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Materiales de escrituras personales de empleados destacados de la empresa.

El espíritu se ve en lo común. Aunque algunos empleados no tienen retórica ni hechos trascendentales, han aportado buenos beneficios a la empresa. A continuación se muestran los materiales personales de empleados destacados que he recopilado cuidadosamente para usted. Espero que les gusten. Información personal de empleados destacados 1

Este compañero es un nuevo empleado del departamento de proyectos de la empresa. Hace mucho que no trabaja, pero con su arduo trabajo, deseo de conocimiento y pies en la tierra. Y con una actitud de trabajo concienzuda, no solo dominó las habilidades básicas y el contenido comercial requerido para este puesto, sino que también encontró formas de movilizar activamente el entusiasmo del público, especialmente el entusiasmo de los empleados de primera línea. Al tiempo que fortalecen sus propias habilidades comerciales, también deben ayudar y mejorar las habilidades laborales y de producción de los empleados de primera línea. Y utilizando el conocimiento profesional y la práctica personal aprendida, participó activamente y cooperó con el trabajo de los equipos de inspección de equipos, brindó sugerencias y sugerencias y presentó sus propias sugerencias racionales para controlar de manera efectiva el estado anormal de los equipos en el sitio y garantizar la eficiencia. , producción segura y estable, y obtuvimos posiciones relevantes y absorción y adopciones múltiples de departamentos. Su excelente desempeño laboral y su fuerte sentido de responsabilidad no solo han logrado su propio crecimiento y madurez, sino que también le han valido elogios unánimes de líderes y colegas.

____ es el año en el que ____ se esfuerza por alcanzar un rendimiento anual de más de 60 millones de toneladas. Para lograr este objetivo con éxito, los líderes de proyecto de la compañía y el área portuaria están ahora en pleno apogeo para lanzar una campaña de sprint de fin de año para "garantizar la seguridad y promover la producción". Todos nuestros camaradas también se basan en sus propias posiciones y se adhieren al objetivo de "servir a la producción y crear primero" para completar con éxito la tarea del sprint. Realizan un trabajo extraordinario en sus puestos ordinarios, no solo cumpliendo con sus propias responsabilidades, sino también cumpliendo. sus deberes como empresa. La misión de desarrollo histórico asumida por los miembros del departamento de proyectos. Su ética profesional de dedicarse a su trabajo y preocuparse por la situación general ha infectado profundamente a todos los empleados que lo rodean y los ha atraído a aprender. Los líderes de todos los niveles lo esperaban y lo elogiaban. El desempeño laboral del camarada este año ahora se informa de la siguiente manera:

1. Posee un rico conocimiento teórico, una alta capacidad práctica y un sólido estudio

El camarada Ren ingresó en enero ____ a la inspección especial eléctrica departamento para trabajar. En el puesto de inspección, estudió mucho y pidió consejo con humildad. Bajo el cuidado y la guía de líderes y maestros, no solo se familiarizó con el entorno del sitio de producción en un corto período de tiempo, sino que también se familiarizó con la electricidad. dibujos de cada sistema y los aplicó. También presentó sus propias ideas únicas sobre algunos problemas de fallas de producción.

Por ejemplo, en vista del problema de que la cinta transportadora se desvió gravemente y el personal de producción no pudo desmontar y reinstalar el dispositivo de deflexión a tiempo, él y sus colegas maestros llevaron a cabo un análisis e investigación en profundidad y propusieron un plan de optimización del dispositivo de desviación de la cinta transportadora. Cambió el dispositivo de desviación fijo original por un dispositivo de pasador móvil y participó activamente en este trabajo. La implementación de esta solución no solo ahorra el tiempo de desmontar los pernos cuando la deflexión es severa, sino que también reduce el impacto de las fallas de deflexión en la eficiencia de producción al eliminar la falla de deflexión con un solo tirón, y el dispositivo de deflexión queda fijo en su posición y no se desplazará. . Además, el dispositivo de desviación está fijo en su lugar y no se desplaza. Al tiempo que garantiza la seguridad del personal de producción, también facilita la recarga.

En segundo lugar, también está familiarizado con la verificación del negocio diario, la eliminación oportuna de información anormal y el resumen, procesamiento y archivo de varios libros de contabilidad de software. Durante el proceso de mantenimiento, nos esforzamos por realizar un seguimiento de todo el proceso y controlar estrictamente la calidad del mantenimiento para evitar la aparición de mantenimiento secundario. Al mismo tiempo que ahorramos mano de obra y presupuesto, también reducemos el consumo de materiales y repuestos, mejoramos la eficiencia y la eficacia del mantenimiento. garantías y producción de servicios.

2. Tener un concepto de equipo sólido y una ética profesional

Para fortalecer y enriquecer las funciones y roles del tercer turno de operación y mantenimiento, optimizar la dotación de personal y proteger mejor la producción, el camarada ____ se unió al equipo de operación en julio. Garantizar la posición del tercer turno.

Después de asumir el puesto, rápidamente se integró en el gran colectivo familiar de la Clase Tres. Al mismo tiempo, también consultó activamente y con humildad dentro y entre el equipo, estudió mucho y exploró activamente varios métodos de resolución de problemas, lo que promovió la atmósfera de aprendizaje de la tercera clase. También utilizó su tiempo libre para investigar e investigar basándose en los métodos y procesos de manejo de diversas fallas en el sitio, y compiló una gran cantidad de manuales prácticos de fallas para que los colegas a su alrededor los consultaran y aprendieran, lo que facilitó enormemente al personal en el puesto. para localizar y eliminar rápidamente fallas similares en el futuro, ahorrando el tiempo necesario para la resolución de problemas y garantizando de manera efectiva el progreso seguro y sin problemas de la producción.

Con el fin de mejorar las habilidades laborales del personal de producción de primera línea, también brinda activamente capacitación a los operadores de trabajo, ayudándolos y guiándolos.

Enséñeles cómo identificar posibles fuentes de fallas que son propensas a ocurrir en los equipos de campo y cómo eliminarlas de manera oportuna. Por ejemplo, el ajuste del dispositivo de borde de la correa, la prueba de detectores de metales, el mantenimiento del sistema de lubricación y la limpieza de la acumulación de polvo en los equipos del sitio, etc.

Además, también cooperó activamente con el grupo de inspección de equipos para rastrear y proporcionar comentarios sobre equipos anormales, y presentó muchas sugerencias y opiniones valiosas, que fueron reconocidas y adoptadas por las inspecciones relevantes.

3. Con una actitud de trabajo pragmática y un estilo de trabajo meticuloso

Ante problemas como tareas de producción pesadas, poco tiempo de inactividad, estado inestable del equipo y una situación de seguridad muy grave este año, se basó en su puesto y se desplazó activamente en el producción En primera línea, llevamos a cabo inspecciones in situ de los equipos de producción, recopilamos y analizamos datos relevantes de tendencias de los equipos, los registramos en libros y brindamos comentarios oportunos. Por ejemplo, para garantizar la producción, alcanzar el tiempo y lograr el objetivo, el ciclo de operación del equipo es demasiado largo y el motor de alto voltaje y la caja de cambios hacen ruido de vez en cuando. Además, el ciclo de reposición de aceite es demasiado largo. (6m), que sin duda causará un gran daño al equipo. Descubrió la gravedad de este problema a tiempo, presentó sugerencias razonables para acortar el ciclo de reabastecimiento de petróleo (3m) y recibió la atención de los líderes pertinentes.

También reforzó las inspecciones de equipos clave e informó de importantes peligros ocultos de manera oportuna. Al mismo tiempo, también garantiza un resumen detallado de los informes de software relevantes, información sobre fallas y excepciones y una comunicación y entrega oportuna, efectiva y sin errores. Vale la pena aprender de la mayoría de los empleados su actitud de trabajo pragmática y su estilo de trabajo meticuloso, y han sido reconocidos y elogiados por líderes de todos los niveles.

Al recordar el año pasado, cree que sus logros son inseparables del cuidado y apoyo de sus líderes, la ayuda y las enseñanzas de sus maestros y colegas, y su arduo trabajo personal. De cara al próximo año, como siempre, redoblará sus esfuerzos, se concentrará en su puesto, se esforzará por hacer bien su trabajo y hará todo lo posible para contribuir más al desarrollo del departamento de proyectos de la empresa. Se trata de una persona extraordinaria nacida de una posición ordinaria, un camarada ordinario y noble del pueblo. Materiales sobre hechos personales de empleados empresariales destacados

____, nacida en 1974, licenciada, comenzó a trabajar en 1995, actualmente ____ supervisora del Departamento de Supervisión de Mediciones de Huyuan Animal Husbandry Development Company, trabaja duro y contribuye silenciosamente , esforzándonos por ser de primera clase, con la ayuda de colegas y el apoyo de los líderes, hemos logrado buenos resultados y hemos sido reconocidos y afirmados por los líderes. Los colegas lo reconocieron y afirmaron unánimemente.

1. Ideológicamente

Como empleado destacado de ____ Huyuan Animal Husbandry Development Co., Ltd., ____ llegó a la empresa desde Tianjin para trabajar en la empresa cuando se estableció por primera vez. . ____, que creció en la próspera metrópolis internacional de Tianjin, vino a trabajar al condado de Tianjun, que tiene un clima duro y escaso oxígeno. Se puede imaginar la brecha psicológica que la hizo sentir perdida y afectó su estado de ánimo en el trabajo. Su rica experiencia laboral le ha enseñado que la mentalidad lo determina todo. Sólo adaptándose a esta brecha y eliminando la sensación de pérdida podrá dedicarse al trabajo. Ella considera esta brecha como una oportunidad para capacitarse y dejar atrás las dificultades que ha soportado. Considere su entorno de vida como una riqueza para mejorarse a sí mismo y a su vida, ajustando así su mentalidad para que esté dispuesto a aceptarlo, adaptarse a este tipo de vida y adaptarse al trabajo aquí. Con sus propios esfuerzos, ____, una niña de Tianjin, fue reconocida por los líderes y colegas de la empresa. Fue ascendida a directora del departamento de pesaje de la empresa y sus colegas la eligieron presidenta del sindicato de ____ Huyuan Animal Husbandry. Co., Ltd.

2. En el trabajo

Como director del departamento de medición de peso de la empresa, la importancia de su trabajo es evidente. La precisión de la medición está directamente relacionada con los ingresos de los pastores. y la empresa frente a la "contradicción" entre la empresa y los pastores, logró una situación beneficiosa para todos y actuó de manera imparcial. La tasa de error anual se controló en 0,06%. La tasa de error anual se controló en un 0,6% por cada diez mil, lo que fue reconocido por la empresa y respetado por los pastores.

Como presidente del sindicato de la empresa, con el fin de promover un mejor desarrollo de la empresa y establecer una relación laboral sólida, estable y armoniosa, bajo el liderazgo de ____, el sindicato tiene una estructura organizativa completa. , dotación completa de personal y fondos para actividades Abundantes. La empresa estipula que cualquier asunto importante de la empresa o cuestión que afecte a los intereses vitales de los empleados debe discutirse en el congreso de trabajadores. Recientemente, también organizó a los empleados para que estudiaran la "Ley Laboral", la "Ley de Contratos Laborales" y la "Ley Sindical", y planea participar en debates sobre la revisión del "Código de Empleados", el "Sistema de Gestión de Recursos Humanos" y el "Sistema de Gestión de Recursos Humanos" de la empresa. "Sistema de Gestión Salarial".

Después de la creación del sindicato, supervisó activamente la implementación de los derechos e intereses legítimos de los empleados, firmó contratos laborales para todos los empleados y anunció periódicamente el estado de los pagos de diversos seguros sociales a los empleados. De acuerdo con el esquema de desarrollo de la empresa, recopila la cultura corporativa de la empresa, organiza a los empleados para educarlos sobre ética profesional, calidad, seguridad e integridad, y lleva a cabo capacitaciones y evaluaciones periódicas, inspecciones de seguridad y salud, implementa diversos sistemas de gestión, inspecciona la implementación de procedimientos operativos de seguridad y da forma a la buena imagen de la empresa, protege la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados y también mejora el nivel de gestión de la empresa.

3. En términos de disciplina organizacional

Como gerente de la empresa y presidente del sindicato de la empresa, ____ da el ejemplo y siempre exige altos estándares para sí mismo.

Exíjase estrictamente, cumpla estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y los requisitos disciplinarios de los departamentos organizativos superiores, vaya a trabajar a tiempo, asista a reuniones y estudie a tiempo, y no tenga idea de estar ausente sin excusa. Si bien cumple con las normas y reglamentos de la empresa, hace su trabajo concienzudamente, con los pies en la tierra y concienzudamente.

4. En el aprendizaje

Como responsable del departamento de medición de peso de la empresa, ____ es muy consciente de la importancia de su trabajo para servir mejor a la empresa y a los pastores. , ella sigue Para cumplir con los requisitos de la empresa, mejoramos constantemente nuestro nivel comercial de metrología y aprendemos constantemente conocimientos de metrología. Contamos con libros profesionales de autoaprendizaje como "Notas de conferencias sobre conocimientos básicos de metrología" y "Estándares de habilidades de medición". Para comunicarse mejor con los pastores, también aprendió tibetano por su cuenta. Con sus incansables esfuerzos, su nivel de idioma tibetano alcanzó el nivel de comunicación básica con los tibetanos, que fue reconocido por los pastores y la compañía.

En resumen, desde que ____ ingresó a la empresa, se ha dedicado a su trabajo, ha trabajado duro, ha trabajado duro y ha logrado logros extraordinarios. Nunca se ha mostrado complaciente con sus logros, nunca se ha rendido ante los desafíos. dificultades y nunca se ha rendido ante las dificultades. ¡Nunca se relaja en el trabajo y acoge cada día y cada desafío con pleno entusiasmo! La tercera historia personal de empleados destacados

El camarada Ren es un nuevo empleado del departamento de proyectos de la empresa, aunque lleva mucho tiempo sin trabajar, ha confiado en su deseo de estudiar mucho y tener el coraje. escalar en busca de conocimientos y su actitud concienzuda y con los pies en la tierra no solo dominó rápidamente las habilidades básicas y el contenido comercial requerido para el puesto, sino que también intentó todos los medios para movilizar activamente el entusiasmo de los empleados, especialmente los de primera línea. . Al tiempo que fortalecen sus propias habilidades comerciales, también ayudan y mejoran las habilidades laborales y de producción de los empleados de primera línea. Y utilizando el conocimiento profesional y la práctica personal aprendida, participó activamente y cooperó con el trabajo de los equipos de inspección de equipos, hizo sugerencias y presentó sus propias sugerencias racionales para controlar eficazmente el estado anormal de los equipos en el sitio y garantizar una eficiencia, seguridad y producción estable y obtención de posiciones relevantes y absorción de departamentos y adopciones múltiples. Su excelente desempeño laboral y su fuerte sentido de responsabilidad no solo le han permitido crecer y madurar, sino que también le han valido elogios unánimes de líderes y colegas.

2011 es el año en que ____ se esfuerza por alcanzar el objetivo de producción anual de 60 millones de toneladas. Para lograr este objetivo con éxito, los líderes del proyecto de la compañía y el puerto están lanzando una campaña de fin de año para "garantizar la seguridad y promover la producción". Cada uno se basa en su propia posición. Los camaradas se adhieren al objetivo de "servir a la producción y esforzarse por lograr la prioridad" para completar con éxito la tarea del sprint. Realizan un trabajo extraordinario en sus puestos ordinarios, no solo cumplen con sus propias responsabilidades. sus deberes como empresa. La misión de desarrollo histórico asumida por los miembros del departamento de proyectos. Su ética profesional de estar dedicado a su trabajo y tomar en consideración la situación general afecta profundamente a todos los empleados que lo rodean y los atrae a aprender. Los líderes de todos los niveles lo esperan y lo elogian. El desempeño laboral del camarada este año ahora se informa de la siguiente manera:

1. Tiene un rico conocimiento teórico, una alta capacidad práctica y un estudio sólido

El camarada ingresó a la empresa en enero de 2011 Inspección por parte del Departamento de Inspección Especial Eléctrica. En el puesto de inspección

estudió mucho y pidió consejo con humildad. Bajo el cuidado y la guía de líderes y maestros, no solo se familiarizó con el entorno del sitio de producción sino que también se familiarizó con varios sistemas. un corto período de tiempo. También presentó sus propias ideas únicas sobre algunos problemas de fallas de producción.

Por ejemplo, en vista del problema de que la cinta transportadora estaba severamente desviada y el personal de producción no podía desmontar y reinstalar el dispositivo de deflexión a tiempo, él y sus colegas maestros llevaron a cabo un análisis e investigación en profundidad y Desarrollé un plan de optimización para el dispositivo de desviación de la cinta transportadora. Cambió el dispositivo de desviación fijo original por un dispositivo de pasador móvil y participó activamente en este trabajo.

La implementación de esta solución no solo ahorra al personal en el sitio el tiempo para quitar los pernos cuando la desalineación es grave, sino que también puede eliminar las fallas de desalineación con un solo tirón, lo que reduce el impacto de las fallas de desalineación en la eficiencia de la producción. fijo y no cambia. Al tiempo que garantiza la seguridad del personal de producción, también facilita la instalación de retorno.

En segundo lugar, también está familiarizado con diversas inspecciones del negocio diario, para eliminar información anormal de manera oportuna y resumir, procesar y archivar varios libros de contabilidad de software. Durante el proceso de mantenimiento, nos esforzamos por realizar un seguimiento de todo el proceso y controlar estrictamente la calidad del mantenimiento para evitar la aparición de mantenimiento secundario. Al mismo tiempo que ahorramos mano de obra y presupuesto, también reducemos el consumo de materiales y repuestos, mejoramos la eficiencia y la eficacia del mantenimiento. garantías y producción de servicios.

2. Contar con un sólido concepto de equipo y ética profesional

Con el fin de fortalecer y enriquecer las funciones y roles del tercer turno de transporte y mantenimiento, optimizar la dotación de personal y mejorar

la producción de acompañantes, 2011 En julio de 2018, los camaradas de la Compañía Popular de Seguros de China ingresaron al tercer turno de transporte y seguros.

Después de asumir el puesto, rápidamente se integró en el gran colectivo familiar de la Clase Tres. Al mismo tiempo, también consultó activamente y con humildad dentro y entre el equipo, estudió mucho y exploró activamente varios métodos de resolución de problemas, lo que promovió la atmósfera de aprendizaje de la tercera clase. También utilizó su tiempo libre para investigar, resumir y compilar una gran cantidad de manuales prácticos de fallas basados en los métodos y procedimientos para manejar varias fallas en el sitio, para que los colegas a su alrededor los consultaran y estudiaran, lo que facilitó enormemente al personal en el puesto localizar y solucionar rápidamente fallos similares en el futuro. La resolución de problemas ahorra el tiempo necesario para la resolución de problemas y garantiza de forma eficaz el progreso seguro y fluido de la producción.

Con el fin de mejorar las habilidades laborales del personal de producción de primera línea, también brinda activamente capacitación a los operadores de trabajo, ayudándolos y guiándolos. Enséñeles cómo identificar las fuentes de fallas ocultas que son fáciles de ocurrir en los equipos de campo y cómo eliminarlas de manera oportuna. Por ejemplo, el ajuste del dispositivo de borde de la correa, la prueba de detectores de metales, el mantenimiento del sistema de lubricación y la limpieza de la acumulación de polvo en los equipos in situ, etc.

3. Una actitud de trabajo realista y pragmática y un estilo de trabajo meticuloso

Ante problemas como tareas de producción pesadas, menos tiempo de inactividad, estado inestable del equipo y una situación de seguridad de producción muy grave este año, se basó en su puesto y activamente trasladados por la producción En primera línea, realizamos inspecciones de los equipos de producción en el sitio, recopilamos y analizamos datos relevantes de tendencias de los equipos, los registramos y brindamos comentarios oportunos. Por ejemplo, para garantizar la producción, ganar tiempo y lograr los objetivos, el ciclo de operación del equipo es demasiado largo y el motor de alto voltaje y el reductor hacen ruido de vez en cuando. Además, el ciclo de reposición de aceite es demasiado largo (. 6M), lo que sin duda es un gran daño para el equipo, porque descubrió a tiempo la gravedad de este problema, presentó sugerencias racionales para acortar el ciclo de reabastecimiento de petróleo (3M) y recibió la atención de los líderes relevantes.

También reforzó la inspección de equipos clave e informó de los principales peligros ocultos de manera oportuna. Al mismo tiempo, también garantiza un resumen detallado de los informes de software relevantes, información sobre fallas y excepciones y una comunicación y entrega oportuna, efectiva y sin errores. Vale la pena aprender de la mayoría de los empleados su actitud de trabajo pragmática y su estilo de trabajo meticuloso, y han sido reconocidos y elogiados por líderes de todos los niveles.

Al recordar el año pasado, cree que sus logros son inseparables del cuidado y apoyo de sus líderes, la ayuda y las enseñanzas de sus maestros y colegas, y su arduo trabajo personal. De cara al próximo año, como siempre, redoblará sus esfuerzos, se concentrará en su puesto, se esforzará por hacer un buen trabajo y hará todo lo posible para contribuir más al desarrollo del departamento de proyectos de la empresa. Por eso de una posición ordinaria nació una persona extraordinaria, un camarada ordinario y noble del pueblo.

Materiales de escrituras personales de empleados destacados de la empresa.

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