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¿Es problemático utilizar la caja registradora de una tienda de conveniencia?

Las cajas registradoras de tiendas de conveniencia, las cajas registradoras de supermercados y las cajas registradoras de restaurantes son en realidad iguales, pero el software y los accesorios de las cajas registradoras en cada industria son diferentes. Cuando se trata de operaciones de caja en tiendas de conveniencia, en realidad es bastante simple. Simplemente familiarícese con la operación.

Entrar y salir del software

Ingrese al sistema Windows y busque el ícono & gt, haga doble clic para ejecutar. El sistema aparece y gt. El sistema admite múltiples conjuntos de cuentas para facilitar la gestión de datos. En este momento, seleccione el conjunto de cuentas de su empresa, presione OK para ingresar & gt, seleccione el nombre de usuario, ingrese la contraseña y el sistema verificará el nombre de usuario y la contraseña. Si la verificación es incorrecta, aparecerá una ventana de error y el sistema se cerrará después de tres entradas incorrectas. Vuelva a ingresar la contraseña y podrá ingresar a la interfaz principal. La interfaz principal consta de una barra de menú, un grupo de funciones, elementos de función en el grupo de funciones y una barra de estado de arriba a abajo. Simplemente seleccione el elemento de función requerido e ingrese al módulo de función para completar el trabajo correspondiente.

Para salir del software, simplemente haga clic en el botón cerrar en la esquina superior derecha, o haga clic en el menú > y luego haga clic en >. Haga clic en Sí para salir. El punto del "no" todavía está en el sistema.

El uso de grupos de funciones de software y elementos de funciones

El grupo de funciones es equivalente al menú principal y el elemento de función es el submenú del grupo de funciones. En la interfaz principal, un * * * tiene diez grupos funcionales, a saber, & gt, & lt& lt& ltspan = " " & gtGestión de compras> & gt, & lt& lt& ltspan = " " & gtGestión mayorista> & gt, & lt& lt& ltspan = " " & gtGestión de recepción> & gt, & lt& lt& ltspan = " " & gtGestión de inventario>>, & lt& lt& ltspan = " " & gtNegocio de tarjetas Gold> & gt, & lt& lt& ltspan = " " & gtCentro de informes> & gt, & lt& lt& ltspan = " " & gtCaracterísticas del sistema> & gt.

Entrega en caja registradora

Casi todos los sistemas de caja de tiendas de conveniencia son así. La familiaridad es simple. Espero que puedas familiarizarte con la operación.

上篇: Plan de Gestión de PromotoresCon el fin de estandarizar la gestión unificada del personal de promoción, establecer la imagen general de la empresa y sistematizar la gestión de promociones, este reglamento está especialmente formulado. 1. Cualificaciones educativas: 1. Requisitos básicos para los promotores: (1) Educación secundaria o superior; (2) Edad entre 18 y 28 años (3) Buenos rasgos faciales y buena imagen externa (4) La altura del hombre es superior a 168 cm, la altura de la mujer es superior a 156 cm; . 2. El promotor debe poseer varios certificados válidos (cédula de identidad, certificado académico, certificado de planificación familiar, certificado de salud, etc.). 3. Los promotores que hayan sido despedidos por la empresa no podrán actuar como promotores en este centro comercial. 4. Los ex empleados de la empresa no pueden actuar como promotores en este centro comercial. Las circunstancias especiales deben informarse al departamento de recursos humanos de la empresa para su aprobación antes de que puedan presentar su solicitud. 5. Debe cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y obedecer los acuerdos y la gestión del trabajo. 2. Siga los procedimientos de entrada: la fábrica (proveedor) solicita a los departamentos subordinados el envío de promotores según sea necesario. Solo después de que el departamento competente esté de acuerdo y pague la tarifa de gestión de promoción al Departamento de Finanzas, la fábrica (proveedor) podrá acudir a Recursos Humanos. Departamento para realizar los trámites de ingreso. . 3. Requisitos y procedimientos pertinentes para los procedimientos de ingreso del personal de promoción: 1. El fabricante (proveedor) deberá acudir al Departamento de Recursos Humanos para obtener el “Formulario de Registro de Personal de Promoción” y demás información relevante con un certificado estampado con el sello oficial de la unidad 2. El patrocinador deberá aportar diversos documentos válidos, cédulas de identidad, Certificados de planificación familiar, certificados de salud, fotografías y otros originales y copias. 3. El Departamento de Recursos Humanos realiza entrevistas preliminares con los promotores, revisa las calificaciones y diversos certificados y luego vincula los materiales. 4. El promotor lleva los materiales al departamento de trabajo para su nuevo examen. El responsable del departamento de trabajo vuelve a examinar y firma para confirmar si se ha pagado la tarifa de gestión de promoción. 5. La información del promotor firmada y confirmada por el jefe del departamento se devuelve al Departamento de Recursos Humanos. 6. El depósito y la ropa de trabajo pagados por el patrocinador son pagados por el Departamento de Finanzas. El costo es: ropa de trabajo 300 yuanes, insignia de trabajo 20 yuanes. El recibo de depósito debe conservarse adecuadamente. Si se pierde, no será devuelto. 7. Llevar el recibo original al Departamento de Recursos Humanos para recoger insignias de trabajo, ropa de trabajo y otros artículos si la fábrica necesita vestirse para una promoción, debe estar firmado por el gerente de la tienda (gerente); 8. Luego de recibir la mercancía, el promotor deberá informar al departamento con el "Aviso de Registro" emitido por el Departamento de Recursos Humanos. El aviso de registro debe indicar largo plazo o corto plazo, y el corto plazo debe indicar la fecha de inicio específica. 4. Procedimientos de renuncia: (1) Procedimientos para quienes inician la renuncia normal. (1) Horario para trámites de renuncia: no permitido los viernes, sábados y domingos de cada semana (2) Si un promotor necesita retirarse o finalizar la promoción, deberá acudir al Departamento de Recursos Humanos para obtener el "Formulario de Solicitud de Renuncia del Promotor"; "; (3) Después de sellar el sello oficial de la empresa (fabricante), informarlo al gerente de la tienda para su firma; (4) El Departamento de Recursos Humanos retirará los artículos correspondientes; (5) Compensar los artículos perdidos. El la tarifa de pago de compensación es la siguiente: 50 yuanes, tarjeta de trabajo, compra de ropa de trabajo (6) El Departamento de Recursos Humanos firmará el formulario de devolución del depósito después de la revisión (7) El patrocinador presentará este formulario y el recibo de depósito original a Finanzas; Departamento de liquidación. (2) Procedimientos de renuncia por motivos especiales (como despido por infracciones disciplinarias o robo): (1) El jefe del departamento o departamento de prevención de pérdidas debe emitir primero un aviso de despido del empleado al Departamento de Recursos Humanos (2); El Departamento de Recursos Humanos investiga los motivos. El despido se puede aceptar de inmediato y el procedimiento es el mismo que en (1). 5. Acuerdo del promotor: 1. Cuando un promotor sale del centro comercial o fábrica (proveedor) y necesita ser reemplazado, debe acudir al Departamento de Recursos Humanos para realizar los trámites de renuncia del promotor original antes de poder realizar los trámites de ingreso del nuevo promotor 1; Si el promotor original cambia, el nuevo promotor debe pasar por los procedimientos. Durante los trámites, se debe proporcionar el depósito original 2. Si el promotor es reemplazado sin autorización, el fabricante (proveedor) será multado con más de 500 yuanes al ser descubierto; y las pérdidas económicas resultantes correrán a cargo del fabricante (proveedor); 3. Si se encuentra que la fábrica (Proveedor) pasó por los procedimientos de entrada para un promotor y dispuso que dos personas se turnaran para llevar insignias de trabajo. Se le impondrá una sanción económica de más de 500 yuanes y las pérdidas económicas resultantes correrán a cargo de la fábrica (proveedor). 6. Gestión de promotores: Todos los promotores de cada sucursal deberán cumplir estrictamente con los distintos sistemas de gestión del centro comercial. Cualquier infracción será sancionada de acuerdo con los sistemas de gestión correspondientes. 下篇: ¿Qué tipo de caldo se utiliza para el salto de Buda sobre el muro?