¿Cuáles son algunos programas de recursos humanos muy útiles?
1. Gestión de la fuerza laboral: despacho de mano de obra
Motivo de la recomendación: 20 años de enfoque en la gestión de asistencia integral para empresas complejas, la primera generación de expertos en gestión laboral nacional.
Funciones principales: Comprometida con la gestión de la eficiencia laboral y el estado de asistencia de los empleados, y brindando servicios de recursos humanos que cubren servicios importantes como asistencia inteligente, programación inteligente, análisis de eficiencia energética, plataforma de bienestar logístico y empleo flexible.
Empresas aplicables: Grandes y medianas empresas de las industrias manufacturera, minorista en cadena y de servicios con muchos turnos y alta movilidad de personal.
2. eHR: Kingdee s-HR
Motivo de la recomendación: el primer software de gestión de recursos humanos social líder a nivel mundial en China.
Funciones principales:
(1) Impulso estratégico: gestionar la mano de obra total, la estructura, la calidad, el equipo central de talentos, los costos, etc. de la empresa desde una perspectiva estratégica, y guiar a los empleados. las habilidades y comportamientos coinciden con las necesidades de la estrategia corporativa y los cambios comerciales;
(2) Servicios integrales: brindar información diversa sobre el personal a los empleados a través de plataformas de autoservicio y terminales móviles, y manejar negocios de personal;
(3) Colaboración social: vincule personas, cosas, datos y gestión para todos los empleados a través de una plataforma de comunicación y colaboración;
(4) Suministro oportuno: realice el reclutamiento social, a través de WeChat, Weibo , etc. forma de entregar información de reclutamiento.
Empresas aplicables: grupos de empresas grandes y medianas con gran escala organizacional y negocios diversificados que necesitan romper los límites del equipo, activar a los empleados individuales y mejorar la efectividad organizacional.
3. Servicios de rendimiento: Especializados en Weishi Teng
Motivo de la recomendación:
Único OKR de China (Google OKR): El único OKR de China (Google + Intel) Combinación práctica de equipos, el proveedor de soluciones de sistemas de gestión OKR más auténtico.
Funciones principales: gestión de objetivos, conversación cara a cara, gestión de comentarios, encuesta anónima, apreciación instantánea, gestión de equipos, gestión de procesos*** siete módulos funcionales para ayudar a las empresas a lograr comentarios de liderazgo e identificación precisa de Empleados de alto potencial. Rápido crecimiento y desarrollo personal.
Empresas aplicables: grandes empresas que desarrollen negocios innovadores, así como medianas empresas tecnológicas o empresas en campos relacionados con la nueva generación de inteligencia artificial.
IV. SaaS de Recursos Humanos: 2 personas
Motivo de la recomendación:
Motivo de la recomendación:
El primer software de eficiencia de recursos humanos de China , El primer software de eficiencia de recursos humanos de China, el primer software de eficiencia de recursos humanos de China: el primer software de eficiencia de recursos humanos de China, listo para alquilar y usar, dedicado a ayudar a las empresas a lograr la informatización en un día y aumentar 5 veces la eficiencia de la gestión.
Funciones principales: Personal No. 2 = Sistema de Gestión de Personal + Sistema de Oficina OA + Sistema de Asistencia + Sistema de Gestión de Riesgos Laborales + Plataforma de Contratación de Personal:
(1) Ayudar a las empresas a estandarizar el personal de los empleados Archivo, contabilidad de asistencia y salario con un solo clic, y control de datos de recursos humanos corporativos a través de tecnología de la información, reemplazando el trabajo manual para completar el tedioso trabajo transaccional;
(2) Subprograma de aprobación móvil, logrando la eliminación del papel a través del motor de flujo de trabajo Oficina automatizada, elimine las limitaciones de tiempo y espacio y ayude a las empresas a manejar diversos asuntos de aprobación relacionados de manera conveniente y rápida. El sistema publica los anuncios;
(3) El subprograma de asistencia y registro móvil admite reloj WiFi. -in, registro de entrada con posicionamiento GPS, etc. Múltiples métodos de registro de asistencia, costo 0, sin necesidad de descargar la APLICACIÓN, flexible y conveniente, resolviendo la asistencia corporativa en cualquier momento y en cualquier lugar
(4) El sistema de manera integral monitorea y evalúa de manera inteligente los riesgos laborales corporativos en tiempo real e incorpora un conjunto completo de leyes y regulaciones para ayudar a las empresas a evitar el riesgo de empleo irregular y habilidades operativas.
(5) El centro comercial de servicios empresariales reúne toda la cadena industrial de productos de recursos humanos para proporcionar servicios integrales para recursos humanos empresariales, lo que ahorra más tiempo y es más favorable.
Empresas aplicables: pequeñas y medianas empresas con una escala de 100 a 2000 personas que necesitan reducir costos y aumentar la eficiencia. Casi no existen restricciones en industrias, como Internet, manufactura y bienes raíces. Están representados los sectores de restauración, construcción, educación, belleza médica, finanzas y logística, entre otros.
V. Gestión de contratación: Moka
Recomendado: soporte avanzado de tecnología AI y BI, una nueva generación de sistema de gestión de contratación inteligente SaaS.
Funciones principales:
(1) Agregar canales de reclutamiento convencionales como Lagou, 58.com, Zhaopin Recruitment y Boss Direct Recruitment,
(2) Acumular empresas Grupo de talento, activación automática, efectiva y continua;
(3) Estadísticas de datos integrales, que brindan información sobre el reclutamiento
Ámbito de aplicación
Empresas aplicables: reclutamiento a gran escala demanda, pago Grandes y medianas empresas de Internet con fuertes capacidades y un desarrollo relativamente estable y saludable.
Sexto, beneficios para empleados: Huixinfu
Motivo de la recomendación: plataforma integral de solución de optimización para beneficios corporativos, con opciones de consumo flexibles para productos de bienestar.
Funciones principales: servicios de seguros comerciales (seguro de responsabilidad del empleador, seguro de reemplazo por lesiones relacionadas con el trabajo, etc.) servicios de gestión de la salud (examen físico anual, examen físico laboral, examen físico familiar, etc.); atención (beneficios de vacaciones, beneficios de obsequios para reuniones anuales, etc.), beneficios de cumpleaños de los empleados, etc., plan de puntos de bienestar flexible (desarrollo personalizado del sistema de bienestar de los empleados, diseño de página exclusivo, integración flexible del centro comercial de bienestar, etc.).
Empresas aplicables: sin límite.
7. Subcontratación de recursos humanos: Renyun Technology
Motivo de la recomendación: proporciona soluciones de procesamiento empresarial de primera clase para empresas de subcontratación de recursos humanos y respalda servicios personalizados en profundidad centrados en satisfacer las necesidades del cliente. .
Funciones principales: gestión de servicios al cliente, gestión de servicios a empleados, gestión de servicios de seguridad social, gestión de servicios de fondos de previsión, gestión de servicios de seguros comerciales, gestión de subcontratación salarial, gestión de cuentas financieras, gestión integral de informes y otros SAAS integrales. soluciones, que ayudan a las empresas de subcontratación de recursos humanos a mejorar la eficiencia, reducir costos, mejorar la experiencia, aumentar la rigidez del servicio, optimizar procesos, evitar riesgos de productos innovadores y optimizar la estructura de ingresos.
Empresas aplicables: grandes y medianas empresas de subcontratación de recursos humanos.
Octavo. Empleo flexible: Cat a tiempo parcial
Motivo de la recomendación: una plataforma integral de servicios a tiempo parcial que ofrece puestos coincidentes según las necesidades de las empresas y los individuos, y También proporciona servicios de contratación para empresas.
Funciones principales: además de los 23 millones de usuarios a tiempo parcial de la plataforma, también ofrece servicios integrales de subcontratación a tiempo parcial, servicios de subcontratación de proyectos 1 a 1 y servicios de contratación de empleados de base a tiempo completo. , servicios de seminarios de reclutamiento en el campus, etc.
Empresas aplicables: empresas de empleo flexible a gran escala, que cubren docenas de industrias como el comercio minorista, la restauración, el sector inmobiliario, la educación, las finanzas y el turismo.
9. Firma electrónica: firma electrónica
Motivo de la recomendación: 16 años de experiencia en firma electrónica, el creador de la industria de plataformas de firma electrónica de terceros en China.
Funciones principales: aplicar productos y servicios como firmas electrónicas, contratos electrónicos, impresión de firmas electrónicas el mismo día y almacenamiento de certificados a todos los aspectos de la oficina de información empresarial. Puede mejorar la eficiencia laboral de la empresa, garantizar la verdadera identidad del firmante, evitar diversos problemas legales como disputas laborales e incumplimientos de contratos, reducir la inversión en mano de obra y mejorar el nivel de gestión de documentos empresariales.
Empresas aplicables: pequeñas y medianas empresas que buscan bajos costos, alta eficiencia y tienen capacidades técnicas débiles o ya formadas, firma de contratos frecuentes, capacidades técnicas sólidas o capacidad para cumplir con los requisitos técnicos; Requisitos de acoplamiento y personalización y empresas de plataformas con requisitos de calificación.
10. Aprendizaje y desarrollo: Zhixue Cloud
Motivo de la recomendación: plataforma en la nube de aprendizaje inteligente impulsada por "datos + IA" "tecnología + operación + contenido", dedicada a proporcionar organizaciones y empresas. con Crear escenarios de aplicaciones de aprendizaje inteligente.
Funciones principales: Impulsado por "datos + IA", cubre cinco funciones principales de gestión de la capacitación, aprendizaje organizacional, aprendizaje independiente, aprendizaje social y big data, cubriendo todos los escenarios de capacitación corporativa y satisfaciendo las necesidades de capacitación organizacional. .
Personas aplicables: grandes organizaciones e industrias verticales con necesidades de aprendizaje personalizadas, ágiles y a gran escala.
Al comprar software o servicios de recursos humanos, RRHH debe comprender primero las debilidades y necesidades de su propio negocio y luego elegir diferentes software o servicios en función de los puntos de función. Es posible que algún software que sea demasiado potente no sea adecuado para el objetivo de nuestra empresa de lograr plenamente la informatización. Es posible que algún software que sea adecuado para grandes empresas no se ajuste a la situación actual de nuestra empresa. Sólo asegurándose de que su dirección de compras sea clara podrá alcanzar en última instancia el objetivo de mejorar la situación actual de la gestión del personal corporativo y lograr un desarrollo mejor y más rápido de la empresa.