientos de renuncia: (1) Procedimientos para quienes inician la renuncia normal. (1) Horario para trámites de renuncia: no permitido los viernes, sábados y domingos de cada semana (2) Si un promotor necesita retirarse o finalizar la promoción, deberá acudir al Departamento de Recursos Humanos para obtener el "Formulario de Solicitud de Renuncia del Promotor"; "; (3) Después de sellar el sello oficial de la empresa (fabricante), informarlo al gerente de la tienda para su firma; (4) El Departamento de Recursos Humanos retirará los artículos correspondientes; (5) Compensar los artículos perdidos. El la tarifa de pago de compensación es la siguiente: 50 yuanes, tarjeta de trabajo, compra de ropa de trabajo (6) El Departamento de Recursos Humanos firmará el formulario de devolución del depósito después de la revisión (7) El patrocinador presentará este formulario y el recibo de depósito original a Finanzas; Departamento de liquidación. (2) Procedimientos de renuncia por motivos especiales (como despido por infracciones disciplinarias o robo): (1) El jefe del departamento o departamento de prevención de pérdidas debe emitir primero un aviso de despido del empleado al Departamento de Recursos Humanos (2); El Departamento de Recursos Humanos investiga los motivos. El despido se puede aceptar de inmediato y el procedimiento es el mismo que en (1). 5. Acuerdo del promotor: 1. Cuando un promotor sale del centro comercial o fábrica (proveedor) y necesita ser reemplazado, debe acudir al Departamento de Recursos Humanos para realizar los trámites de renuncia del promotor original antes de poder realizar los trámites de ingreso del nuevo promotor 1; Si el promotor original cambia, el nuevo promotor debe pasar por los procedimientos. Durante los trámites, se debe proporcionar el depósito original 2. Si el promotor es reemplazado sin autorización, el fabricante (proveedor) será multado con más de 500 yuanes al ser descubierto; y las pérdidas económicas resultantes correrán a cargo del fabricante (proveedor); 3. Si se encuentra que la fábrica (Proveedor) pasó por los procedimientos de entrada para un promotor y dispuso que dos personas se turnaran para llevar insignias de trabajo. Se le impondrá una sanción económica de más de 500 yuanes y las pérdidas económicas resultantes correrán a cargo de la fábrica (proveedor). 6. Gestión de promotores: Todos los promotores de cada sucursal deberán cumplir estrictamente con los distintos sistemas de gestión del centro comercial. Cualquier infracción será sancionada de acuerdo con los sistemas de gestión correspondientes.
1. Los promotores deben vestirse según lo requerido; 2. Los promotores deben usar sus gafetes en el lado izquierdo del pecho según lo requiera la empresa, y aquellos sin gafetes no pueden ingresar al lugar para promociones; 3. Al entrar y salir del centro comercial, deben; utilizar el pasaje de empleado y registrarse con sinceridad 4. Uniformar de acuerdo con los requisitos de la empresa Ir a trabajar, marcar la entrada y la salida todos los días y asistir a las reuniones matutinas y vespertinas en el centro comercial 5. Los promotores deben presentar los productos con sinceridad y no exagerar ni denigrar; Productos similares de otros fabricantes. No se permite discutir o discutir con los clientes. Si hay alguna infracción, además de disculparse con el cliente, el fabricante (proveedor) será multado con 300 yuanes cada vez y reembolsado. 6. Si el promotor roba la mercancía o la lleva al mostrador sin pagar, además de deduciendo el depósito de 300 yuanes, se impondrá una multa de 20 a 100 veces el precio de venta del producto, el departamento de prevención de pérdidas emitirá un aviso de exclusión de la lista y el mostrador o fabricante se encargará inmediatamente de los procedimientos de despido correspondientes. Los ingredientes y suministros que deben comprarse en el centro comercial durante el funcionamiento del mostrador de delicatessen deben ingresarse y salir a través de pasajes fijos, y no se permite que los promotores de tiendas entren a la sala de negocios directamente desde el centro comercial. Si lo atrapan una vez, se le impondrá una multa de 100 yuanes; 7. No se permite competir entre sí en la tienda y los infractores serán castigados. 8. En principio, el tiempo de comida no debe exceder los 30 minutos a la vez; 9. Los promotores deben emitir facturas y pagar los productos de acuerdo con las regulaciones, y no se les permite cobrar dinero en efectivo directamente. Si se cobra sin notificación de la fábrica, la fábrica será multada de 10 a 20 veces; que recolecte dinero sin permiso más de dos veces será descalificado. Si el promotor lo recoge de forma privada, además de recibir una multa de 5 a 10 veces el dinero recibido, será eliminado de la lista. 10. El promotor deberá conservar adecuadamente los artículos recogidos y, si se dañan o se pierden, deberá indemnizarlos; según el precio 11. Alimentos frescos Antes de salir del trabajo, el personal del mostrador debe limpiar las mesas horizontales, mantener los exhibidores ordenados, apagar las luces del mostrador, los interruptores de energía y agua, y las puertas de los puestos no deben estar cerradas con llave; facilitar la inspección de autorización del departamento de prevención de pérdidas 12. El patrocinador debe realizar negocios de acuerdo con las regulaciones de la empresa 13. Los promotores deben obedecer las disposiciones laborales de los gerentes;