¿Qué tipo de instituciones existen? ¿Qué tipo de institución ofrece el mejor tratamiento?
En la actualidad, el establecimiento de instituciones públicas en nuestro país se divide principalmente en las siguientes categorías:
Primero, instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público (denominada " instituciones públicas") asumen algunas funciones administrativas; la contratación, el nombramiento, los ascensos, los salarios y otros aspectos se gestionan con referencia a la Ley de la Función Pública. Quienes aprueben el examen de servicio civil provincial también pueden transferirse a una unidad administrativa o participar en el examen de selección de una agencia de nivel superior. Por ejemplo, el sistema hidrológico del artículo está en la edición pública, pero pasa el examen de la función pública provincial.
El segundo son las instituciones públicas totalmente financiadas, también conocidas como instituciones financieras totalmente financiadas. La mayoría de ellas son instituciones de bienestar público. Hay unidades secundarias dependientes de las agencias administrativas, como la Asociación de Promoción de la Construcción del Antiguo Distrito. , Centros de Recursos Humanos e Intercambio de Talentos y otras unidades dependientes de la Dirección de Seguridad Social. Hay bibliotecas, centros culturales y museos bajo la Nueva Oficina de Wenguang; hay instituciones de investigación científica, como institutos de investigación, institutos y escuelas, etc.
En tercer lugar, a las instituciones públicas en la asignación diferencial se les asignan asignaciones diferenciales financieras, que están vinculadas a los ingresos hasta cierto punto, como hospitales, salones de baile, museos de ciencia y tecnología y algunas atracciones turísticas.
En cuarto lugar, las instituciones públicas autofinanciadas son en realidad similares a las empresas estatales y su remuneración está estrechamente relacionada con sus condiciones operativas. La mayoría de ellas son instituciones orientadas a los servicios, como institutos de diseño y hoteles gubernamentales.
No considera otros aspectos, solo salarios, beneficios y perspectivas de desarrollo. Es una institución pública. Debido a que es una unidad administrada de acuerdo con la Ley de Servicio Civil, los salarios, beneficios y perspectivas de desarrollo profesional son mejores que. otras instituciones públicas.
En la actualidad, el establecimiento de instituciones públicas en nuestro país se divide principalmente en las siguientes categorías:
Primero, instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público (denominada " instituciones públicas") asumen algunas funciones administrativas; la contratación, el nombramiento, los ascensos, los salarios y otros aspectos se gestionan con referencia a la Ley de la Función Pública. Quienes aprueben el examen de servicio civil provincial también pueden transferirse a unidades administrativas o participar en el examen de selección de organismos de nivel superior. Por ejemplo, el sistema hidrológico del artículo está en la edición pública, pero pasa el examen de la función pública provincial.
El segundo son las instituciones públicas totalmente financiadas, también conocidas como instituciones financieras totalmente financiadas. La mayoría de ellas son instituciones de bienestar público. Hay unidades secundarias dependientes de las agencias administrativas, como la Asociación de Promoción de la Construcción del Antiguo Distrito. , Centros de Recursos Humanos e Intercambio de Talentos y otras unidades dependientes de la Dirección de Seguridad Social. Hay bibliotecas, centros culturales y museos bajo la Nueva Oficina de Wenguang; hay instituciones de investigación científica, como institutos de investigación, institutos y escuelas, etc.
En tercer lugar, a las instituciones públicas en la asignación diferencial se les asignan asignaciones diferenciales financieras, que están vinculadas a los ingresos hasta cierto punto, como hospitales, salones de baile, museos de ciencia y tecnología y algunas atracciones turísticas.
En cuarto lugar, las instituciones públicas autofinanciadas son en realidad similares a las empresas estatales y su remuneración está estrechamente relacionada con sus condiciones operativas. La mayoría de ellas son instituciones orientadas a los servicios, como institutos de diseño y hoteles gubernamentales.
No considera otros aspectos, solo salarios, beneficios y perspectivas de desarrollo. Es una institución pública. Debido a que es una unidad administrada de acuerdo con la Ley de Servicio Civil, los salarios, beneficios y perspectivas de desarrollo profesional son mejores que. otras instituciones públicas.
Definición de instituciones públicas
Las instituciones públicas se refieren a organizaciones de servicios sociales establecidas por el gobierno que utilizan activos de propiedad estatal para participar en educación, ciencia y tecnología, cultura, salud y otras actividades. Las instituciones públicas aceptan el liderazgo del gobierno y son personas jurídicas en forma de organizaciones o instituciones.
Clasificación de las instituciones públicas
Las instituciones públicas son generalmente instituciones de bienestar público establecidas por el estado, pero no son agencias gubernamentales y son diferentes de los funcionarios públicos. En términos generales, se puede dividir en cuatro categorías: "asignación total", "participación en el servicio público (refiriéndose a los funcionarios públicos)", "subvención financiera" y "autofinanciación".
1. Institución totalmente financiada
También conocida como institución totalmente financiada, es decir, una institución pública que implementa una gestión presupuestaria total. Es un tipo de institución donde se requieren todos los fondos comerciales. se asignan con cargo al formulario de gestión del presupuesto nacional. Esta forma de gestión es generalmente aplicable a instituciones públicas sin ingresos o con ingresos inestables, como escuelas, instituciones de investigación científica, salud y prevención de epidemias, administración industrial y comercial y otras instituciones públicas, es decir, los fondos de personal y los fondos públicos deben ser proporcionados por. las finanzas nacionales. La adopción de esta forma de gestión favorece la gestión y supervisión integral por parte del Estado de los ingresos de las instituciones públicas y, al mismo tiempo, los fondos de las instituciones públicas están plenamente garantizados.
2. Instituciones que "participan en servicios públicos"
"Participan en servicios públicos" se refiere a instituciones que están relacionadas con la seguridad nacional, tienen efectos auxiliares obvios en la política y la gestión económica, y Tienen evidentes características de bienestar social propias de las instituciones públicas.
3. Instituciones involucradas en la distribución del saldo
Según la proporción del saldo, la parte que corre con las finanzas se incluye en el presupuesto; la parte que corre con la unidad es pagada por; la unidad antes de impuestos, como un hospital.
Los fondos de personal de las unidades con asignación diferenciada serán asignados por las finanzas estatales y los demás gastos serán cubiertos por ellos mismos. La parte fija de la estructura salarial de estas unidades representa el 60% y la parte no fija el 40%. Las unidades con asignaciones diferenciales deberán, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y en función del grado de independencia financiera, implementar un contrato de salario total u otros métodos de gestión consistentes con sus propias características, reducir gradualmente las asignaciones financieras estatales y realizar la transición a la auto-recepción y auto-recepción. -Gastos respaldados.
4. Instituciones Independientes
También conocidas como instituciones autofinanciadas, son instituciones que no están financiadas por el estado. Como forma principal de instituciones públicas, las instituciones públicas autofinanciadas y autofinanciadas no requieren asignaciones directas de las finanzas locales. Algunos lugares tienden a relajar la gestión, lo que lleva a la expansión continua de las instituciones públicas autofinanciadas y autofinanciadas.
El establecimiento de instituciones públicas
El establecimiento generalmente se refiere al establecimiento de una institución, la cuota del número de personal y la asignación de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo determinan los departamentos de establecimiento en todos los niveles, y los departamentos financieros asignan los fondos en consecuencia. Generalmente se dividen en establecimientos administrativos, establecimientos de servicios públicos (incluidos establecimientos de servicios públicos (contratación mediante exámenes provinciales) y establecimientos de servicios públicos en general). y puestos de bienestar público.
El establecimiento público se refiere a crear o mejorar las condiciones de producción para el país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades culturales, educativas y de salud del pueblo. Sus fondos generalmente son preparados por personal empleado por unidades que gastan gastos comerciales nacionales.
Clasificación de establecimientos de instituciones públicas
La preparación profesional se puede dividir en tres tipos: preparación profesional participativa, preparación profesional completa, preparación profesional diferenciada y preparación profesional autofinanciada.
El pleno establecimiento también se denomina establecimiento empresarial de asignación fiscal plena. Según la gestión de los funcionarios públicos, el tratamiento básico es el mismo que el de los funcionarios públicos, la mayoría de ellos son instituciones de bienestar público y algunas instituciones con funciones administrativas de aplicación de la ley, como gestión urbana, escuelas, estaciones de tecnología agrícola, etc.
El establecimiento de instituciones públicas de equilibrio lo llevan a cabo las finanzas en la asignación de saldo, y existe un cierto vínculo entre el tratamiento y los ingresos, como hospitales y algunos lugares escénicos;
De hecho, el establecimiento y establecimiento de empresas autofinanciadas Las empresas son similares y la remuneración está estrechamente relacionada con las condiciones operativas. La mayoría de ellas son instituciones orientadas a servicios, como hoteles, centros de formación, estudios de diseño, etc.
Además, en lo que respecta al establecimiento de instituciones públicas, muchos departamentos cuentan tanto con establecimientos administrativos como con establecimientos públicos. Por ejemplo, un banco es una persona jurídica, pero una parte considerable de su personal (excluidos los trabajadores temporales) está en el establecimiento institucional. Los líderes del banco son nombrados por departamentos organizacionales desde el nivel central hasta el local, y son básicamente administrativos. establecimientos. Los cuatro tipos de beneficios anteriores tienen diferentes aumentos anuales en los subsidios de subsistencia, de mayor a menor, son: funcionarios públicos, monto total, saldo y autofinanciamiento [página]
La diferencia entre el establecimiento de. instituciones públicas y funcionarios
Los funcionarios son establecimientos administrativos con fondos suficientes.
Existen tres tipos de creación de empresas: apropiación financiera total, apropiación excedente y autofinanciación.
Diferencias:
1. Diferentes fuentes de financiación.
2. Diferentes actividades de promoción. Además de soportar el aumento salarial en el primer año, que es la banda salarial larga, los funcionarios sólo pueden obtener ascensos y aumentos salariales.
En cuanto a las instituciones públicas, además de sobrevivir a los años y conseguir ascensos, también pueden aumentar los salarios a través de los títulos de trabajo. Por ejemplo, un título profesional intermedio equivale a un salario formal. Simplemente diga que es profesional y sólido, y que sus ingresos no son menores que los del jefe, o incluso mayores.
3. Los funcionarios públicos tienen grandes posibilidades de ascenso y pueden ascender a la cima. Las instituciones públicas son básicamente unidades de segundo nivel dependientes de agencias administrativas. Debido a que hay pocos puestos, hay pocas oportunidades de ascenso.
4. El salario de las instituciones públicas no será inferior al de los funcionarios. En primer lugar, depende de qué unidad, como el monopolio del tabaco, tenga muchos más empleados que funcionarios. En segundo lugar, te esfuerzas por conseguir títulos profesionales. El puesto superior de diputado equivale al trato de diputado, que es muy bueno. Después de todo, hay muy pocos funcionarios de base que hayan pasado toda su vida en el departamento adjunto. Por supuesto, me refiero a las bases. A excepción de las provincias, ciudades y países, los funcionarios públicos dentro de la provincia comienzan desde el nivel departamental.
Beneficios de las instituciones públicas
Hay tres tipos de establecimientos de instituciones públicas: 1. Establecimientos totalmente financiados; 2. Asignación profesional equilibrada; 3. Establecimientos autofinanciados;
Entre ellos, el negocio totalmente financiado es el más estable, pero el salario es menor; la asignación equilibrada incluye formas flexibles de compensación profesional, como las estaciones de radio y televisión. Aunque la asignación financiera sólo representa una parte, cada mes se gasta mucho dinero. La creación de empresas autofinanciadas no es un crédito financiero. Cuando se jubile, recibirá un seguro de pensión como los empleados de una empresa. Los subsidios de subsistencia que se suman a los beneficios antes mencionados después de la jubilación son diferentes cada año, de mayor a menor, y son: funcionarios, monto total, saldo y autofinanciamiento.
Composición salarial del personal de las instituciones públicas
1. Salario básico: 1.
Salario laboral: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el cual se emplea al empleado. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (incluidos 13 niveles), puestos gerenciales (incluidos 10 niveles) y puestos de habilidades logísticas (incluidos 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial. 2. Escala salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional, técnico y directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.
2. Salario por desempeño: refleja principalmente el desempeño y contribución de los empleados. El Estado lleva a cabo una regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán el total de los salarios por desempeño aprobados de forma independiente de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.
Tres. Subsidio:1. Subsidio para zonas difíciles y remotas: en función de las diferencias en el entorno geográfico natural y el desarrollo social, se proporcionarán subsidios adecuados a quienes trabajan y viven en zonas difíciles y remotas. Las áreas duras y remotas deben evaluarse y ajustarse cada cinco años en función de los cambios de desarrollo. 2. Subsidios y subsidios para puestos especiales: Los subsidios y subsidios para puestos especiales se implementan para el personal que trabaja en puestos especiales, como puestos duros, sucios, agotadores y peligrosos. El Estado formula uniformemente los artículos, las normas y el alcance de implementación de los subsidios para puestos especiales.
Según la situación del apoyo financiero, el establecimiento de instituciones públicas se puede dividir en tres tipos: apropiación total, apropiación del saldo y autofinanciamiento. Como sugiere el nombre, un establecimiento empresarial con asignación total se refiere a un establecimiento empresarial cuyos sueldos y salarios son sufragados íntegramente por las finanzas; parte del salario del personal asignado de manera diferencial está respaldado por las finanzas y el resto se complementa con los fondos propios de la unidad; los ingresos operados; las empresas autofinanciadas y autosuficientes son asignadas por la unidad, y la financiación no asigna ningún gasto. El establecimiento de empresas de apropiación total y apropiación diferencial es el "establecimiento oficial" registrado en el departamento de establecimiento. Aunque el establecimiento de empresas autofinanciadas y autofinanciadas utiliza el establecimiento empresarial, es un establecimiento de tipo personalizado autofinanciado local. En el pasado, los gobiernos locales tomaban decisiones basadas en sus propias necesidades y presentaban informes para compilarlas y registrarlas. Por lo tanto, aunque las instituciones públicas autofinanciadas tienen la condición de instituciones públicas, en realidad son lo mismo que los empleados corporativos y han sido incluidas en el ámbito de liquidación. Según el despliegue unificado del gobierno central, todas las instituciones públicas autofinanciadas se convertirán en empresas para finales de 2020, y sus empleados serán despojados de su estatus institucional e implementarán una gestión orientada al mercado.
En términos de salario, en la mayoría de los casos, aquellos con financiación total son más altos que aquellos con asignación de saldo, y aquellos con asignación de saldo son más altos que aquellos con autofinanciamiento. Sin embargo, la financiación total está sujeta a vínculos financieros y, en ocasiones, a limitaciones. Dado que las instituciones públicas de distribución de excedentes y autofinanciamiento tienen ingresos operativos, tienen cierta autonomía de desempeño. A veces el salario del personal totalmente asignado no es necesariamente mayor que el del personal de distribución de excedentes o autofinanciamiento. Por ejemplo, algunos institutos de diseño son unidades autofinanciadas o autofinanciadas en términos de distribución equilibrada. Debido a los ingresos operativos, como los honorarios de diseño, la mayoría de sus empleados reciben mejores salarios que los empleados totalmente financiados.
El establecimiento de una empresa de propiedad total tiene un estatus especial, que es el establecimiento de participación pública. El personal con este estatus también está totalmente asignado por el gobierno y utiliza instituciones públicas, pero no cumple con las normas de gestión de personal de las instituciones públicas. Se administra de acuerdo con la Ley de Servicio Civil y disfruta de los mismos beneficios salariales y de promoción que los funcionarios públicos. . Este establecimiento es igual que el de los funcionarios públicos y requiere la contratación por concurso público. Habrá un subsidio para el automóvil después del empleo y una bonificación por desempeño de fin de año. Su capacidad para ser transferidos y ascendidos a agencias administrativas es sin duda el mejor trato y perspectiva en el establecimiento profesional.
El establecimiento de la participación pública existe principalmente en los organismos administrativos encargados de hacer cumplir la ley. Todas las agencias administrativas han sido limpiadas en la reforma anterior de las instituciones del partido y del gobierno, y en el futuro ya no se crearán unidades similares. El personal relevante será transferido o fusionado y digerido gradualmente. Actualmente no existe un plan unificado de reforma para los organismos encargados de hacer cumplir la ley, por lo que todavía hay un gran número de funcionarios públicos. Si tiene la oportunidad de ingresar a una institución pública, puede intentar postularse para una institución pública similar y el espacio de desarrollo será mejor.
La definición de instituciones públicas se refiere a organizaciones establecidas por el gobierno que utilizan activos de propiedad estatal para prestar servicios sociales como educación, ciencia y tecnología, cultura y salud. Las instituciones públicas aceptan el liderazgo del gobierno y son personas jurídicas en forma de organizaciones o instituciones.
Clasificación de las instituciones públicas Las instituciones públicas son generalmente instituciones públicas establecidas por el estado con cierto carácter de bienestar público, pero no son agencias gubernamentales y son diferentes de los funcionarios públicos. En términos generales, se puede dividir en cuatro categorías: "asignación total", "participación en el servicio público (refiriéndose a los funcionarios públicos)", "subvención financiera" y "autofinanciación".
1. Las instituciones públicas totalmente financiadas también se denominan instituciones públicas totalmente financiadas, es decir, instituciones públicas que implementan una gestión presupuestaria total. Esta es una forma de gestión en la que todos los fondos comerciales necesarios se asignan con cargo al presupuesto nacional.
Esta forma de gestión es generalmente aplicable a instituciones públicas sin ingresos o con ingresos inestables, como escuelas, instituciones de investigación científica, salud y prevención de epidemias, administración industrial y comercial y otras instituciones públicas, es decir, los fondos de personal y los fondos públicos deben ser proporcionados por. las finanzas nacionales. La adopción de esta forma de gestión favorece la gestión y supervisión integral por parte del Estado de los ingresos de las instituciones públicas y, al mismo tiempo, los fondos de las instituciones públicas están plenamente garantizados.
2. "Participación en servicios públicos" Las instituciones públicas "que participan en servicios públicos (es decir, funcionarios públicos)" son instituciones públicas que están relacionadas con la seguridad nacional, tienen un papel de apoyo obvio en la gestión política y económica, y Tienen características evidentes de bienestar social.
3. La asignación del saldo a instituciones públicas correrá a cargo de las finanzas en proporción al saldo y se incluirá en el presupuesto; la parte a cargo de la unidad será pagada por la unidad antes de impuestos, como los hospitales; . Los fondos de personal de las unidades con asignación diferenciada serán asignados por las finanzas estatales y los demás gastos serán cubiertos por ellos mismos. La parte fija de la estructura salarial de estas unidades representa el 60% y la parte no fija el 40%. Las unidades con asignaciones diferenciales deberán, de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes y en función del grado de independencia de financiación, implementar un contrato de salario total u otros métodos de gestión consistentes con sus propias características, reducir gradualmente las asignaciones financieras estatales y realizar la transición a sistemas autorecibidos y autorecibidos. -Gastos respaldados.
4. Las instituciones públicas independientes, también conocidas como instituciones públicas autosuficientes, se refieren a instituciones públicas que no están financiadas por el estado. Como forma principal de instituciones públicas, las instituciones públicas autofinanciadas no requieren financiamiento directo de los gobiernos locales, por lo que algunos lugares tienden a relajar su gestión, lo que lleva a la expansión continua de las instituciones públicas autofinanciadas.
El establecimiento de instituciones públicas se puede dividir en tres tipos: establecimiento pleno, establecimiento de equilibrio y establecimiento autofinanciado.
(1) El establecimiento pleno también se denomina asignación financiera total. Según la dirección de los funcionarios, el trato básico es el mismo que el de los funcionarios. La mayoría de ellas son instituciones de bienestar público y algunas instituciones con funciones administrativas de aplicación de la ley, como gestión urbana, escuelas, estaciones de tecnología agrícola, etc.
(2) La diferencia en el establecimiento de instituciones públicas está determinada por una asignación financiera equilibrada y existe una cierta relación entre la remuneración y los ingresos, como hospitales y algunos lugares escénicos
Además, en lo que respecta al establecimiento de instituciones públicas, muchos departamentos cuentan tanto con establecimientos administrativos como con establecimientos públicos. Por ejemplo, un banco es una persona jurídica, pero una parte considerable de su personal (excluidos los trabajadores temporales) está en el establecimiento institucional. Los líderes del banco son nombrados por departamentos organizacionales desde el nivel central hasta el local, y son básicamente administrativos. establecimientos. Los subsidios de subsistencia para los cuatro tipos de prestaciones mencionados son diferentes cada año, de mayor a menor, son: funcionarios, monto total, saldo, autofinanciado y autofinanciado, autofinanciado y autofinanciado.
Hay tres tipos de establecimientos para instituciones públicas: 1. Establecimiento de empresas totalmente financiadas; 2. Asignación de carrera equilibrada; 3. Establecimiento de empresas autofinanciadas;
Entre ellos, el negocio totalmente financiado es el más estable, pero el salario es menor;
La asignación equilibrada tiene formas flexibles de compensación profesional, como estaciones de radio y televisión. Aunque la asignación financiera sólo representa una parte, cada mes se gasta mucho dinero.
El establecimiento de empresas autofinanciadas no es una apropiación financiera. Cuando se jubile, recibirá un seguro de pensión como los empleados de una empresa. Los subsidios de subsistencia que se suman a los beneficios antes mencionados después de la jubilación son diferentes cada año, de mayor a menor, y son: funcionarios, monto total, saldo y autofinanciamiento.
Composición salarial del personal de las instituciones públicas 1. Salario básico:
1. Salario laboral: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se desempeña el empleado. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (incluidos 13 niveles), puestos gerenciales (incluidos 10 niveles) y puestos de habilidades logísticas (incluidos 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.
2. Escala salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y la cualificación del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional, técnico y directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.
2. Salario por desempeño:
Refleja principalmente el desempeño y contribución de los empleados. El Estado lleva a cabo una regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán el total de los salarios por desempeño aprobados de forma independiente de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.
Tres. Subsidios:
1. Subsidios para zonas difíciles y remotas: en función de las diferencias en el entorno geográfico natural y el desarrollo social, se proporcionarán subsidios adecuados a quienes trabajan y viven en zonas difíciles y remotas. Las áreas duras y remotas deben evaluarse y ajustarse cada cinco años en función de los cambios de desarrollo.
2. Subsidios y subsidios para puestos especiales: Se implementan subsidios y subsidios para puestos especiales para el personal que trabaja en puestos especiales, como puestos duros, sucios, agotadores y peligrosos. El Estado formula de manera uniforme los elementos, las normas y el alcance de su implementación. de asignaciones por puestos especiales.
El establecimiento de instituciones públicas se divide en tres categorías: establecimiento pleno, establecimiento de equilibrio y establecimiento autofinanciado, que se dividen según el modo de oferta financiera. Entre ellos, el establecimiento total y el establecimiento de saldo son establecimientos formales, y los establecimientos autorecibidos y autogastados son tipos de establecimientos locales autodefinidos. De acuerdo con las necesidades locales reales, la autoaprobación, el autouso, el autoabastecimiento y la autogestión solo deben presentarse ante el departamento organizacional. Desde esta perspectiva, la preparación completa y la preparación de variaciones son definitivamente mejores que la preparación autofinanciada. De hecho, es evidente que se exige la cancelación del establecimiento autofinanciado. El departamento de organización exige que la organización sea autorizada y cancelada antes de finales de junio de este año, y este establecimiento ya no se utilizará en el futuro.
Entre las instituciones públicas que utilizan el establecimiento público completo, algunas instituciones públicas que asumen funciones administrativas o funciones administrativas de aplicación de la ley y se administran con referencia a la Ley de Servicio Civil después de su aprobación tienen sus cuadros en servicio registrados como funcionarios públicos. , y el establecimiento utilizado también se denomina Preparado para “Servicios Públicos”. Los funcionarios públicos pueden cambiar libremente de trabajo dentro de la función pública, y su trato y estatus son los mismos que los de los funcionarios públicos. Pueden jubilarse anticipadamente, disfrutar de las reglas de "rango paralelo" y disfrutar de subsidios para los autobuses públicos. No todo es diferente de los funcionarios públicos. Aunque el establecimiento comercial no es un tipo de establecimiento formal, es obvio que esta parte del establecimiento comercial es la más popular. Sólo en la reforma de la clasificación de las instituciones públicas se transfieren las funciones administrativas asumidas por las instituciones públicas a los departamentos gubernamentales correspondientes. Además de la aplicación de la ley administrativa, las instituciones públicas ya no asumen funciones administrativas ni participan en la gestión pública. Por lo tanto, el sistema participativo se limita a los organismos administrativos encargados de hacer cumplir la ley, y su número es extremadamente raro.
Los principales objetivos del establecimiento de empresas diferenciadas son los hospitales públicos, los hospitales de medicina tradicional china, los centros de salud municipales, los centros de atención de salud maternoinfantil y otras unidades médicas de salud pública. En la reforma de la clasificación de las instituciones públicas, se aclara que los hospitales públicos superiores al nivel distrital sólo conservan las atribuciones de instituciones públicas y cancelan su establecimiento y uso. A excepción de los centros de salud municipales, otras instituciones ya no utilizan el sistema de equilibrio. Otras unidades que utilizan el saldo de los establecimientos de servicios públicos han convertido parte de sus funciones de producción y operación en empresas y solo conservan funciones de servicios públicos, y el personal y los establecimientos que retienen se han convertido en establecimientos completos. Una vez completada la reforma de clasificación de las instituciones públicas, el principal modo existente de establecimiento de instituciones públicas será el establecimiento pleno, y los pocos establecimientos restantes pasarán gradualmente al establecimiento pleno y ya no utilizarán el establecimiento autorecibido.
En resumen, según la clasificación del tipo de establecimiento empresarial, la remuneración de mayor a menor es establecimiento de participación, establecimiento pleno, establecimiento de equilibrio y establecimiento de autofinanciamiento. La reforma de la clasificación de las instituciones públicas se ha completado por completo y pasará a ser preparación de participación pública, preparación integral y preparación de equilibrio.
Según la naturaleza de los puestos, responsabilidades y calificaciones, se dividen en: puestos de gestión empresarial, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades de apoyo en tierra.
1. Los puestos directivos se dividen en 10 niveles, es decir, de la primera a la décima categoría de puestos de personal.
2. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 13 niveles, incluyendo puestos superiores, puestos intermedios y puestos junior. Los puestos superiores se dividen en siete niveles, es decir, los niveles uno a siete; los puestos intermedios se dividen en tres niveles, es decir, los niveles ocho a diez, se dividen en tres niveles, es decir, los niveles 11 a 13.
3. Los puestos de habilidades de servicio en tierra incluyen puestos calificados y puestos ordinarios, entre los cuales los puestos calificados se dividen en los niveles del uno al cinco. Los trabajos ordinarios no se califican.
Postprocesamiento
A partir del 18 de julio de 2010, se ajustarán los estándares salariales básicos para el personal de las instituciones públicas. Después del ajuste, los estándares salariales para el personal profesional y técnico aumentaron de los actuales 1.390 yuanes a 4.850 yuanes por mes a 1.510 yuanes a 6.010 yuanes por mes. El salario mensual del personal directivo aumentará de los actuales 1.390 yuanes a 4.770 yuanes, a 1.510 yuanes y 5.910 yuanes respectivamente, y el salario de los trabajadores aumentará del actual salario mensual de 1.360 yuanes a 2.010 yuanes a 2.250 yuanes, respectivamente. Los salarios del personal profesional y técnico y del personal administrativo aumentarán del salario mensual actual a 2250 yuanes. Los salarios mensuales de los trabajadores aumentaron de 215 yuanes a 6355 yuanes a 260 yuanes a 7204 yuanes, respectivamente. yuanes a 2047 yuanes a 225 yuanes a 2232 yuanes por mes.
Buenas tardes. Debido a la reestructuración de las instituciones públicas, actualmente todos operan básicamente un negocio, es decir, son responsables de sus propias ganancias y pérdidas. Los requisitos de desempeño de los empleados generalmente pueden aumentar, por lo que. Es difícil generalizar. Sin embargo, todavía podemos dividir las categorías según la tradición:
1. Los más ricos: unidades de investigación científica
Es decir, los departamentos de investigación científica de las universidades u otros institutos de divulgación científica. Según las estadísticas, más del 70% de los académicos de mi país trabajan en instituciones.
Por lo tanto, se puede ver que las instituciones públicas siguen siendo muy populares entre los intelectuales de alto nivel, y los ingresos salariales de estos intelectuales de alto nivel son definitivamente mucho más altos que los de las instituciones públicas ordinarias.
En segundo lugar, quizás el más perfecto: los docentes
No se puede decir que los salarios de los docentes sean muy altos, pero desde la reforma de las instituciones públicas el año pasado, los departamentos nacionales pertinentes han afirmado repetidamente que Los salarios de los docentes no pueden ser inferiores a los de los funcionarios locales; esto es sorprendente, de todos modos estarán al mismo nivel que los funcionarios locales.
Por lo tanto, los docentes son sin duda los mayores ganadores de la reforma profesional.
Otra cosa es que el profesor es muy atractivo. Tiene dos vacaciones al año: las de verano y las de invierno, lo cual es muy envidiable. Todo el mundo está ocupado durante todo el año. Sólo los profesores pueden tener dos grandes vacaciones al año y tener mucho tiempo para viajar.
Entonces, desde la perspectiva de la reforma y las características de los docentes, no es exagerado decir que es el puesto más perfecto en las instituciones públicas.
En tercer lugar, otros
Atención médica, fiesta escolar, cultura, salud, bienestar social, deporte, etc.
Hola, el establecimiento de instituciones públicas se unifica en el establecimiento de instituciones públicas. La principal diferencia sigue estando en la organización.
Las organizaciones se pueden dividir a grandes rasgos en cuatro tipos:
1. Instituciones públicas: aunque son instituciones públicas, según el sistema de servicio civil, generalmente reciben un mejor trato que otras instituciones públicas. ;
2. Instituciones públicas totalmente asignadas: todos los gastos económicos de las instituciones públicas son asignados íntegramente por las finanzas estatales;
3. Instituciones públicas en asignación equilibrada: parte de los gastos económicos de las instituciones públicas corren a cargo del estado;
4. Instituciones públicas autofinanciadas: pueden lograr sus propios beneficios sin necesidad de financiación estatal, de forma similar al funcionamiento de las empresas estatales;
Definición de instituciones públicas
Las instituciones públicas se refieren a organizaciones de servicios sociales establecidas por el gobierno que utilizan activos de propiedad estatal para participar en educación, ciencia y tecnología, cultura, salud y otras actividades. Las instituciones públicas aceptan el liderazgo del gobierno y son personas jurídicas en forma de organizaciones o instituciones.
Clasificación de las instituciones públicas
Las instituciones públicas son generalmente instituciones de bienestar público establecidas por el estado, pero no son agencias gubernamentales y son diferentes de los funcionarios públicos. En términos generales, se puede dividir en cuatro categorías: "asignación total", "participación en el servicio público (refiriéndose a los funcionarios públicos)", "subvención financiera" y "autofinanciación".
1. Institución totalmente financiada
También conocida como institución totalmente financiada, es decir, una institución pública que implementa una gestión presupuestaria total. Es un tipo de institución donde se requieren todos los fondos comerciales. se asignan con cargo al formulario de gestión del presupuesto nacional. Esta forma de gestión es generalmente aplicable a instituciones públicas sin ingresos o con ingresos inestables, como escuelas, instituciones de investigación científica, salud y prevención de epidemias, administración industrial y comercial y otras instituciones públicas, es decir, los fondos de personal y los fondos públicos deben ser proporcionados por. las finanzas nacionales. La adopción de esta forma de gestión favorece la gestión y supervisión integral por parte del Estado de los ingresos de las instituciones públicas y, al mismo tiempo, los fondos de las instituciones públicas están plenamente garantizados.
2. Instituciones que "participan en servicios públicos"
"Participan en servicios públicos" se refiere a instituciones que están relacionadas con la seguridad nacional, tienen efectos auxiliares obvios en la gestión política y económica, y Tienen evidentes características de bienestar social propias de las instituciones públicas.
3. Instituciones involucradas en la distribución del saldo
Según la proporción del saldo, la parte que corre con las finanzas se incluye en el presupuesto; la parte que corre con la unidad es pagada por; la unidad antes de impuestos, como un hospital. Los fondos de personal de las unidades con asignación diferenciada serán asignados por las finanzas estatales y los demás gastos serán cubiertos por ellos mismos. La parte fija de la estructura salarial de estas unidades representa el 60% y la parte no fija el 40%. Las unidades con asignaciones diferenciales deberán, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y en función del grado de independencia financiera, implementar un contrato de salario total u otros métodos de gestión consistentes con sus propias características, reducir gradualmente las asignaciones financieras estatales y realizar la transición a la auto-recepción y auto-recepción. -Gastos respaldados.
4. Instituciones Independientes
También conocidas como instituciones autofinanciadas, son instituciones que no están financiadas por el estado. Como forma principal de instituciones públicas, las instituciones públicas autofinanciadas no requieren financiamiento directo de los gobiernos locales, por lo que algunos lugares tienden a relajar su gestión, lo que lleva a la expansión continua de las instituciones públicas autofinanciadas.
El establecimiento de instituciones públicas
El establecimiento generalmente se refiere al establecimiento de una institución, la cuota del número de personal y la asignación de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo determinan los departamentos de establecimiento en todos los niveles, y los departamentos financieros asignan los fondos en consecuencia. Generalmente se dividen en establecimientos administrativos, establecimientos de servicios públicos (incluidos establecimientos de servicios públicos (contratación mediante exámenes provinciales) y establecimientos de servicios públicos en general). y puestos de bienestar público.
El establecimiento público se refiere a crear o mejorar las condiciones de producción para el país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades culturales, educativas y de salud del pueblo. Sus fondos generalmente son preparados por personal empleado por unidades que gastan gastos comerciales nacionales.
Clasificación de establecimientos de instituciones públicas
La preparación profesional se puede dividir en tres tipos: preparación profesional participativa, preparación profesional completa, preparación profesional diferenciada y preparación profesional autofinanciada.
(1) El establecimiento pleno también se denomina asignación financiera total. Según la dirección de los funcionarios, el trato básico es el mismo que el de los funcionarios. La mayoría de ellas son instituciones de bienestar público y algunas instituciones con funciones administrativas de aplicación de la ley, como gestión urbana, escuelas, estaciones de tecnología agrícola, etc.
(2) La diferencia en el establecimiento de instituciones públicas está determinada por una asignación financiera equilibrada y existe una cierta relación entre la remuneración y los ingresos, como hospitales y algunos lugares escénicos
Además, en lo que respecta al establecimiento de instituciones públicas, muchos departamentos cuentan tanto con establecimientos administrativos como con establecimientos públicos. Por ejemplo, un banco es una persona jurídica, pero una parte considerable de su personal (excluidos los trabajadores temporales) está en el establecimiento institucional. Los líderes del banco son nombrados por departamentos organizacionales desde el nivel central hasta el local, y son básicamente administrativos. establecimientos. Los subsidios de subsistencia para los cuatro tipos de prestaciones anteriores son diferentes cada año, de mayor a menor, y son: funcionario, importe total, saldo, autofinanciamiento y pago propio, y pago propio y pago propio. /p>