¿Cuál es mejor, contabilidad o recursos humanos?

En primer lugar, el umbral para una segunda especialización no es muy alto y algunas empresas pueden incluso exigir un título universitario o superior. Desde la perspectiva del desarrollo futuro, si tiene habilidades profesionales sobresalientes y una rica experiencia, se convertirá en un experto en este campo. Si simplemente realiza tareas simples paso a paso sin aprender ni mejorar, es posible que pueda realizar contabilidad, entrevistas de reclutamiento, etc. durante más de diez años, y su reemplazabilidad será muy alta. Ambas profesiones requieren aprendizaje y mejora continuos, y también son profesiones que requieren acumulación continua, y cuanto más antiguas son, más populares se vuelven. Hagamos una prueba rápida antes de estudiar. Haga clic para probar si soy apto para estudiar contabilidad.

Sin embargo, al elegir una carrera, no podemos juzgar cuál tiene mejores perspectivas laborales. También existen diferencias cualitativas entre las dos profesiones. La contabilidad es técnica y el trabajo consiste básicamente en tratar con números. En términos relativos, será adecuado para personas sensibles a los números, relativamente estables, con gran capacidad para trabajar de forma independiente y con un espíritu de investigación dedicado. Los recursos humanos, por otro lado, tienen más trabajo tratando con personas, además de habilidades profesionales, también requieren mayores habilidades de comunicación, capacidad de coordinación organizacional, entusiasmo por el trabajo y una buena calidad psicológica. Por supuesto, el trabajo de recursos humanos implica seis módulos principales. En términos de compensación y relaciones laborales, los trabajadores de recursos humanos también necesitarán estos rasgos cautelosos y concienzudos.

En lo que respecta a la obtención de un certificado, la reforma del examen contable lo ha hecho más difícil, la tasa de aprobación única es baja y no se pueden ver resultados inmediatos a pesar del doble esfuerzo. Se dice que en la era de los robots la industria financiera será reemplazada. El examen de gerente de recursos humanos es relativamente fácil, tiene poca dificultad, es más fácil obtener un certificado, es conveniente y rápido para encontrar trabajo y ser contratado, tiene un alto contenido de oro y un salario alto.

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