¿Puedo utilizar la legislación laboral si mi jefe me deduce dinero como trabajador de cocina?
Cómo solicitar un arbitraje laboral
1. Vaya al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: Arbitraje 2 copias del formulario de solicitud, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro); en Pekín).
2. Después de enviar los materiales, el caso se presentará ante el comité de arbitraje dentro de los 5 días hábiles, y luego se dará a ambas partes un plazo para presentar pruebas y a la otra parte se le dará un plazo de defensa; luego se llevará a cabo una audiencia y luego las dos partes serán mediadas. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un fallo en el plazo de 60 días; , el empleado puede demandar ante el tribunal;
3. ¡No debe haber demoras durante la solicitud de arbitraje laboral! Los trabajadores van a trabajar a nuevas unidades.
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. Los salarios no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno.
Artículo 91 Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios, compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones:
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(1) Retener salarios a los trabajadores o retrasarlos sin motivo
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas
(3) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local;
(4) Una vez finalizado el contrato laboral, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de este ley.
Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral a los trabajadores en forma íntegra y oportuna de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
"Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios"
Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo conforme a la ley, el empleador deberá pagar al trabajador una Suma global cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde el salario.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas
(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores; el salario mínimo local;
(4) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. salarios de los trabajadores.
La compensación económica y los estándares de compensación se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.